大唐手上這張紙是事先做好的，類似問卷的東西，由公司和藝人雙方先就一些關鍵問題達成一致，然後起草合同，正式建立契約關係。

“還是我來問，你來答，有疑問直接提出來。”大唐拿起筆問道，“你希望和虎狼籤幾年的經紀合約？一般有兩個選擇，3年或者5年。”

“這兩個選項除了年限不同還有什麼具體的區別嗎？”何沐發問。

“3年和5年公司和藝人所佔收入分成比例是不同的，”大唐解釋道，“3年較短，很可能公司培養了三年的藝人剛剛有點名氣就跑了，公司的投入必然要有所保留，藝人在收入分成上可以多佔一些，一般適用於已經成名的藝人；5年嘛，時間長，公司有足夠的時間為藝人進行長遠的規劃包裝，投入的jing力物力要大，公司資源也會盡可能的為簽約藝人服務，這時候藝人在分成上就要做出一些讓步，通常新人都是選5年。”

“那這樣豈不是逼著五年後藝人和公司解約嗎？”何沐不解的問，按照大唐的說法，他只能得出這樣的結論。

大唐微微一笑：“合約到期，藝人有去留的權利，這點我們絕不會羈絆，但公司當然也不希望花費5年時間培養的明星到頭來被其他公司摘了桃子，所以我們還有別的獎勵機制。這麼說吧，以五年約為例，合約中有一條大概是這樣的，在合約履行的第三年結束後，公司有一次提高藝人分成的選擇，如果你真的用3年時間完成了從小配角到一線大腕的超大跨越，那麼公司必然會提高你的收入分成，想方設法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力氣你卻在三年的時間裡一事無成，那麼公司自然不會提高你的分成，再過兩年任你去留。”

“另外，”大唐繼續道，“如果你能獲得國際電影節上的個人大獎，或者是國內的三金影帝，那麼每一個獎項都可以提高一定比例的收入分成，但是公司會設一個底線，你的分成不能超過那個底線，不然公司就會賠本賺吆喝，畢竟公司運作一個藝人也是要有投入的，我們可以接受不賺錢，但不能允許往裡面搭錢。”

“小沐子，這次你聽懂了吧？”蕭放看向何沐，老實說他都快被大唐說暈了。

“我明白了。”何沐點點頭。

蕭放提醒了一句：“而且你還要明白，大唐所說的國際大獎、三金影帝對你來說可能xing微乎其微，說白了這只不過是畫了一張看得見吃不著的大餅，要靠這個提高收入分成很難，而且咱們公司的主營業務是電視劇，在電影方面對你的助力不會很大。”

“這個我懂。”何沐感激的看了蕭放一眼，作為老闆，他能說出這話已經很難得了。

“那你的選擇是？”大唐問。

“我選5年。”何沐毫不猶豫的說，男演員的演藝生命力是很長的，三十多歲正是最有魅力的年紀，5年後他也不過二十五歲，還很年輕，用五年的ziyou換虎狼的全力栽培，值！

大唐在“五年”那一欄劃了個勾，“下一個問題，公司和你的收入配比，你的理想數字是多少？直接說出來，談錢沒什麼不好意思的，提價砍價是我們這一行的常態，你也只需談這一次，以後都會由我幫你打理。”

“這個我也不清楚啊，別人一般都是多少啊？”何沐摸著頭，有些尷尬的問。

“哦，忘了你以前沒簽過經紀約，是這樣的，這個比例是不固定的，知名藝人多的能佔到九成，少的也不會低於六成，而新人由於需要公司投入的要多，所以一般不會超過五成。”

“那就按圈裡的規矩來吧。”何沐也說不好自己該提出怎樣一個比例，索xing把問題踢回給了大唐。

“那就五成吧，在新人裡算是不錯了。”大唐道，其實就算何沐真的提出一個很高的比例他也不可能答應的，問他的意見只是為了能夠讓雙方就合作細節達成統一，並且向他講明這行裡的規矩，給他50%的收入分成絕不是壓榨他，反而很寬厚，這還是看著蕭放和他大哥的關係上。

“再加五個點吧。”蕭放插了一句。

大唐不置可否的在紙上關於分成的地方修改了一下，繼續下一個問題：“下面我要說明一下合同期間公司對你的責任或義務，聽清楚是否有異議。在履行合同期間，公司保證每年為你提供不低於5次的拍攝機會，聽清楚是機會，你有拒絕的權利，另外公司每年至少安排你參演一部電影、兩部電視劇，並且在五年合約期間，以男一號的身份主演至少四部影視劇。”

誰不想當男一號，誰又想做別人戲裡的龍套，聽到大唐最後一句