職能的觀點非常新穎，書迷們還喜歡看：。他提出政府應該只負責宏觀層面的這方面，而不應該過多的把手伸到微觀的具體實踐中，應該保持一種超然的態度，而不應該像什麼都包辦的父母。

其實跟他說法類似的做法中央政府不是沒有做過，光是老張就知道在之前幾年中央政府就對國企改革進行過放手，但是發現一放就死，一抓還是死，那對於這樣的問題賈鴻漸準備怎麼提出建議。繼續看下去之後，他居然驚訝的發現賈鴻漸提議的是對私營企業一視同仁？“什麼？對那種亂了八糟的私人企業要當成國有企業來對待？憑什麼！”這還真是老張第一時間的反應。

不過當老張繼續看下去的時候，他只感覺自己一點點的被說服。原來賈鴻漸在這裡並不是說真的要開始把私企這個拖油瓶、後孃養的小孩兒給當成國企一樣的“親兒子”，卻是說透過對私企稍微公平那麼一些，啟用私企的競爭力，透過鯰魚效應來讓國企在自由競爭市場中優勝劣汰。除了這樣以外，對於條件合適的、並且有意願的私企經理人，那也是完全可以聘用到國企中任用。

而之後，賈鴻漸開始分析他自己提出這種方法的漏洞——可能會遭遇管理層收購mbo，所以要特別注意全權交易和監督地方政府。看著這樣的分析，老張算是服了賈鴻漸了。為什麼？因為不管在什麼時候，世界上哪兒有人會一邊提出自己獨樹一幟的建議，同時又指出自己這種