馬虎虎，而且他不止一次和我講過公司的種種弊端，想要改革卻有心無力。關鍵的兩大人物在我們身邊，得天獨厚的優質資源。”

喬菲想了半天搖搖頭道：“這種事想想可以，但實施起來難度不是一般大。”

“難度肯定有，但有困難就不實施了嗎？說句心底話，不是為了藍天，而是證明我們的存在。假如依靠我們的力量讓藍天發生重大改觀，不覺得成就感十足嗎？”

喬菲有所動心，睜著大眼睛看著我道：“那你打算怎樣實施？”

我心中已經有了主意，道：“別的我們不敢觸動，但事關行政部的事在我管轄範圍之內。剛才安琪提到的餐廳問題就是很好的突破口。剛才她一邊說我一邊在想，如果把餐廳改制，解決了員工的飲食問題，肯定會得到大力支援。至於觸動少部分人的利益，可以透過合適的方式慢慢消化解決。”

“另外，我還發現了考勤制度比較鬆散，部門與部門之間的上班時間不太統一，行政部完全成了擺設，要我們幹什麼，必須實施統一考勤。我研究過我們的胸卡，既然可以刷卡就餐那就可以考勤。假如在每棟樓安裝門禁考勤機，出入打卡，而且可以杜絕外來人員隨便亂出入，你覺得這個想法怎麼樣？”