白佳明講完，會場鴉雀無聲。看得出，他在藍天的領導地位無人撼動。

趙家波接過話題補充道：“楚寧年齡雖小，但在藍天也屬於元老級別的人物了。在敲定人選上，我和白董慎之又慎，再三研討後才確定了她。我希望綠地地產在楚寧的帶領下會創造出更輝煌的業績。”

又一陣沉默，一位位置靠後的董事率先發言道：“馬德龍幹得好好的，為什麼要免去他的職務，就因為前兩天的事故嗎，似乎不太信服。人無完人，孰能無過，哪怕聖人也不見得不犯錯誤，何況又不是故意的。老馬自從加入藍天后兢兢業業，做出的成績是有目共睹的，倘若沒有錦繡花園專案，旗下十幾個公司又有哪個能帶來超乎想象的盈利，我看沒有吧。”

一石激起千層浪，另一位董事接過話茬道：“李總說的沒錯，我對這一提議也心存疑惑。錦繡花園二期馬上完工，三期也很快將啟動，臨陣換將是否有些不妥。另外，老馬的能力是毋容置疑的，我希望他繼續擔任綠地總經理。”

眾人紛紛為馬德龍鳴不平，足以可見民心所向。眼見事態失控，白佳明黑著臉敲了敲桌子，霸氣地回應道：“我要提醒一下大家，調整馬德龍的職務不是我一個人定的，而是通盤考慮，顧全大局。錦繡花園專案固然做得相當成熟，但東湖灣專案呢，難道這個將近閒置十年的專案就無限期擱淺嗎，可誰又能拿出更好的主意來扭轉乾坤？好了，綠地地產的討論到此為止，下面我提議調整副總裁、部門總監和其他公司經理人選。”

“先說副總裁，鑑於鍾小寧離職和王文榮因病長期請假，我提議童曉飛和於東昇繼任副總裁。”

話音剛落，會場頓時炸了鍋，紛紛交頭接耳，討論異常激烈，顯然對這一提議無法接受。還是剛才的那位董事發難道：“白董，副總裁扮演的角色起著至關重要的作用，主要配合趙總開展日常工作。按照以前先例，出任副總裁必須在子公司擔任總經理三年以上且做出突出貢獻者，而童曉飛一天都沒在子公司擔任任何職務，一下子將他提到副總裁的位置上是不是太快了點，很難服眾。”

“還有於東昇，雖說目前在子公司擔任經理，但沒有部門鍛鍊經歷，是否有些不妥？”

眾人七嘴八舌發言，白佳明似乎早就預料到此結果，耐心地聽完道：“曉飛跟了我快七年了，能力毋庸置疑，在處理一些大事上非常有思想。而於東昇的成績也非常突出，先後建立起三個建材倉儲庫，不僅保證地產公司的供貨，而且拓展市場拿下了不少訂單，在年初實現了盈利。藍天的用人機制向來是能者上庸者下，只要為公司做出突出貢獻，不拘一格降人才。就先這麼定了，如果又再合適的人選再進行調整。”

白佳明直接堵住了眾人的嘴，轉向另一個話題道：“各部門總監暫且保持現狀，短期內不會再做調整，但原戰略發展部總監年前辭職，位置一直處於空缺狀態。我提議讓喬菲出任總監。大家手中都有她的簡歷。”說著，轉向喬菲道：“站起來，讓大家認識一下。”

喬菲落落大方起身，就好像當初在藍天傳媒亮相一樣，氣場完全不輸在場的任何人。她鞠了一躬輕鬆自然道：“各位董事好，我叫喬菲，很榮幸能加入藍天大家庭。原先在日本電通公司供職，長期的海外生活和工作經歷讓我對每份工作都充滿好奇，從廣告業轉入宏觀經濟學，儘管有些生疏，但我會盡快熟悉工作環境，為藍天提供智力支援和決策依據。謝謝大家。”

我不知哪根神經搭錯了，喬菲講完後居然鬼使神差地鼓起了掌，讓本來嚴肅的會場更為氣氛異常，眾人紛紛回頭望著我，白佳明狠狠地瞪了一眼繼續道：“大家有什麼異議嗎？”

會場再次鴉雀無聲，沒人發表意見。不發表意見也是態度，默許了這一提議。白佳明補充道：“在此，我重申下戰略發展部的定位和職責。可能大家覺得這個部門有無可無，存在感極低，甚至有的人還不知道有這個部門。該部門屬於董事會直管，宏觀把握國家經濟政策，分析評估宏觀經濟和行業發展造成的影響，發現發展機會和主要風險。制定並組織實施短期、中長期戰略發展規劃，並負責跟蹤落實……”

“另外，我要補充一點。今後不管那個部門那個子公司制定的年度計劃都必須經過戰略發展部審批方可實施，集團研究制定的戰略決策由戰略發展部統一排程，任何部門公司都要認真執行，若不執行，對不起，給可以執行的人騰位子。還有，每個專案的實施進展，該部門有權進行過問，甚至可以過問資金使用情況，明白了嗎？”

白佳明這是在