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而在另一面，剛剛又聯絡好了柯守良通知了央視可能會轉播事情的賈鴻漸，此時突然想到了什麼。剛才譚惜誦在電話裡面說到了菸廠，提到菸廠的話，賈鴻漸道是想起來了菸廠歷史上的一個知名人物——歷史上被判處了無期徒刑的朱世建，那個朱世建後來其實坐了沒幾年牢就出獄了，這老頭兒70多歲開始承包荒山種橘子，這種“朱橘”倒是被很多後來MBO成功的傢伙們當成了前驅者，很多人花了不少錢來買這種朱橘，最後弄的朱世建80多歲的時候，又成了億萬富翁了……

不過賈鴻漸想到的到不是這個朱世建的經歷多麼傳奇，而是想到了這個朱世建帶來後世很多的“經驗教訓”。可以說就是這個朱世建讓世人開始瞭解了什麼叫做“59歲現象”，並且開始正視國企領導人的待遇問題。原來，這個朱世建花了將近30年，把以前一文不名的玉溪捲菸廠給帶到了全國最賺錢的捲菸廠之後，面臨著退休的他開始覺得不符了——雖然隔幾年就能得到省委省政府頒發的一百萬的特別獎勵，但是他覺得還是不服氣，覺得那時的紅塔集團應該都是他的！

所以，最後自己覺得虧了又不能給孩子們留下來什麼好處的他，在退休前夕轉移了紅塔集團的部分資金，當成了自己家這麼多年來的“好處費”。不過這種事情被人發現了，那就是一定要吃官司的。自從這個朱世建被判了無期徒刑之後，國家才開始提升國有企業領導人的待遇——朱世建的接任者一上臺，就直接開始享受百萬年薪了……

賈鴻漸覺得朱世建進監獄並沒有什麼值得可惜的地方，人做錯了事就接受懲罰唄，不過這種國企領導人把國企帶的賺錢了，然後覺得自己什麼大錢都沒拿到、覺得自己虧了，這種事情到是90年代中後期到處發生的事情，他們這些人最後做錯事進監獄並不讓人惋惜，不過讓人惋惜的倒是很多本來出色的企業被活活的弄的半死不活了，那些企業裡面的職工簡直就是遭受了無妄之災——本來沒他們的什麼事情，可是工廠突然就效益不行了，他們到哪裡喊冤啊？

賈鴻漸覺得，應該寫個文章稍微提一下這個事情吧……（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（本站）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。）

第五八二章　找哪些明星呢

“如果我是一個國有企業的領導人，我一年創造給國家的利稅以及對國家和老百姓帶來的貢獻是一個歌星的若干倍，但是我一年的收入肯定比不上一個二流歌星走｜穴的時候在臺上唱一首歌的收入……”當賈鴻漸的這篇文章，出現在了《內參清樣》上的時候，可以說給省部級以上的領導幹部們帶來的震撼是相當大的！在這以前，可以說從來沒有人這麼詳細的把資料一條條的列出來給人看過！

在賈鴻漸的這個文章裡，他擺事實講道理的列出來了一條條的資料，按照國家的相關規定。在這個年代的國有企業裡面，基本上再大能的領導人那一個月的工資和獎金也就是普通工人的1…3倍之內，而完全跟廠子的效益無關！甚至獎金這方面也會受到數額限制！在這個工人基本上能拿到200…300元的年代，一個工工人同樣工齡的廠領導能拿到的工資最多就是600…900元，獎金基本上拿到的就是跟普通工人差不多的幾十元。

對此，賈鴻漸在文章裡面的評價就是——“大鍋飯！生產隊！幹好幹壞一個樣！”這樣的評論再加上後面的距離比例——“一個年利稅上億的大型國企，其領導人一年只能拿到一萬多元工資，基本上等於給國家創造一萬元利稅，自己可以得到一元錢。在這樣的情況下，如果革命覺悟不夠的話，把廠子隨便做做就行，想要賺錢的話不如把自己的智慧用在家人開的小廠子上。如果這個時候相關覺悟不夠的話，利用原來公家的各種資源來接濟自己的小作坊小企業現在非常可能，帶來的結果就是經過多年之後，公有廠子倒閉了，但是聰明的負責人開始經營自己家已經小有名氣的民營企業，最後賺大錢……”

“更有甚者，如果我是一個非常有經商天賦的國企負責人。我用了20年時間把國企做的全國知名，甚至成為了全國500強。在這個時候還有一年要退休了，一個比我笨的多的私有企業經營者，哪怕他們企業的訊息比我的國企差很多。但是在另外一方面，他自己賺到的錢比我的多多了。在退休之後，他可以用數以萬計甚至幾十萬的錢把孫輩送出國去接受最頂尖的教育，而我的孫輩只能在國內跟普通工人的孩子們