“徐總，我是人力部小媛，如果您時間麻煩您過來籤一下合同。”

“哦，好的。”

接到電話，我徑直來到人力部，一個戴眼鏡的女子主動迎了上來，大方地伸出手笑盈盈道：“徐總，我是小媛，很高興為您服務，請這邊來。”

我發現個問題，藍天集團女性明顯多於男性，而且大多比較年輕時尚，就好像這座城市一樣，洋溢著青春活力。從表面看，公司上上下下一團和氣，殊不知這次人事大調整觸動了很多人的敏感神經，尤其對我和喬菲的任命，羨慕嫉妒恨啊。

我畢竟是新來的，主動與同事打招呼。來到會客廳坐下，小媛開啟資料夾遞給我道：“我們李總監本來要親自與您面談的，臨時有個會出去了，所以特意交代我來負責完善您的人事手續。這是合同，您看一下。”

我不在乎誰接待，接過合同大致掃了一眼，各種權利和義務大同小異，我關注的焦點是服務年限和薪金。合同裡寫著，至少要服務五年，如果中途違約不僅要退還全部薪金，還要額外賠償24個月的工資。而我的薪金實行年薪制，每年36萬，不包括獎金福利。比起我原先的工資高出十多萬，著實嚇了我一大跳。

我知道牛魔王的年薪是50多萬，加上各種獎金福利可達到80多萬，這在藍天的水平處於中等，要知道綠地地產總經理的年薪超過千萬，當然兩個公司毫無可比性。另外，我側面問過樑若芸，她執行的月工資制，每個月，也就是說一年不過20萬出頭，那我為什麼突然一下子漲了這麼多。

“徐總，有什麼疑問嗎？”

我回過神放下道：“我記得在藍天傳媒的時候服務年限是3年，怎麼這裡是5年？”

小媛認真地道：“是這樣的，中層以上包括各分公司總經理的服務年限都是最低5年，普通員工是3年，這樣做是為了控制成本和留住人才。另外，中層以上都執行年薪制，每個月發放年薪的5%，剩餘的年底一起發。獎金福利額外另算，而且每年會以10%的幅度上漲。”

“哦。”

我沒有多想，拿起筆簽下了大名。對於我而言，儘管有落差，基本可以接受。杜磊那孫子跳槽到海鷗年薪都70多萬，是我的2倍。以前挖我的小公司都開出百萬的年薪，可不知為什麼，始終無法邁出那一步。

小媛合上資料夾笑著道：“這樣就可以了，我會盡快與財務部對接，隨後您提供一下銀行卡號。另外，您的工作牌和工作證明天一早送到您辦公室。”

“謝謝，辛苦了。”

“不辛苦，您都是我們學習的榜樣。”

我饒有興趣地看著她，試圖從她眼神裡看出什麼。抿嘴一笑道：“相互學習，相互指教。對了，喬總的合同簽了嗎？”

“還沒呢，是由另一位同事負責。”

“哦，那她的年薪是多少？”

小媛挑了挑眉，轉動眼珠子神秘笑道：“這個……我也不太清楚。”

“這有什麼可保密的，透露一點嘛。”

“呵呵，這麼和您說吧，她的薪金比你高。”

“高多少？”

“呃……比您高30%。”

“哦，有什麼說法嗎？”

小媛道：“是這樣的，行政後勤部門工資略低，而像市場部銷售部戰略部等業務部門不僅年新高而且獎金也比我們高。另外，起薪與學歷工作經歷等測算出來的。”

“明白了。”

喬菲賺得比我多心裡多多少少不爽，不過人家比我學歷高，又是海歸，又在電通公司的背景，待遇自然不一樣。我又道：“行政部要招人，需要和李總說嗎？”

“不用，您直接和我講就可以，我的服務物件主要是行政後勤。”

“哦，那行，我儘快統計崗位，隨後給你報過來。”

“好的。”

我起身準備離去，又折返回來道：“對了小媛，新員工培訓班什麼時候開班？”

小媛用異常的眼神打量著我道：“每週都會開班，您該不會……”

“對，麻煩你幫我報個名吧。”

小媛小心翼翼道：“合適嗎？”

“有什麼不合適的，我也是新人，需要接受下培訓。”

“要不我請示下李總？”

“不必了，就這麼定了。”

回到辦公室，行政文員小姚進來道：“徐總，剛才市場部打來電話說，他們下週有個活動需要行政部配合，您看……”