此時安阿琪看著賈鴻漸當著國家最高領導人的面誇獎她，敘述她一些微不足道的事情，當時她都靦腆了！這可是最高國家領導人啊！所以她漲紅了臉趕忙擺手，“不不不，我做的事情只是非常小的事情，我不如公司裡面其他的同事有大學文憑，不如他們會很多外語，所以我就只能從這些小方面為公司省一點錢……賈總也經常跟我們說，我們公司還有很多的業務要發展，公司未來可能會有危機，同時也說了我們每個月的水電費花費很多，我也是覺得這開公司跟過rì子一樣，不能大手大腳的……”

是的，賈鴻漸那籠絡人心絕對有一套。他知道中國人的xìng格里面很重要的一點就是有了面子就不會不要臉，有了面子就會知禮節！面子和臉這根本不是一個概念，當一個人沒了面子到了極點，他可能就不要臉開始胡攪蠻纏，但是在沒有面子和不要臉之間，那還是有不少空間的。賈鴻漸籠絡人心那最終要的，就是讓人有面子，讓人覺得賈鴻漸不是一個高高在上的剝削者，而是一個平等的夥伴，是一個帶頭的大哥，是一個家庭的家長。

就跟一個家庭一樣，家長要是什麼都管的很嚴，那孩子肯定非常叛逆。如果家裡感覺好像很有錢，那孩子花錢肯定大手大腳，吃飯肯定也不會粒粒都吃光。但是如果家長跟孩子平等交流，給孩子一個知情權，告訴他們家裡的開支是多少，家裡每個月能掙多少，然後未來家裡有什麼添置大件的計劃，要花掉多少錢。瞭解了這些之後，孩子可能就會主動的少用零用錢，因為他們會有一種參與了管理，參與其中的感覺這可是非常重要的！

就像是開車和坐車，飆車的時候，那開車的人和坐車的人感覺完全不同。開車的人感覺車子是在自己控制下的，那就很踏實，但是坐車的人因為是感覺到了自己的生命在別人的掌控之下，自己沒辦法參與，那心裡可是相當的慌！所以賈鴻漸弄公司，那基本上隔一段時間，就跟員工們開座談會，通報一下現在公司的近況，各種支出和營收有多少，為來有什麼專案，要用多少錢。這樣一來，員工們就會覺得本來以為公司挺有錢的，原來公司其實也挺緊張的！這樣一來員工們當然會儘量幫公司省錢了！當然了，通報的時候，賈鴻漸這樣的壞蛋，那還是會做手腳的，比如說小營收誇大之處之類的……

此時江老闆那真心是看傻了！他突然有一種看到早年間勞模的感覺了有木有？作為國家的老大，他當然知道現在社會上一切都在向錢看畢竟新華社那就是官方的耳目，一切地方上的動向那都能匯總到簡報裡面給他。在這個時候，看到這麼淳樸的員工，江老闆真心有一種時空倒流的感覺，要知道在90年代之前這種全身心付出那才是社會主流啊！別的不說，他老江當年還在基層，還在廠子裡面的時候，就碰到過分配房子，領導幹部本來有大一些的房子分配，但是看到下面的員工家裡人多而分到的房子小，那就主動發揚風格把大房子讓給職工的！而且一分錢沒要！這種事情在以前常見，但是在現在怎麼可能？甚至現在很多國企都出現了員工偷廠子裡面的裝置出去賣錢的事情！怎麼可能還有員工主動幫公司省錢呢？這不科學啊！華夏高科怎麼能做到這樣呢？難道只是談心就行了？而且看著這個員工還覺得自己做的事情非常不起眼……難道是獎勵的原因？對，應該是吧？

江老闆此時那就開始歸納總結了，在他看來，賈鴻漸他們公司能做成這樣，跟國企最大的區別可能就是碰都啊好人好事的時候會獎勵，而國企可能不會獎勵，這樣好人好事看著連個基本的誇獎都沒有，那都覺得自己當傻子了，自然就不會做好事了！

可是，華夏高科就運氣這麼好，全都是好人？就沒一個故意浪費故意多花錢的？這不可能吧？所以江老闆立馬扭頭就問了賈鴻漸這個問題。問完了之後，雙目就如同鷹眼一樣，觀察著賈鴻漸的表情！此時只看著賈鴻漸笑了笑說道：“……”（未完待續。）

正文　第一千三百七二章　江老闆的感悟

“當然有！”賈鴻漸笑了笑說道，“做企業嘛，那就是帶隊伍，這個隊伍呢，那剛開始肯定有各種不同的理念，隊員也不可能是如同機器人都一模一樣，肯定是一樣米養百樣人，但是我們可以同化，可以做思想工作，可以讓他們融入到我們的集體裡面嘛。我們黨歷史上，不就是靠攻無不克的思想工作來說服百萬國民黨軍隊投誠的嘛！員工裡面有好人也有不是那麼好的人，更多的是一般人，這一般人就是中立派，他們可能因為形式倒向不那麼好的一面，也可能因為大形勢而倒向好的這一面，我們要做的就是爭取大多數，讓大多數人站到我們這