必要這樣了吧。萬一呢？”

“那麼，不失敗就好啦。”小七那波瀾不驚的話語，為什麼有點幸災樂禍的味道？

陸恪噎了噎，最後還是敗下陣來。秀才遇到兵，有理說不清，他是秀才。肯定是這樣！

長長吐出一口氣，陸恪這才認認真真地重新瀏覽了一遍整個任務，雖然這是第二個特殊任務，但所有的內容和要求全部都是不一樣的，難怪都說特殊任務是唯一的，錯過就不再有了。

任務獎勵無疑是豐厚的，六項基礎身體素質全部增加一點，估計系統也看不下去了，陸恪那糟糕的身體天賦，著實是太拉後腿了。即使傳球能力再出眾，那又怎麼樣？正式比賽之中，猶如紙片人一般，一撞就倒，這樣的四分衛也沒有人敢用。

所以，第二個特殊任務的獎勵全部都集中在了身體素質之上，這也與新秀訓練營的走勢和氛圍不謀而合。難道，任務獎勵也是根據實際情況隨機出現的？不過，特殊任務本身就是如此，失敗懲罰也是如此，那麼任務獎勵具備獨特匹配屬性，這也就不足為奇了。

除此之外，未知四分衛訓練技能包，前天才剛剛品嚐過技能包的甜頭，陸恪現在也有些期待了，這一次的技能包又會帶來什麼驚喜呢？即使同樣是傳球技能包，那也是極好的；還有一個獎勵是……未知球隊面試機會？

看到這裡，陸恪直接震驚了！

新秀訓練營就猶如閱兵儀式般，最終目的在於展現新秀能力，給予聯盟球隊們一個更加直觀、更加直接、更加全面的稽核機會，以便於做出選秀決定。所以，在訓練營的最後一天，相關測試全部結束之後，三十二支球隊將根據自己的球探報告、訓練營測試等相關資料，挑選球員進行面對面的面試。

每支球隊允許面試六十名球員，時間限制為十五分鐘，而面試問題則各不相同。不僅僅是因人而異，各支球隊甚至還會準備自己的面試題目，紐約巨人隊就會花費兩分鐘時間做一個小小的心理測試，讓隊員們在一系列的兩個選項之中，做出選擇，以便測試球員的心理狀態以及判斷能力。

球隊面試是至關重要的，球隊經理和主教練對四分衛的初印象，很有可能決定未來的選秀走向，性格、態度、風度、合作精神等等，這些都將成為輔助評估因素。

比如說2005年，阿隆-羅傑斯在面試之中，被多數球隊認為自信而傲慢，且不好相處；再加上球探報告認為他是一個體系球員，自身能力平平。最終，本來有希望角逐狀元秀的羅傑斯，卻一路下滑到了二十四位，被綠灣包裝工摘下。

由於每支球隊可以面試的球員數量是限定的，整個訓練營裡卻足足有三百三十二名球員，像卡姆-牛頓那樣的熱門球員，自然無比搶手；而像陸恪這樣的球員，那就說不準了。但可以肯定的是，面試的機會越多，展示自己的機會越多，那麼在選秀之中的可能性就越大。

“未知球隊面試機會+5”，這也就意味著，只要完成任務，陸恪就至少可以確保五支球隊的面試，這無疑是金子般的機會。在缺少大學職業生涯資料，也缺少高中職業生涯有效成績的情況下，陸恪迫切地需要更多自我展示的機會，以期待著能夠在選秀之中佔據更好的位置。

至關重要！絕對可以說是至關重要！

現在，陸恪可以百分百確定，特殊任務是根據現實情況，隨即地、無序地、特有地、唯一地出現的任務。

但問題就在於，這一次的特殊任務可不是惡搞，而是切切實實的重要任務，而且難度十分艱鉅！

傳球碼數和傳球成功率，這並不稀奇；重點是，傳球給某一位特定接球手，而且還要擊敗某一位特定角衛，這也就意味著，陸恪的戰術佈置被束縛住了手腳，他必須依靠自己捕捉戰機的能力，還有閱讀防守的能力，撕破出一道縫隙來，根據系統的指派，完成任務。

如果指定接球手剛好被死死地防守住了，一點機會都沒有呢？又或者是，指定角衛剛好識破了他的傳球路線，嚴防死守，那又應該怎麼辦呢？

在目前為止所有的任務之中，這一次的特殊任務，難度無疑是最高的，至少現在，陸恪還看不到解決的辦法。更重要的是，小型訓練賽？

為什麼會有小型訓練賽？即使真的有，那麼他又應該如何成為訓練賽的主力四分衛呢？他身邊可是有其他二十位競爭者呢。