序列”!這傳中的終身僱傭制和企業年功序列以及企業內工會,合稱為rì本式經營的三**寶!其中排在第一的這個終身僱傭制,那就是在1918年的時候,由松下公司的開創者、有經營之神稱呼的松下幸之助創造的。
什麼叫做終身僱傭制?就跟字面上的意思一樣,僱傭人一輩子!當然了,這不是隨便一個臨時工都可以一輩子,而是類似於公務員的正式編制才有一輩子!只要得到了正式編制,這在rì本人的眼裡那就是獲得了成功了!而且不像是中國大學生畢業以後考上了公務員的那種成功,因為考上公務員只代表比較安定,但是這個終身僱傭制裡面獲得了正式編制,卻代表著一輩子榮華富貴就等著自己呢!
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在rì本人的終身僱傭制裡面,那隻要獲得了正式工的地位,接下來只要老老實實的“混rì子”就行了,不管做好做壞,甚至不管發揮了什麼樣的能力,哪怕只是一個碌碌無為的人,到了一定年限,比如工作了10年,那就肯定能拿到一個在社會上算得上體面的工資,就可以買房子娶老婆養孩子養車!甚至給公司當一個普通的基層員工幾十年之後,那拿到的工資幾乎跟董事長什麼的差不了多少!
沒錯,這個就涉及到了年功序列的問題了。所謂年功序列,就是指根據職工的學歷和工齡長短確定其工資水平的做法,工齡越長,工資也越高。高品質更新就在職務晉升的可能xìng也越大。如果學歷、能力和貢獻不相上下,工齡就是決定職務晉升的重要根據。這種看起來跟中國國企大鍋飯差不多的規矩,並不如中國的大鍋飯那麼溫情——規定了只能在一個企業內工作的年限叫做工齡!
同時,跟這個年功序列配合的,還有一個減小上下收入差別的一個潛規則!總體來,就跟大鍋飯時代的中國差不多,主要講究的是穩定——也就是大家幹好幹壞差不多。廠長和普通職工拿的也差的不多!想當年賈鴻漸老爹一個月40塊錢工資的時候,共和國最高領導人也不過一個月300塊錢而已。一個普通人和共和國最高工資的人,之間只差了8倍,這不叫收入差距小還叫什麼?
同樣,rì本的企業裡也有這種跟社會主義一樣的潛規則,那就是董事長、社長和工齡一樣的工人之間的收入差距並不大!為什麼會這麼設計?為的就是熟練的老工人不會想要跳槽!就像是這個年代中國的國企裡面差不多。如果企業效益還行的話,那麼廠長可能拿2000塊錢一個月3000塊錢一個月,而一個30年工齡的老工人,在這個時候工資可能是1200錢一個月,而一個初入行的大學生,工資可能才500塊錢一個月。這樣一來,技術熟練工當然就不會亂跳槽了。畢竟這是鐵飯碗,而且收入不低啊!一般人最多就是選擇跑到外面接點私貨賺點外快,但是工作還是不會丟的。除非是碰到別人出個三五千一個月的工資來挖他們!
另外,還有企業內工會,在不影響企業運營的情況下,在整個為了企業好的規則之內,會不斷的代表員工和資方談判,要求提高員工的工資。高品質更新這樣一來。這種類似社會主義大鍋飯的制度,在近百年的時間裡面,還真讓rì本的經濟騰飛了!
不過,rì本的這種模式卻不一定適合別的國家。首先rì本這個國家就是一個島國,而且自然災害頻繁,所以導致的rì本人下意識的就要求自己給別人添麻煩——一個給群體添麻煩的人,就會被驅逐。而在一個災害頻發的島國,特別是封建時期,那簡直就是活不下的!所以才有了楢山節考,也就是在古時候。rì本的老頭老太太到了70歲,不管身體狀況怎麼樣,都是要被子女送到山裡面活活餓死的!為什麼會有這個習慣?因為他們到了70歲已經喪失了勞動力,不能給群體帶來“利潤”,只是單純的消耗食物,是給群體帶來了麻煩!
所以,在這種基因控制之下,rì本人並沒有太多的善惡觀——善惡觀又不能幫助他們在火山地震中生存下來,最重要的就是要合群,要從眾!只有跟群體一起,才能保證生存!有了這種理念,看到周圍人都不橫穿馬路,他們就不會橫穿馬路。看到周圍人都橫穿馬路,他們也會利索應當的橫穿馬路!這就是所謂的“世間樣”也就是“社會大人”或者就是“群體主義”!不尊重世間樣的人,那就是害群之馬,害群之馬是會害了整個種群的!
於是乎,在這樣的情況之下,哪怕是做做樣子混rì子,但是rì本人也會盡量做到細節的混rì子,或者可以認為混的比較有節cāo,不想大陸這邊因為沒有啥生存危機,所以導致有些人混rì子混的都