。雖然姑娘們並不知道賈鴻漸確切的身份到底是什麼，但是不妨礙她們被感動，被激勵，不妨礙她們把賈鴻漸看成大山，看成獅王，看成可以跟隨的jīng神領袖！

在這樣的一個洗腦完成之後，賈鴻漸大度的讓不想繼續留著的人走了，接下來的那些人，則是挨個被點名進入辦公室進行面試。賈鴻漸沒有後世那麼多蛋疼HR的壞毛病，沒有設定很多無聊的小測試。他的所有問題和測試，那都是有明確的目的xìng的。比如說問對方的愛好，然後順著對方的愛好詳細問一點東西。這看起來好像只是隨意的聊天，但是實際上卻是看對方瞭解不瞭解她們自己，以及看她們的語言表達能力怎麼樣。

一般人碰到了自己喜歡的領域，那基本上都是可以口若懸河的說很久的。但是如果一個人連自己喜歡的領域裡面的相關東西，都說的顛三倒四前言不搭後語的，那這語言表述能力自然成問題。跟這個相關的，還有就是讓面試者們談談自己從小生活的環境，談談他們的家庭。同樣的是，一個人如果連自己的家庭都不能多說點東西的話，那顯然這樣的一個人是不太夠用心的別說xìng格內向，因為旅行社這種公司就是要跟人打交道的，不是跟機器打交道。跟機器打交道的可以xìng格內向，可以不善言辭，但是在旅行社？如果不善言辭的話，那最多隻能做內勤的文職了。

除了這些小測試小問題之外，賈鴻漸並沒有指望現在的面試者們直接就對旅遊有多少多少認識，他也不指望這些小妹妹們能夠口若懸河的跟業內人士一樣幾點幾點的說清楚。實際上這些行外人有些事情說的口若懸河了，那可能也都是不知道從哪裡聽來的。畢竟，她們還是行外人，那要真對旅遊市場有了解，怎麼都是要經過培訓，有了兩三年經驗之後才可能說到點子上。

不過，賈鴻漸還是會讓她們說說看她們對旅遊市場的看法，但是同時也會指出來她們說的都是錯的。這看起來有點蛋疼，但是實際上，這卻是一個壓力測試看看她們在這樣的一個緊張時刻，被老闆當面批評之後，她們會有如何反應。是會笑笑以後化解尷尬，還是會傻眼了沒反應，還是會老老實實的承認。針對這種壓力測試表現出來的反應，那基本上就是一個人社交的“底子”。如果笑笑開一兩個玩笑化解尷尬，那這樣的人肯定就是會待人接物的，對以後的一些培訓和意外情況的處理，那肯定也是會學的比較快。而那些傻眼了沒煩銀的和老實承認的，則是比較單純，以後可能需要更多的學習，才能把她們的這種xìng格扭過來。

這次因為賈鴻漸招人，不是光招外勤導遊，還要招一些內勤的文員，所以這次的錄取率應該還算高的xìng格老實天真一點的，可以安排成內勤，而活潑的善於跟人打交道的，那就可以安排成外勤。最後基本上這些留下來願意面試的人，那都得到了一個試用的機會，甚至連那幾個下崗的女工，以及小保姆朱鳳也都得到了使用的機會。姑娘們對此興高采烈，大家都開心的走了，只留了賈鴻漸和章佳豔留在了辦公室裡。章佳豔此時扭頭看向賈鴻漸，說實在的，剛才賈鴻漸問的那些問題，她總覺得好像不只是表面上那麼簡單，她總覺得，賈鴻漸問的那一套套的問題，好像是背後有什麼意味的。就在她思考的時候，只見著賈鴻漸把簡歷遞給了她。她接過來一看，只見著留下來進行面試的姑娘們的簡歷上，都被賈鴻漸寫下了一些評語。包括她們的xìng格和以後適合的崗位等等……（未完待續。）

正文　第一千三百二七章　培訓

在航空公司緊張培訓的時候，賈鴻漸同學沒有太多能去攙和的，至少現在還沒有。他再大能，也沒辦法衝到機艙駕駛室裡面，教國家的轟炸機飛行員怎麼開空客320吧？所以他就留在了旅行社，稍微培訓一下導遊們。按照現在的分組來說，留下來的40多人裡面，有20個左右xìng格外向的被分在了導遊組，還有20多個xìng格內向一點的，成了內勤文員。

像是朱鳳這樣有點“傻乎乎”和“認死理”的前保姆，現在成為了章佳豔的助理，也就是總經理助理。章佳豔是看在賈鴻漸比較重視那個朱鳳，想把朱鳳打造成為標誌xìng的可以宣傳的人物事例上，這才不辭勞苦的親自帶這個小保姆。同時，章佳豔還在跟賈鴻漸一起對未來的導遊們進行培訓。這要培訓可不是一個簡單的事情比如說針對各種緊急情況需要提前培訓好應對措施，比如有溺水的怎麼辦，有觸電的怎麼辦，有意外摔落的導致開放xìng骨折的怎麼辦，這些導遊們不說jīng通，起碼要會一些簡單的緊急搶救的措施。畢竟未來旅