們自然無話可說，但是你怎麼才能讓這些民主中產生你想要的決策方向呢？這就是一個度的把握了，該怎麼樣讓參與民主的人群中有你的人替你說出來，你是一個聰明的姑娘，我相信我說到這個層次你應該能領悟了。”

林茂人的話好似一枚橄欖一般，果真是讓鄭焰紅越嚼越有滋味，她默默地在腦子裡印證著自己做教委一把手的時候經歷過的許多次決策時刻，還真是覺得如果按照林茂人這個法子，必然會消除好多矛盾，即達到了自己的目標也能掩飾掉自己的專治。

但她沒有時間現在就消化這些話，因為林茂人接著開始講第二點了：“第二，要保證一把手的決策能夠毫無阻礙的實施下去。呵呵，寶，看你一臉的不以為然，一定又是以為跟剛剛的第一點一樣是老生常談吧？其實，這句話裡面依舊有著非常規的奧妙的。你如果困了咱們就此打住，我不講了。”

鄭焰紅之所以表現的一臉迷惘只是因為剛剛的第一點還沒來得及盡數消化，哪裡是不想聽了呢？要知道像林茂人今天用這麼新鮮的角度對她諄諄教導，這可是千載難逢的機會，她怎會不抓住時機呢？就趕緊撒嬌的說道：“人家哪裡困了？趕緊講趕緊講啊，如何讓決策實施下去又有什麼奧秘呢？好哥哥，你快講啊。”

林茂人很受用她的撒嬌，就接著說道：“你想啊，但凡是一個班子，必定有著多少不一的小團體，那麼也就必然會有不和諧的聲音出現，你要想保證你的決策順利地實施，就要牢牢掌握一個訣竅，那就是對下屬的分化跟拉攏。”

“分化跟拉攏？這樣貌似自相矛盾啊？”鄭焰紅怔怔的說道。

“你錯了，這非但不矛盾，而且還有著極其密切的關聯。如果你的副手們跟對口的中層負責人都是鐵板一塊的話，他們鐵了心跟你作對，你即便是一把手恐怕也不能搞專制吧？這就需要你巧妙地分化他們的關係，等他們產生了矛盾互相忌諱，那麼就只有都對準你一個人彙報工作了。

在這種情況下，你就拉攏其中最對你有利的一個人，但對於剩下的那個人也要保證讓他一個人相信你對他是充分信任的，一個人的意思你懂吧？在這種情況下，他們都唯恐失去你的信任更加被動，那麼對於你的決策是不是會爭先恐後的去執行呢？但是這種分化也罷，拉攏也罷，一定要做到毫無痕跡，還要保證被拉攏的一方的對立面看不出來他被你遺棄了！呵呵，我想這些技巧對你來說應該都不難領會吧？”

果真，看似很普通的一個規則被林茂人一分析，居然再次萌發了新意，鄭焰紅默默地點點頭。

“那麼咱們再說說第三點，這才是作為一個領導的最重要一點，那就是示弱與讓利。先說示弱，在非原則性爭議上，領導人不能把自己的尊嚴跟權威看的太重，要明白這個職務跟你的聯絡僅僅在於你屁股底下這張椅子，你站起來了別人坐上去，就跟你一樣代表這個職務，所以要明白鐵打的衙門流水的官，沒有必要跟任何人較真。

雖然你是決策者，但偶爾也要副職們佔些上風，這樣非但不會降低你的權威，而且會更加烘托出你的人格魅力。還有就是讓利，在咱們中國的權力場上，最突出的表現就是權力本身給當權者帶來的附加利益，雖然你也許並不刻意的去追求這種利益，但無形中這種利益就會送到你手裡，所以你要想保持你的絕對穩定跟絕對權力，就必須吃得起虧，下屬做出了成績全是他們的，出了差錯你要全部承擔起來！

這樣子表面看你貌似吃虧了，但你仔細想想啊，你是這個單位的領導人，也就是這個單位的形象代言人，做出了業績就算不歸你，在上層的眼中不仍舊是你領導有方嗎？還有責任，就算你找了個執行者承擔，同樣的道理，這個單位的代表人是你，你逃得掉嗎？

想明白了之後，你就會覺得這層窗戶紙十分簡單，但是人的思維往往存在一種誤區，這個誤區就跟老鼠想要進屋只需要用爪子抓破窗戶紙就能成功卻始終不知道去捅一樣，好多人都捅不破。”林茂人輕撫著她絲滑的脊背，毫不厭煩的一點點開導著她。