趙家波的話擲地有聲，同樣讓我振奮。跟著這樣的領導幹事業，就算失敗了也心甘情願，毫無怨言。以前都是乾的幾百萬的工程，而如今動輒上億，不知是人民幣貶值太厲害，還是祖國越來越強大，我更希望是後者。

趙家波如此霸氣，而我更擔心的是錢。這似乎不是我該關心的問題，他既然有底氣，自然有辦法。談完此事，我又將餐廳的收支資料放到面前道：“趙總，我讓戰略部對餐廳近三年來的收支情況進行了資料分析，得出的結果出乎意外，您看一下。”

趙家波接過來眯著眼睛仔細看了一遍，隨即在資料單重重地拍在桌子上，惱怒地道：“一個餐廳三年的開支就多達2000萬元，簡直是胡鬧。去把李家河找來，讓審計部對餐廳進行認認真真審計，查出問題絕不姑息。”

我以為他清底，沒想到有人瞞著他。道：“趙總，據我所知，公司內部腐敗滲透到各個領域，不單單是餐廳，如果真要查起來，可能每個部門都有不同程度的問題。”

趙家波靠在椅子上閉上眼睛，沉默許久道：“徐朗，出現這樣的醜聞責任都怪我，是我對他們管理不嚴，過於放縱。但有些事不是不想去管，而是……”

我能理解他的苦衷，道：“其實也不怨你，而是整個民營企業的弊病。在執行規章制度上遠沒有外資企業嚴格，現在發現並不晚，還可以補救。按照中國的中庸之道，我覺得以前的事可以既往不咎，但從現在開始應該進行強有力的整頓。這不僅是對公司負責，也是對股東負責，更是對所有員工負責。到處都有腐敗，何有公平可言？行政部的人不願意在行政部待，而去了市場部銷售部，據我所知，那邊的福利遠比行政部好。”

趙家波點點頭道：“你說得對，公平是執行規章制度的前提，看來有必要大刀破斧進行整頓了。這樣吧，你來負責起草方案，具體到每個細節，另外，必須對全體人員有約束，包括領導層都要嚴格執行。”

我想了想道：“趙總，這個方案還是由董辦來起草吧，最好讓白董簽署生效。”

趙家波似乎明白了我的意思，道：“可以，我待會兒就安排。那餐廳你打算怎麼辦？”

來之前我已經有了主意，道：“同事們反映說餐廳的飯不好吃，而且下午茶的供應種類不多，好像在應付差事。由公司經營如同政府部門一樣，缺乏活力和競爭力。我建議將餐廳透過招投標的方式承包出去，然後公司以餐補的方式補貼員工用餐，如果做得不好，我們隨時可以終止合同。如此一來，公司不僅可以節約一大筆成本，而且能把控餐廳的服務質量。”

趙家波坐起來道：“這個主意好，就這麼操辦吧。”

我又補充道：“另外，我建議引入兩家餐廳。在東樓辦公的員工反映到西樓吃飯有些遠，而且很不方便。如果有兩家餐廳可以形成競爭機制，進行自我淘汰。東樓我看過了，可以把餐廳設到二樓南側，不需要太大。”

“很好，非常好，就這麼做吧。這件事就交給你做，可以儘快實施。”

我存有顧慮道：“在解決餐廳問題之前，應該現將餐廳經理張金成以及員工妥善安置，若不然會造成不必要的誤會。”

“這個好說，提拔張金成為湖畔酒店總經理，員工帶過去自我消化，留一部分安排到後勤處。現任酒店經理張勳調任商務中心，正好這邊卻負責人。另外，將後勤處高建興調到薔薇裝飾公司當經理，現任經理金澤輝去聽雨閣管理處，後續問題一併給你解決了，至於選派誰當後勤處主任，這個你來決定，給你足夠的權力。”

看到趙家波早已準備，我連連拒絕道：“這個不太好吧，我不過是行政部總監，沒有任免權力。”

“後勤處歸行政部直管，理所應當有。”

“這個……”

趙家波看出我的顧慮，坐起來道：“想幹成一番大事業，就不要畏手畏腳，放心大膽地去幹，我在背後為你撐腰。誰要敢說個不字，讓他來找我。我知道前段時間辭退的一部分員工你壓力很大，而且公司有流言蜚語，大可不必理會。你和他們層次不一樣，將來是要走上管理層的人。什麼樣的人可以做高管，態度必須堅決，手腕必須強硬。董辦的胡靜不過是個弱女子，進來的時候不比誰可伶，但現在呢，誰都害怕她，但不敢把她怎麼樣。這就是本事，我需要這樣的人。”

有了這話，我自然輕鬆不少。道：“謝謝趙總點撥，我知道該如何做。”

趙家波起身走到身邊拍拍肩膀道：“幹事業哪有不得罪人的，那些顧前怕後的人