內這塊兒，而且瞭解的也不深，畢竟也不是專業人士，rì本那邊什麼樣，或者rì立的液晶基板什麼的是不是在特別特別高階到了老百姓聽都沒聽過的領域裡很牛x，那就不知道了。不過想來後世沒怎麼聽過名字的話，那這rì立肯定混的不算太好吧？

畢竟夏普這種3。75代屏都被rì立領先了，然後什麼ips都落後的公司，後世還能繼續尊享高階地位，那應該就是rì立被超越了？這rì立怎麼會被超越的呢？難道是因為這個亞洲金融危機？從某個角度來，夏普是“液晶之父”的地位，夏普死都不會放棄液晶的，但是rì立就不一樣了。rì立還造挖掘機造核電站還造家電和電子顯微鏡呢！人家又不是非得吊死在液晶這塊兒……會不會是因為本來想大幅度投入液晶領域，結果投產了之後，卻發現了這地方太坑爹了，在本來就危機的時候，還坑總公司的現金流，所以就放慢了腳步，到了後來可能猛然發現有點趕不上節奏了？

這賈鴻漸越想越像這麼回事兒！發現了這麼一個歷史上的突破點之後，他感覺自己搞不好隱隱約約的摸到了一個可以服水島老頭兒的命門！如果rì立現在高層已經決定了縮減對液晶的投資，而這個老頭兒又是液晶專jīng，那肯定影響他的進步啊！如果這個時候賈鴻漸一句他們準備逆市場行動，反而加大投資，這老頭兒會不會為了對液晶技術的研究，而動心呢？

雖然感覺機率還是不大，但是不管怎麼，這都是有一個突破點了唄！這總比之前連一個突破點都沒有的好吧！而此時又已經到了東京的車站了，一邊下車，這賈鴻漸就一邊想著怎麼從這個角度上來組織語言服老頭兒！怎麼才能把這個突破口擴大！怎麼才能讓老頭兒覺得，這賈鴻漸他們的華夏高科雖然是個小公司，但是那種投入的決心和力度，是未來很可能會超越rì立的！只有這樣，才能讓老頭兒真的動心！

那麼，華夏高科怎麼才能表現的非常有魄力和決心呢？或者，怎麼讓老頭兒能覺得，華夏高科是相當有魄力相當有決心，甚至有了一種背水一戰的那種沒有後路只能一路向前的決心呢？（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（。）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。請到m。。閱讀。

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正文　第一千六百四七章　老頭兒的弱點是……

坐上了村田過來接他們的車之後，賈鴻漸想到了一個主意。接著他也不管什麼越洋長途不越洋長途了，直接拿起機來就往國內打電話。等到賈鴻漸他們來到了飯店，在村田公司的人陪伴之下，和那個水島見面的時候，賈鴻漸只見著這個水島是一個微微有點地中海的jīng瘦大叔。這水島帶著一個非常老氣的跟蛤蟆鏡一樣的厚厚眼睛片兒，臉上沒啥表情，甚至臉上的皺紋問路看起來都跟刀削的一樣——第一感覺就給人一種不苟言笑，特別認真的那種感覺！

“水島君，這位就是中國的華夏高科的社長，賈鴻漸先生……”村田的老闆在旁邊介紹道。聽著他這麼一介紹，當時水島明顯一愣，他第一時間下意識的就不敢置信的看村田的老闆，接著才上下打量了一下賈鴻漸，估摸著是詫異賈鴻漸怎麼這麼年輕！

沒錯，按照rì本的套路來，這等級森嚴弄得一個企業裡面，再有本事不熬到個六十歲上下，不可能當社長也就是總經理的！就像是索尼的那個總裁、ceo出井伸之，明明是37年出生的人，而且60年就加入了還是小公司的索尼，結果硬是到了95年才當上了索尼總裁和ceo，這可就58歲了！

在rì本這邊來，資歷不夠，也就是工齡不夠，再有水平那也排不到位置！特別是在rì立這樣的公司！要知道rì立製作所，也就是rì立總公司，這是創立於1910年的一個企業！這企業總體來比現在rì本大部分的知名企業創立的都早！像是松下什麼的，那都是松下幸之助1918年才開始創業的！而更早的一些什麼三菱啊之類的公司，那更多的是早年商會的變形——也就是從本來的類似“湖廣商會”這樣的“三菱商會”變身來的大家共用一個牌子的集合體。從單個企業來，這rì立那基本上就是rì本祖師爺級別的企業！

這樣的一個企業80多歲了，眼見著就要90歲，其中的老規矩和大企業病那簡直就沒辦法，就像是rì立的社長90年代初就的。rì立的大企業病特別是排資論輩太嚴重了，都已經嚴重到了企業需要專門和其做鬥爭了！

這也就是在研究部門，這水島才能在資歷到位的情況下，憑藉著水平優秀才能上位