五星區，三年計劃經模式開始。儘管世界各方有各種質疑，但是一切都有條不紊的變化著。

機械工匠有效的的頂替了工廠的運作。每一個環節的機械工人要比人類操作要精準的多。這決定了這次變革過程中，生產力是不存在倒退的。

而解放後的工人，承擔新的責任擁有更多管理生產的權利，毋庸置疑加快了生產力的發展。

而在這個時代，工人就必須瞭解幾個生產線上的技術進展，而不是過去，作為單一的匠人，被束縛在一個生產流程上。

而在這個時代，以單一行業牟利的公司不符合時代，只有橫跨多個行業的工會組織，才能主導產業升級和總盈利。

每個工會是有幾位總技術主管為首，他們招收年輕人，上游下游，多個生產線進行聯合規劃。——招收的標準要知識面全，有組織性紀律性（橫跨多個行業的組織紀律是必要的。）

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參考過去模式——技術官僚，車間工人，研發組研究員，市場銷售員。

現在的模式：

技術官僚——還是人類的。

車間工人——變成了天賦異稟的ai。

研發組成員——人類為主ai為輔。人類作為總設計師。。Ai負責按照設計的工作計劃收集資料。給人類下一步設計提供思路。

至於市場銷售人員——不需要了。因為如此精細的計劃經濟，將每個工業環節需求都數字化了。那個環節需要什麼，計算機列舉的一目瞭然。所以推銷員推銷是多餘的。直接選購

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所以現在絕大部分工人的工作和過去技術官僚乾的工作是一樣的。而且專門研究生產，接觸工業生產，以後這標準化的考核評定，比過去技術官僚要更專業，辦事效率要更高。

工人不再是以某個行業為標籤，鋼鐵工人，車床工人，這些詞彙，如同鐵匠鋪，補鍋匠一樣將消失在歷史塵埃中。

因為工人在加入工會後，簽約多個生產環節的工作。礦業開採，有色金屬冶煉，機械加工製造，會被一個工人組同時管理。

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在五星區開始新經濟模式後。多個工會開始成立，而且一個個工會為了讓自己的控制的生產線完整，開始合併成一個個超級工會。這些超級工會為了保障自己的總產業鏈的利潤。也是在進行競爭的。

而在這種超級工會下那些公司則在這種超級工會的傾軋下開始搖搖欲墜。因為單一行業內，侷限在本行業內解決問題的能力遠不如工會。工會能在總生產線，來解決問題。解決生產問題的途徑要更廣。

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孟位時間線上，二十一世紀的中國模式也就是這樣略微的展現對西方模式的優越性，就是因為產業規劃所有生產環節一條線的規劃。可以看成中國這個大的工會，對西方各個產業鏈不全的“公司”進行粉碎。日韓和歐洲小國就是這類小公司，講究匠人精細。

事實上他們也的確在一些環節上創造高利潤。但是一旦中國在這個環節上搞出了替代技術，他們就必須降價。比如說碳纖維技術，中國一弄出來，哪怕還沒有佔領市場，日本就不得已將價格幾倍的砍下來。

而21世紀早期西方企業最害怕的就是一個個原本高利潤的環節。被這種工業整體化的方式給破解技術。——砸人飯碗必然惹人嫌。

目前盧安的很多分體就是很多工會生產組的組長。當然也是也在很多其他人主導的工會中上班。——一千兩百多萬現代工人中，盧安混入其中。看似在這個超能力橫飛的世界，盧安每一個分體的存在感都很低，但是現在將背景板改了

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2061年三月四號

南北進行了經濟峰會。隨後潘陽作為北方代表，再一次趕到了中國西南。他趕到了西南後，並沒有遵循北方的指示，直接尋找五星區的高層。而是以商務代表的名義考察黔地社會的方方面面。

場景一：學校篇

潘陽隔著鐵欄杆，看著猶如大型城鎮的學校。潘陽始終無法進入。其中只能在外部幹看著。被滿滿的藍白色校服晃得眼花繚亂。

場景二：工廠篇

潘陽跑了多家工廠。而同一家工會的工廠，乍一看就能看出這些工廠具有則一致性。因為在不重要的細節部位是一樣。比如說地面上的瓷磚，廠房的窗戶形質。樓房的磚瓦，上下游兩個不同環節的工廠，很顯然選的是同樣工程部門乾的。

而各個工廠車間內部已經無人化。碩大的