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在這種情況下，華夏高科居然還更進一步的提出來了把員工當上帝，這簡直太匪夷所思了！要是以前這黎志強聽到，那肯定覺得這個話就是譁眾取寵！但是現在他親身體驗到了以後，卻覺得這個話好像真的有那麼點意思——他自己作為員工，享受到了老闆把自己當上帝一樣對待，給他解決各種問題，這樣他感動的不行，那麼他以後做事兒的時候，肯定要為老闆盡心盡力啊，那不就能對待客戶如同上帝了麼？

這邊賣了一點小恩小惠給黎志強，眼看著這黎志強滿臉的感激，顯然像是被收買了的樣子，賈鴻漸也就準備開始問的更深一點了，“黎大哥客氣了，本來我父親在跟李大叔見面的時候，就聽李大叔說了，說你是他手下最得力的一名干將，他還說了要我們一定要留住你，說留住你就等於留住了健力寶的未來，我們當然要幫黎大哥了……對了，黎大哥，一會兒我父親回來了，肯定要問你一些問題。你覺得咱們健力寶，現在有什麼問題麼？”

如果說是之前剛進來的時候，這賈鴻漸問這個問題的話，那黎志強肯定是會打哈哈過去的。但是現在，這賈鴻漸都說了要跟他爸說幫助他解決一家大小的戶口問題，他還能這麼打哈哈麼？他想了想之後，覺得乾脆還是說實話算了！俗話說的好，有nǎi便是娘！這話可是頂天的對！因為給nǎi吃的不認做是娘，難道還彆扭的不理給自己nǎi吃的，專門找不給自己nǎi吃還不給自己好臉的認娘？再說了，哪怕就說是“親生的娘”，那也是李晶偉，而李晶偉已經短時間之內回不來了！別人又不算是“娘”，他黎志強幹嘛不認賈剛當“娘”？

所以想了想之後，他就說到，“現在健力寶裡面有個問題我覺得挺嚴重的，就是人員組成太單一了！雖然以前市委市zhèng　fǔ說要最少45％的名額是當地人，但是實際上基本上99％都是當地人！然後各種基層幹部那招人的時候，都是任人唯親，都是找自己家的親戚來的，他們這些人呢，進來以後都不好好幹事兒，就跟別的國企一樣，做質檢的能因為關係好，就給個別工人放鬆質檢標準……這也就是為什麼李總特別想要把企業搬走的原因之一！”

說道了這裡之後，黎志強頓了一頓，然後乾脆下定決心一般的繼續就說到，“另外一個問題，就是這叄水這邊的山頭主義。怎麼說呢，這邊本土的嶺南漢人算是一個山頭的，他們彼此之間都抱團，然後排斥別的地方，還有一個就是叄水本地這邊的客家人，他們也抱團的厲害，然後呢也排斥別的人。而少部分的外地人，就像是我，我們人太少了，基本上也不成氣候，所以說除非像是我直接被老總看中了，才能上升到高層，否則的話，一般外地人也就是到了一個科長，死活就上不去了，能上去的要麼就是本地的漢人，要麼就是本地的客家人。他們這兩個山頭的，那都是隻提拔跟自己一個族群的……”

聽到了這裡，賈鴻漸微微點了點頭。這種事情果然還是要詳細問一下才知道——這種山頭主義的事情，因為李晶偉本人就是本地人，他可能覺得這並不是本地的山頭主義，而是正常的國企裡面的派系競爭而已。畢竟這種山頭主義，也不是所有沾邊的本地人或者客家人就可以上升，那也是要跟上面有關係的人，然後符合了種群條件之後，才能上升！

在此時，賈鴻漸的腦海裡已經就開始慢慢的考慮了，這在未來他賈鴻漸可能長時間不在嶺南的情況下，在這健力寶又不能搬出叄水，又必須大量聘用本地人的情況下，怎麼才能破解山頭主義以及裙帶主義帶來的弊病呢？

這邊他一邊想著，一邊在跟黎志強繼續聊天。黎志強剩下聊得東西，基本上就沒什麼重要的了。等到雙方聊得差不都了，這時候賈剛回來了。賈剛表現的好像剛在外面談完事情一樣，不過實際上他只是跟蘇萍出去逛街了而已。這邊賈剛回來之後，找了黎志強深談了一下，其實也基本上就是安撫了一下人心，然後又找黎志強詢問了一下具體企業存在的問題，接著跟黎志強重新簽署了一份3年期的合同之後，就放了黎某人離去了。接下來，這就是賈家三口人的內部會議，他們準備談談，怎麼殺殺這種本地主義、山頭主義的邪風！

“鴻漸啊，你看這個事情應該怎麼解決？”賈剛皺著眉頭問兒子道，“我聽這個黎志強說的，感覺健力寶裡面內鬥挺嚴重的啊！這嶺南漢人還跟客家人分的這麼清楚，還各找各的抱團……真不知道這麼抱團有什麼意思！”（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（qidian。）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。m