如何，是控制在藍天邊緣化還是直接離開，不得而知。

我道：“那你打算怎麼做？”

她側頭看著我道：“上次讓你調查的有結果嗎？”

“暫時沒有，但我總覺得童曉飛和於東昇之間有什麼關聯，甚至可能是同一艘船上的。如果除掉童曉飛傷及於東昇，白董會答應嗎？”

“我也吃不準。不過聽說因為錦繡花園的事白董狠狠批評了於東昇，此人你要萬般小心，別輕易招惹他。”

聯想到昨晚的事，我淡然一笑道：“無所謂，誰招惹還指不定呢。不過我嚴重懷疑懷疑白董的用人策略，把這種人提拔為副總裁，即便是小舅子也不能如此大張旗鼓吧。這就是民營企業，發展到一定階段容易出現過度集權化，把自己當成了皇上，呵呵，這種情況在日本不存在吧？”

“也有，不過相對透明化。很多企業都是家族式企業，引入現代企業制度後懂得用制度約束人，而國內企業相對隨意。各有利弊，前者行動相對遲緩，但對每項投資決策慎之又慎。而後者權力集中在一個人手中，行動迅速而落實給力，然而與之而來的問題層出不窮。這也是我下階段的課題，決定對公司的組織結構進行大刀破斧改革。”

“戰略部還有這項職責？”

“這是白董賦予我的權力。”

我饒有興趣道：“那你打算如何改革？”

“呃……暫時保密。”

“連我都不信任？”

“這不是信任不信任的問題，在想法不成熟之前我不能隨意透露。其實白董早就像改革，但遲遲下不了決心。很多問題逐漸暴露出來，卻苦於尾大不掉，遇到層層阻力。”