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第277章 奇怪工程

由於員工工資幾次提高和各項經營費用大增,森氏集團整體經營成本也是逐年提升,總利潤率以年平均3.5%的速度下滑。 森氏餐飲行業不再有以前的火爆現象,商業除開三家大型超市外,其它店面生意只是比同行強一點。與三力重工聯營的四家機械行業因技術改進和自動化水平提高,又多出了近五十人。戴志成看完報告沒有絲毫喜悅,反而有一種擔憂,若是這樣繼續下去,科技的發展在某方面講實屬一件壞事。 雖然兩年來,集團有二十九人達到退休年齡被勸退,但森氏集團有兩年沒有對外招聘員工。人事部負責人小田經常與全體人員研討,對集團各部門多餘人員進行內部調整與重新安置,因為集團明確規定:不準隨意解聘員工。 “擇善固執”,同樣是戴志成經營森氏集團的一大宗旨。雖然此話“善”的解釋為好的一切,但他有另一種理解,那就是善待每一位員工。以人為本,這句話是刻印在他心裡的,這四個字的分量他也是清清楚楚,所以森氏集團從未有過無故辭退員工現象。不像其它企業,員工一到四十就想方設法將其驅趕。一個企業連最基本的責任、良知、信用與道德都沒有,何談其真正的發展?最終必定是死路一條! 戴志成承認,森氏集團不是慈善機構。但只要是將他們招聘進來,只要是他們沒到退休年齡,只要是森氏集團還存在一天,那就一個都不能少。森氏集團寧願在員工工資支付上出現虧損,也要確保員工工資一分錢都不能減少。 因此,森氏員工的凝聚力是超前的,沒有任何一家地方企業可相比。集團從沒訓導員工要以企業為家,但員工們個個都做到了以企業為家。並且,這個家是容不得任何人侵犯與抹黑,員工們也是團結如親人。 在公共場所,只要見到身著森氏集團工裝或是佩戴森氏徽章的人,都像是熟人般友好招呼。若有時間,彼此必會相互交談各自公司或部門的事。 二〇一二年像是乘春風而來,年頭幾天都是大太陽,讓人感覺這個世界是那麼的燦爛與溫暖。父親也不知走了什麼好運,在元月二日下午,釣到一條79斤重的大青魚。 為了將這條大魚拉上岸,父親全身溼透、渾身是泥;老子不僅身上髒了,兩手還被魚線劃傷;做配合工作的叔叔和伍主任也不知摔了多少跤。最無辜的是麗麗爸曾叔叔,剛跑過來準備幫忙,就被魚尾狠狠一擊拍倒在水溝裡。還好,只是成了落湯雞沒有受傷。 正在打整家園花卉的章虹媽媽她們,見一群老泥猴嘻嘻哈哈拖著一條特大的魚回家,驚慌得放下活計去招呼各自的老猴,留下那條青魚在地上掙扎撲騰。 聞訊的江秋月、戴志成、戴志如和柳詩雅急匆匆趕來,剛才曬被子的姚媽和明姐目睹了整個過程,擔心他們的父親、老子和叔叔可能受了傷。 “你爸受什麼傷呀?正在洗澡興奮著呢,只是你老子手上劃了幾條口子。”章虹媽媽拉著兒子的手說,不時慈愛地撫摸兒子的臉。 還蹲在地上看著大青魚的叔叔,也被過來的安琪和嬸孃拉回家去洗澡換衣了。聞訊趕來的譚志華見後便肯定,這絕對是以前湖內遺留下來的魚。 又是春節臨近,森氏員工迎來發年終獎的重要日子。鑑於物價上漲,集團確定從今年起員工年終獎為3000元,另發一張500元超市購物卡。每季度一發的餐飲消費券也由原來的300元提升到500元,第一個月工資再次增加200元,全體員工人人心懷感激。 集團有功人員與技術精英甘正平、楊天驕、楊天雄、段文華、鄭天鵬、鄭秋蘭、梅香、胡敏、胡蓉和五名工程師等20人,各得獎勵50萬,譚志華夫婦倆的共用存摺填補為500萬。 甘正平也是夠義氣,見妻子鄭秋蘭也獎勵了50萬,當晚就找到三兄弟一起喝酒,給每人一個5萬現金大包。這樣一來,房貸最多的老四也只有不到7萬的房貸了。譚志華也是一樣不想得到太多,第二天就給集團財務賬號匯入200萬。對他而言,還有什麼比得上戴志成的知遇之恩呢? 元月十一日上午,江大勇來到戴志成的辦公室彙報,專項談論集團在去年夏,所拒絕接手開發的新五星級大酒店。 這個位於洞庭春大道和天池湖路交匯處,環形38畝地是計劃興建一座五星級大酒店。當時,市政府建議森氏集團接手來修建,戴志成考慮到五星級大酒店投入過大,效益也不是很理想。況且,丹洲市已經有了兩家五星級大酒店,所以就婉拒了。 現在據說是省城一家大財團接手了該專案,並派人來指定要森氏建工來施工建造。 該酒店主樓為19層,地下一層為車庫。配套的兩棟副樓一棟是8層,一棟是挨著主樓呈三角形狀的5層。樓頂和二樓有一小一大兩個游泳池,酒店僅土建總造價就為1.46億。小主,這個章節後面還有哦,請點選下一頁繼續閱讀,後面更精彩!