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就在此時只聽得賈鋼繼續介紹道：“不過在我們的分公司小米科技裡，有30多人的一個研發團隊，在另外一個分公司裡有一百多號人的樣子，我們北美分公司現在人數是兩人，不過北美分公司人數雖然少，但是現在一個月的利潤差不多也能達到300萬美元了……”

聽到了兩個人名額的北美分公司的介紹，這群從國防科工委、國防科技大、浪潮集團出來的專家們那差點就要瘋了！一個在海外的分公司只有兩個人這是什麼概念？要是別的公司說他們的海外分公司只有2個人，那這群專家們肯定會認為對方只是保留一個類似兼職的聯絡處而已，畢竟這兩個人的規模那是連辦事處都稱不上的，書迷們還喜歡看：。

而華夏高科這樣一個兩個人的分公司那還能把銷售額給弄到了300萬美元？這按照現在的匯率來說那就是差不多2500萬啊！兩個人就能創造兩千五百萬的利潤，一個人就是創造了一千二百五十萬，尼瑪這華夏高科的員工都是怪物麼？他們華夏高科的這樣一個員工一個月能創造的利潤那簡直比國內好多廠子幾百口子一個月能創造的利潤還高了！這是什麼概念？

光是想到了這裡，欒傑王迪等專家們當時就對華夏高科充滿了仰慕了，在他們看來華夏高科這肯定是有一種獨特的管理方式，肯定是走的精兵路線，肯定是充分激發了每一個員工最大的潛能，不然沒辦法解釋一個員工一個月能創造一千二百五十萬人民幣利潤的現實啊！甚至要是拿華夏高科總部來分析的話，哪怕就算是20個人，一個月6個億的利潤，那平均下來就是一個人能創造3000萬的利潤，這可是比北美分公司的人員效率值還高啊！

這樣的一個員工放在社會上，那就是一個人就能頂別人兩三個廠子，甚至創造了這麼多利潤之後，社會上的那些差不多效率值的牛人都會自己跳槽出來單幹，怎麼華夏高科到是還能把他們留在公司裡？

這一切的一切，在他們看來那全都讓華夏高科顯得更加的神秘、高階，甚至這華夏高科都有點高階到神人的水平了！甚至欒傑王迪等人都開始幻想著要是能夠學到華夏高科的一星半點，在用回他們的單位，哪怕學的在不到位總也能比現在提高一大截吧？可是，華夏高科的人會主動告訴他們其實公司的利潤可以說都是賈鴻漸創造的麼？他們會說其實公司就是賈鴻漸一個大天才在撐著，其他人其實都是幫忙打下手的麼？

當這些人進了華夏高科的會議室之後剛剛坐下，就看著倪廣南和王繼志還有王之東風塵僕僕的走進了會議室。進了會議室之後，剛經過兩句話的簡單介紹，這倪廣南和王繼志等人就開始忙碌的準備進行解說了：“在這次的專案中我司準備以unix核心為深層核心，製作具有自己獨立智慧財產權的系統，此係統向外相容linux語法，如此便可以留給民間以及軍隊內部技術員一個臨時自我完善的空間……同時針對軍方保密作業系統，我方認為對方潛在的需求如下……”

聽著倪廣南如此的解釋聽著王繼志進行的補充，這群來自國家科研機關的專家們當時就發現華夏高科對這個專案研究的真是深刻！甚至他們華夏高科自己的專家在現在沒寫可行性報告、在沒開始製作系統軟體的時候，就已經開始分析客戶的需求了，這是怎麼樣的一種認真啊！在這個年代，中國的社會里面還沒有這樣的一個軟體製作流程，還沒人會預先瞄準客戶群然後分析人家的需求再去做軟體的，很大程度上那都是一群天才們拍腦袋突然想到了什麼東西可能會好賣然後去做的！

這一切與眾不同的專業態度，那可是直接就帶著這些專家們下意識的就集中了120％的注意力，等到聽完了兩位華夏高科專家的解釋和補充後，他們再問了一些問題，雙方再互相探討一下，等到這第一天的研討會討論的內容都差不多了，終於可以稍微放鬆點的時候，這群專家們驚訝的發現外面的天已經完全黑了！

天啊！怎麼明明才感覺好像才討論了半個小時的功夫，怎麼原來已經過去了五六個小時了麼？剛一發覺這點，之前注意力完全集中的專家們突然發現彼此的肚子都突然開始雷聲般的轟鳴，原來大家都餓了！

就在此時，只見著一個跟賈鴻漸有三分相似的少年此時掐著表說道：“諸位請稍微休息一下，在1分鐘之內為各位定製的盒飯就可以送到，各位現在可以稍微收拾一下桌子上的資料……”

當他話音剛落的時候，就聽著會議室的門被敲響，然後差不多十個女員工就沒人端著幾個塑膠飯盒走了進來。擦！這時間