時就是一愣，怎麼這個鄭秀文，居然開始跟著賈鴻漸的思路說起來了，這真的是私人企業也有體制問題？就在她發愣的時候，只聽的賈鴻漸居然又開始誘導了“那鄭先生，你覺得私營企業的一個體制問題和國營企業的體制問題是否相像？”

“當然不一樣，國企的問題是怎麼把產品賣出去，或者說是透過種種方式來刺激工人們工作積極xìng的一個體制問題，而私企則是不一樣，私企的話，我個人覺得更多的是需要一個正規化的科學化的組織構架，來抵消掉人為對私營企業帶來的影響。甚至從某些方面說起來，就是怎麼防止企業的領導人或者是董事會頭腦發熱的問題……”

這個鄭秀文現在那可真是敞開心扉的跟賈鴻漸聊了，他說的這些話，眼看著那就是把前東家的董事會給套進去批評了一通。鄭秀文這樣一個人，前幾年可能還鋒芒畢露，到了這97年，他明顯已經學會了低調了。之前他剛接受採訪的時候，可是從來沒說過董事會的壞話，至少說的也沒有深挖，但是現在他說的話，那就是好像要開始抽絲剝繭說一些只有內部人士才知道的事情了。

“頭腦發熱？鄭先生你的意思是？”賈鴻漸看著鄭秀文不說話了，就抓了一個機會繼續問人家道。“頭腦發熱的話，具體來舉個例子把”“本來我們的懷總在一次預備進入20多個行業的多元化準備會議上，堂堂懷韓心居然說出來了有多大膽，地就有多大產的口號。當時我一聽這話，就覺得這宗生意要玩。雖然幾年前真的是做什麼東西都可以賺錢的樣子，到那時盲目進入新產業不說，還有點高估了自己的能力，所以從這點來說我個人覺得私企的體制問題，就是老闆一個人負責，如果老闆想錯了方向，那麼企業倒閉掉並不是什麼太罕見的事情……”

當袁明聽到了這裡的時候，那真心叫一個恍然大悟！她之前還有點覺得賈鴻漸是在套話，是在把採訪物件的心裡話都掏出來之後，開始舞蹈這個採訪物件的話。可是誰知道，賈鴻漸這些問題，那都是正好好的點出來了關鍵的答案。這個關鍵的答案，那現實的好像所有制企業之間的體質問題好像都是誰家都存在的。

所以從現在來看，這個賈鴻漸還真不是故意誘導的，好像是私人企業真的也有有一個原罪的存在？就在袁明正驚訝的時候，就聽著鄭秀文繼續對賈鴻漸說道，“所以，如果說別人認為太陽神這次的管理層重組是個事件的話，那麼這個事件最開始的根源，就是在當時的懷總有點聽不下去意見了……”

一聽到這裡，賈鴻漸很敏感的發現這裡好像還有問題可以問，還有新聞可以抓，於是他直接就開口問道：“懷宗聽不下去意見？這個您可以說說是什麼意思麼？”“具體意思我肯定不太明白，但是從種種跡象來看，我覺得懷總等人當時把自己有點看的太高了。可能他和董事會的人員把太陽神從零拉扯到現在這麼大之後，他們就會覺得他們既然當初能把那個小作坊做的這麼大，而且當年還沒有很麼錢，現在有了這麼好的團隊，有了那麼多的工人。所以可能他們會覺得當初沒錢的時候，都能拼出來一個未來，難道現在這公司大了，人員多了，有錢了，還弄了94年全國保健品銷售的一個非常好的成績，這就讓人覺得他們自己是無敵的，不管做什麼生意都肯定比當初起步的時候輕鬆。可是他們可能就沒有想到，天有不測風雲……”

聽到了這裡，袁明才算是聽懂了大半，原來這私營或者國外的企業，好像總經理的權力很大，好像覺得怎麼樣不錯，就會直接去做了，這樣一來，如果總經理還跟賈鴻漸那樣牛，那樣一路正確的話，還沒啥問題，怕就怕的是，當這個企業快出問題的時候，因為企業領導幹部的頭腦一次發熱，結果直接沒有了改正的機會了！從這個角度來說，私營企業好像也什麼比國有企業好的地方國有企業很多地方都開始執行所謂的一人負責制，就是國有企業的廠長地位上升的比什麼黨支部書記之類的權力就變小了。這樣來，雙方的高管其實“想的”還真不錯。可是一旦這個私企做大了，已經達到了比很多國營企業都擴大的時候，那就可能出現類似國企的恐龍病，也就是說一定程度上這私企也會喪失私人企業靈活、轉型比較快的優勢也消失了……

當時袁明就覺得，這樣一個採訪內容如果放出去的話，那可是搞不好會引來全社會的議論吧？畢竟，那以前還有領導總結果，看一個地方的經濟好不好，改革成功成不成功，那基本上都要看當地的小私人企業多不多這就可以說私營企業在某些角度上已經在領導和老百姓的眼裡，那都是代表著先進的生產力和生產關係，而現在華夏高科要說這私人企業