壞氖雜悶諞燦�3個月，在3個月裡你們的月薪只有正式收入的8成，而且還有個很重要的一點……我不希望看到任何人自行其是，不管你們是為公司好也好，為自己好也好，做事前如果不想讓我事後把你們罵的狗血噴頭甚至罰工資的話，最好做事前先跟我打個招呼……”

稍微頓了下，看到那些丁三石們的熱情下降了不少之後，賈鴻漸繼續說道，“我們公司是私營企業，所以不要把國有企業或者社會上那種壞習慣給帶進來！別想著偷公司的東西回家用，別想著整天偷懶不做正事，否則被我發現的話，絕對讓你們夠受的。

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一句話，進了公司就把自己當成一張白紙，所有的一切都從頭學起！”

賈鴻漸說的這話可不是無的放矢的，他對這個年代國有企業最討厭的一點就是工人完全不把企業當企業，而當成是自己所需要資源的儲備倉庫，書迷們還喜歡看：。什麼把國有工廠裡萬把塊錢進口的法蘭片拿回家做槓鈴的，什麼偷偷賣掉廠裡的進口部件，然後自己找小廠子做偽劣部件替換的，什麼把公司的各種文具偷回家用的。

等說道了這裡，把那些丁三石們的歡呼雀躍都打壓的差不多了之後，賈鴻漸最後說道：“從現在開始，諸位會開始有一種叫做exp的企業內部經驗值的分數統計系統，你們表現的好了，為公司做了貢獻了，你們這群儲備幹部個人的exp經驗值就會上漲，上漲到了一定程度之後，碰到了合適的時機，你們中佼佼者的儲備幹部職務前的儲備兩個字就可以去掉了……”

好吧，這也算是賈鴻漸的一種惡趣味。他把現在國有企業裡當作升值準繩的資歷、貢獻等等不透明的東西給變成了透明的數字化的遊戲exp經驗值系統，這些儲備幹部們在公司裡工作的時候，就等於是在玩一個叫做“華夏高科ol”的遊戲，從小兵開始，攢夠了一定的經驗值，就可以慢慢的升級……

這也算是賈鴻漸在上次參觀了延中實業那個灌裝生產線之後思考出來的“調…教”計劃之一，本來賈鴻漸自己還是不太相信什麼八十年代時候的工廠工人都不知道什麼標準化作業之類的，但是在參觀了生產線之後，賈鴻漸還真心開始覺得要是沒有自動化生產線，光靠著那幫三小時打漁兩小時篩網的工人，所謂標準化還真沒太多可能……

就在這個時候，賈鴻漸突然聽到會議室的門被敲響了，他扭頭一看，只見自己的老爸老媽正站在門口往裡面看。他招手讓爸媽進來後，開始向那15個新兵介紹道，“大家來認識一下，這是我們公司的營運長，賈鋼賈總，大家應該都在電視上見過他吧？這位呢，是我們華夏高科的首席財務官……”

這時，賈鴻漸突然就用上了後世才從西方傳進來的這些ceo、cfo的名詞。他這些名詞一丟出來，別說別的那些高中生和中年婦女了，就算是那大學生丁三石都愣了半天。在這年頭，就算是私營公司裡面，也是學習國有企業的命名辦法，把老總就叫總經理或者經理，把管財務的叫財務處主任，可是完全沒有什麼營運長或者首席財務官的稱呼的，其他書友正常看：。

在老爹老媽都跟新員工們見過了面之後，賈鴻漸先放了新人們下班。看著新人們都走了以後，賈鋼和蘇萍看著那些人的背影，不知道在想著什麼。“跟譚姐的合同簽完了？”賈鴻漸問道。

“簽完了，本來還想留她一起吃個飯，但是她要避嫌，死活不願意……”蘇萍說道，“還有剛才那張一謀打電話過來，說是片子拍的差不多了，他已經稍微剪輯出來了一點，問我們要不要看下……”

“當然要看！”賈鴻漸說道，“讓他們把片子從上影廠拿過來放吧。”是的，賈鴻漸的對拍片的要求特別高，特別要求是要用35mm的電影攝影機拍攝，所以要衝洗要剪輯什麼的，就必須讓老張去找上影廠的幫忙。

蘇萍點了點頭去打電話給張一謀的時候，賈鋼好奇的湊到賈鴻漸的身邊，問道：“剛才那些人就是你選出來的？他們的簡歷呢？讓我看看。”

“呦，還信不過你兒子啊？”賈鴻漸一邊調笑著老爹，一邊找出來了那十五份簡歷和其他沒選中的簡歷。他知道，如果他自己是處於自己老爹的位置的話，看到了特聰明的兒子錄取了15個人，就算再放心，也會忍不住想過目一遍的。這不僅是再一次的複核，同時也是見證一下兒子的水平到底有多高。

看了一陣所有的簡歷之後，對大部分的選擇賈鋼還是覺得有道理的，不過就是有一個他不是太認同。