說的是先把國內賣的差不多的廉價產品賣到亞非拉去，然後一邊靠著在亞非拉賺得錢一邊燒研發，最後靠差不多的技術和xìng價比去搶發達國家裡面的中等市場，接著一點點的往上升級。對於此倪潤豐是非常認同的，但是他更想著從現在就開始燒研發！

如果沒有賈鴻漸的話，倪潤豐可能會從2000年前後開始準備站隊，選擇等離子或者是液晶，可是現在既然有著華夏高科這個老大開始站隊了，那他們長宏選擇跟華夏高科站在一邊，那簡直就是天經地義的！畢竟，他們之間關係好啊！如果賈鴻漸在做液晶，而倪潤豐傻乎乎的去選等離子，那一方面要低三下四的去跟rì本廠商談等離子技術引進，人家肯定不賣，到了最後還是得買人家的核心部件，而且按照rì本人的那cāo行，肯定部件價格很貴！這樣一來，他們長宏的產品肯定也被逼的價格上升了，而價格每上升一塊錢，那就會減少一臺的銷量啊！畢竟消費者不可能看你技術高不高。而是看價格怎麼樣！技術再好，跟松下的畫王一樣好，可是一萬塊錢一臺，普通老百姓誰買去？

而跟著賈鴻漸他們站隊到了液晶方面呢？首先這賈鴻漸他們是從上游到下游一條龍都買了來，據說還在rì本挖了好幾百人的隊伍，甚至據說光是挖人就已經燒掉了1億美金了！在這樣的情況下，最差的情況將來這華夏高科也能緊跟rì韓的技術吧？好一點的話。說不定賈鴻漸他們華夏高科還能自己走出來一條路呢！

同時華夏高科和長宏關係這麼好，那麼從華夏高科拿到的面板、驅動ic之類的是不是價格可以便宜點？甚至將來賈鴻漸他們玩兒膩了，是不是可以把一些適合電視機尺寸的不那麼頂級的面板生產線轉讓給長宏？這樣雖然可能中高階產品還要靠從華夏高科買貨，可是低端貨就能自產面板了！這樣一來長宏在國內和亞非拉跟別的企業競爭起來，那豈不是家中有糧心中不慌？

賈鴻漸聽到了倪潤豐堅決的想要跟著走液晶路線之後，他點了點頭也就應了。歷史上這長宏選了等離子。結果站隊錯了導致他們在液晶的時代被搶了不少風頭，如今雖然不是賈鴻漸指點他們走的液晶，沒賺到這份人情，不過對方能看到形勢主動選擇站隊，這也不能說人家不對不是？畢竟人家現在表現的就跟鐵桿小弟一樣了！

國內的事情暫且不說，雖然賈鴻漸現在非常想回國內，看看國內怎麼誇他們華夏高科的。但是現在事情太多了，實在是不能回去。首先來說，挖人挖的都差不多了，這六百號人都已經是華夏高科的人了。他們以前都是各家企業的，現在這總要捏合到一起吧？總要架設出來一個管理架構吧？而且這五六百人裡面，研究員有的是在關東有的是在關西，這要整合一下吧？總不能說研究所還分關東和關西兩個地方吧？這一切都要時間，否則他賈鴻漸作為老總。總不能說這邊撒完錢了就撒手不管了走人吧？他當老闆的都不上心，下面人怎麼會按照他的想法做？而且之前面試的時候，賈鴻漸一個個的幾乎都見過了，這回頭把人拉了進來，也不架構一下研究所，也不拍拍肩膀說以後都靠你們了，這能行？

所以在這國內民族自豪情緒旺盛。就差喊出來華夏高科萬歲的時候，就在這個rì本媒體大喊狼來了的時候，賈鴻漸這個始作俑者，卻是在關西一個風景秀麗的度假村裡面。召開了他“採購”了六百人團隊之後的第一次會議。這次來參加會議的人，首先是研究員和技術員的隊伍，除了他們之外，還有像是橫井軍平這樣的一個rì本分公司的高層來參加會議。

在會議上，賈鴻漸也沒有繼續科普華夏高科的背景什麼的，這些在面試的時候已經講的差不多了，這次會議上他首先做的，就是確定管理架構。這確定下來的結果，首先就是組成了以水島繁光為首的一個行政管理架構！基本上這個行政管理架構，是按照各個技術員、研究員公司的名氣、技術水平以及他們在老東家裡面的職位確定的。比如水島繁光是研究所的所長，而夏普的液晶技術長就是副所長等等。

本來這麼架構，要是放到中國人身上，那真不一定能行。畢竟這還有個派系和真正水平之間的問題，要是有人只是在大公司裡面尸位素餐，是靠資歷當上的高位，沒啥專業水平，那麼這樣的人肯定是不能壓住業內的技術大能的！不過在rì本這邊還是沒什麼問題，畢竟他們早就習慣了年功序列，基本上賈鴻漸定下來的位置，這也是年紀大一點的人掌握了管理位置。對於習慣尊敬前輩的rì本人來說，這樣的一個設定，還真的讓他們起碼暫時不會不滿。

接下來，賈鴻漸又給他們進行分組。比如整體