這種方式來榨取更多的經濟利益。作為白董的高階參謀，理所應當在企業文化這塊樹立積極向上的價值觀，向國際大企業看齊，這樣才能更長久，不是嗎？”

胡靜安靜地坐在那裡聆聽，似乎在反思也好像在準備措詞反駁。我察覺到話有些多了，連忙道：“這只是我的個人意見，就當我沒說。”

胡靜搖頭道：“你說的很好，這也是我的心聲。但藍天的情況你是知道的，很多時候身不由已。領導之間不團結，作為下屬也無能為力。”

我反問道：“為什麼不團結，尋找過根源嗎？”

胡靜一下子被問住了，想了許久道：“這是領導之間的事，我們無權干涉和過問。”

我直截了當道：“這就是問題所在。所有的人都在迴避問題，包括董事會成員也選擇能躲則躲的原則，致使矛盾誤會越來越深。你口口聲聲說是為了公司利益著想，但想過破壞公司利益的不穩定因素嗎？再大的深仇大恨都能放下，何況是一起打拼過來的兄弟呢。白董和趙總之間產生分歧，最主要的還是意見不統一，久而久之出現抵抗情緒，不管正確與否，只要對方提出來的就反對，是這樣嗎？”