當天池成剛就跟打了雞血似的加班到深夜，不是因為被林軼正捧了，而是第二天要準備面試的相關事宜。

話雖這麼說，他實際上也只負責個安排和聯絡的活，人員的選擇自然由林軼正和司禹昊搞定。

雖然現在找工作不容易，但大家還是喜歡往知名的大公司裡擠，像橙意科技這樣剛剛起步的公司不是他們的首選，所以儘管他們給出的待遇比同等規模的崗位稍好一些，投簡歷的人也算不上多。

這樣一來，反而少了很多篩選簡歷的煩惱，本著公平的原則直接讓為數不多的應聘者都過來了。

上午是程式部門的招聘會，為了節省時間，林軼正和司禹昊分成兩組同時進行，人一來二話不說就直接開始用實力說話，根據核心崗位的側重點由兩人設定不同場景下的技術難題讓他們限時解答，考驗的是隨機應變能力。

相信過來面試的人都是一臉懵逼的，畢竟他們可能是第一次遇見這麼自由的面試。

自我介紹和麵談環節甚至排在瞭解題之後，林軼正和司禹昊之前是透過座位和編號來區分他們的。

事實上在這樣一個過程中能觀察出很多東西，包括邏輯是否縝密，思維是否清晰，對於遊戲行業的理解是否到位，是否能跟他們有很好的配合度。

一個上午的時間已經足夠做出選擇，林軼正和司禹昊碰了個頭，交換了下意見，最終選定了一些人。

下午設計部門和美術部門的選人相對來說沒那麼複雜，主要是考察創意和風格是否適合橙意的定位，基本是基於他們面試的表現，總算有了點“正常”公司的味道。

一天的時間將所有人選確定下來，很符合林軼正的高效原則，這些人今後將成為公司最重要的一部分，他足夠謹慎，所以還需要走另外的一步棋。

池成剛禮貌地向各位面試者傳達了結果，甚至沒有讓他們回去等訊息，不想浪費時間。

選定的人被留下來開個短會，林軼正、司禹昊和池成剛一同出席。

“大家好，我是橙意科技創始人之一的林軼正。”

林軼正做了個簡短的自我介紹，然後向他們介紹自己的兩位合夥人，“司禹昊司總，池成剛池總。”

“首先恭喜各位能透過我和司總的測試順利留下來。我一向喜歡直來直去，所以也不想浪費時間跟各位兜圈子。”

“在座的各位有剛畢業的大學生，有從上一家公司跳槽後經歷過一段空窗期的業內經驗者，或許有人只是過來先試一試，也有人只是想把我這兒當作跳板，但這些都沒關係。我只想說，不管你們來自哪裡，目的如何，如果真的想要加入橙意科技，我只有一句話，這裡一定會成為讓你不後悔的容身之所。我希望來的人能夠和我們一起成長，然後在這裡有所收穫。”

“如大家所見，橙意科技剛剛起步，接下來的很長一段時間會非常辛苦，可能對大家的要求也會越來越高，絕不是抱著僥倖心理就能勝任的，這一點請大家做好心理準備。”

林軼正的一番話充滿希望又不失鞭策，很好地表明瞭橙意科技的用人態度。

司禹昊掃視了一圈眾人，安慰般地說道：“當然大家也不必太過緊張，有我和林總在，所有的技術問題大家都可以來找我們。”

他有這樣的底氣，很大程度是源於自身實力和對林軼正的信任，他相信只要兩人在一起，再難的問題都能被攻克。

“嗯沒錯。至於技術以外的所有事，以後大家都可以直接跟我提，我一定當好大家的後勤管家。”

池成剛特別真誠地看著會議桌周圍的人，恰到好處地開著玩笑。

在場的人一下子覺得氣氛緩和不少，在心裡暗道這公司真是與眾不同。

“當然了，這種事是雙向選擇。你們獲得了橙意科技的認可，但最終的選擇權還是在你們手上。我希望大家慎重作出決定，期待大家明天給出回覆。散會吧。”

在經歷了一段輕鬆的座談時間後，林軼正淡淡地說道。

結果跟他想象中的沒差，第二天所有人都給出了肯定的答覆。

池成剛按部就班地安排著他們的入職事宜，團隊很快湊齊，經過一段時間的磨合後，所有人都積極投入到這份新工作中來。

橙意科技擬開發的第一款遊戲當然是orpg，林軼正似乎致意要在這個型別上做出革新，所以在前期花費了大量的時間去思考劇情和玩法模式的創新。

就像池成剛說的那樣，現在國內很多orpg都是模仿國外的賣