自己的領導來解決就ok。他們保安的小隊長這樣的領導，就是來處理這種意外情況的。這種小領導可能就不用上一線，只是負責處理一下意外情況什麼的。同時生產線上也是一樣。像是咱們公司對廠子管理比較少，因為那邊都是一板一眼的。直接按照規章制度來。只有出大意外了，才會跟咱們公司的高層回報。同樣。在公司裡面，這rì常管理就應該是一級一級的自動管理，平常基層按照規章制度來就行，小的意外有小領導來處理，中等的意外有中等的領導處理，大的意外才會有最高的領導來處理。比如說，倉庫裡面失火了，就著了一個巴掌大的火苗，這顯然不用爸媽出場，但是如果工廠著火了，庫存都燒的危險了，這肯定要爸媽來處理了……”

聽到了這裡，葉靜算是恍然大悟了，“哦，你的意思原來是這樣啊，所以你說不用最高領導就可以自動運營，意思是如果不出大的意外，最高領導走開幾天也沒事兒，rì常運營整個體系自己就能完成……”

“沒錯，這就是人類社會體系的作用。如果一個體系沒有用，我們人類幹嘛還來組建一個體系呢？對？所以說，咱們華夏高科離了我不行，這本身就不正常，正常的情況下應該是，有了我這是一個偉大的企業，沒了我，他們至少還是一個優秀的企業，還應該自己能對付大多數情況。我們一家子，應該只是來思考企業未來一年、三年甚至五年應該怎麼走的。這就像是以前的封建王朝，一些皇上那是一輩子累的跟狗一樣的，每天早上四五點就起床處理國事，然後忙到個半夜了才能睡。其實那些事根本就不應該是他來處理，是他跟我一樣閒的蛋疼才會都攬到自己的身上。”賈鴻漸這邊又開始自我吐槽了。在妹子面前自我吐槽，他到不覺得這個會丟份兒。

當然了，葉靜也不會覺得他這樣丟臉，因為他說的這麼開，讓她感覺反而有一種被當成了自己人的感覺——畢竟啊，賈鴻漸這種話怎麼可能會對外人說，這可都是批評自己的話啊！

“那些皇上勤勞還不好？”雖然很認可賈鴻漸的態度，不過他的話裡面還有一些她覺得怪怪的理論，怎麼能說皇上勤奮是錯誤呢？這不合理啊，難道說跟明朝那些皇上一樣，喜歡木匠活，然後幾十年不上朝國家都自動執行，這才算是好？

“皇上應該考慮的，是國家發展的路線，是未來n年內國家的整體規劃，是整個國家內部的平衡，是整個大方面的，他不應該考慮一個災區除了災害的時候，需要撥多少糧食和銀兩過去，這種事兒不應該是他來做的。應該是早就設定一個方案，比如說一百萬人受災了，要撥多少糧食多少肉多少銀兩過去，這應該是有訂製的。接下來讓尚書、丞相那幫人照著做就是了！或者說出了一個貪官汙吏的案子，這事兒送交大理寺查就得了，皇上最多就是看一個簡報，知道了出了這些事兒就得了，他幹嘛需要插手這個事兒呢？如果覺得自己是老大，所有事兒都要管的話。那麼到了最後，只能被海一樣的反鎖小事所包圍，那絕對是抽不出來身來想大事兒的！反而那些本來應該管小事兒的人，都變得無所事事了！這就跟唐僧他們師徒一樣，當師傅是唐僧一般的時候，這才有孫悟空的存在空間。如果唐僧自己就是金剛不壞之身，然後比孫悟空還能打，那還需要孫悟空麼？時間長了。這孫悟空也會變得跟豬八戒一樣混吃等死了……”

他的話深深的震驚了葉靜，她還從來沒想到過原來企業管理裡面還有這麼多的**呢！現在想來的話，這賈鴻漸就是在做自我檢討，就是在做自我批評，這種勇氣那可不是所有人都有的。很多功成名就的人，那就把自己功成名就的經歷當成了最好的經驗。然後聽不進去建議，甚至在意識到了可能是自己有問題的時候，他們都會想著自己當年是靠著這些成功的，所以這些肯定不會有問題。可是他們沒想過，有時候就是因為在創業的時候沒有人手，什麼都得自己來的這種經歷，反而讓他們在創業成功之後，覺得按照老一套還行，其實這種做法。反而阻止了人才的產生。

“這些事情……都是你自己想到的？”此時震驚的葉靜忍不住問賈鴻漸道。因為她覺得，這一套的看法太系統太客觀了，客觀的簡直不像是一個成功人士能夠自我反省出來的——如果她是站在賈鴻漸的位置上，到現在為止都是在一路的成功，從一個成功走向另外一個成功的話，她肯定是不會覺得自己做的太多了，不會覺得自己需要放權！

“以前就懂，不過以前懶得做罷了。”賈鴻漸笑了笑說道，說完他就發現葉靜震驚了。於是他接著就說道。“沒錯，我以前是知道。但是懶得做而已。我以前覺得企業麼就是賺錢