行了。畢竟去了上滬之後，咱們公司也會安排住處的吧？那樣在當地買買傢俱什麼的，也就行了。就算是把首都這邊家裡的傢俱透過火車託運去上滬，也就幾百塊錢的事兒。”羅徵這時候還是真的非常為賈鴻漸、為華夏高科考慮，開的這個價格簡直低的不像啥了。

“嗯，也行，到時候公司幫忙給你們找地方，實在不行就先將就一點住著，公司給你們出錢蓋專門的家屬樓。”賈鴻漸先開出來了大額的空頭支票，接著問道：“有沒有工程師家裡比較困難的？或者父母身體不好的？如果有的話，一併接到上滬去，那邊氣候溼潤一點，對老人家也好一點，這樣員工也方便伺候老人……”

羅徵此時一聽這話，那感動的程度簡直都快沒有辦法用言語來形容了。此時他還真感覺跳槽到華夏高科那就真是跳對了！跟聯鄉公司比起來，這華夏高科簡直是太重視人才了！給這樣的公司賣命，那才心甘情願甚至是樂此不疲不是？對方以國士對自己，自己自然要以國士報對方！

“好的，那我回頭去統計一下。”羅徵點了點頭說道。剛說完，他就聽到賈鴻漸此時說道，“剛才打電話給倪廣南老爺子，結果他不在家，一些具體的待遇我就直接跟你說吧，你回頭去告訴工程師們。待遇的話剛開始先是跟在聯鄉公司裡面一樣，研究費用的話是這樣，每年公司會給你們釋出具體的任務，根據這些任務也有相應的研究費用。如果在完成了公司的任務之後，你們覺得自己還有想要研究的東西，當然了，這是跟公司的主營業務要有點關係的，那也可以上報給公司，作為獎勵公司也會稍微撥款給你們研究一下的……”

一聽到賈鴻漸這話，當時羅徵感覺就是自己睡覺還沒睡醒，他下意識就想掐自己大腿一下了！為啥？因為這年頭居然有公司願意出錢給員工隨便亂研究？公司不是應該都是規定好了方向，然後讓工程師們研究的麼？怎麼還能拿公司的錢幹自己的私活呢？

……

第二二二章　快樂的工作？

www。本站第二二二章快樂的工作？

“這可使不得！”羅徵一聽賈鴻漸的那話，頓時急切的說道，“員工在公司裡拿公司給的工資，為公司做事情那是應該的，怎麼能自己研究自己喜歡的呢？這不是尸位素餐麼？這不是浪費咱們華夏高科的錢麼？而且怎麼還能給經費？這種時候抓住這種典型就要教育批評，怎麼能夠還反而給他們經費呢？”

賈鴻漸一聽這話頓時笑了起來，這就是時代不同而造成的觀念差異。在這個年代哪怕是國企中，雖然員工私底下的確是可以偷懶做自己的事情，但是在組織看來這事兒是能做但是不能說的，而且也不能放在臺面上公開的說！這年頭看待員工那就是跟家長看待孩子一樣，巴不得孩子整天就在學習學習學習！甚至連21世紀的很多公司也是這樣想的，這種規定其實就是相當於《包身工》裡面的那種初級資本主義，資本家接近一切所能壓榨勞動力。

（）好看的txt電子書

但是這樣做的話表面上看起來時延長了工時或者提高了壓力，造成員工的勞動力被更多的壓榨出來，但是其中的效率呢？事實上，效率才是生命啊！據說在後世的很多創造性公司或者高科技公司中，對於研發人員那都是能給於多大的自由就給多大的自由。除了鼓勵員工在做完了本職工作之後做點自己喜歡的事情提高員工的向心力和創造力的同時，還甚至允許員工帶著寵物上班，甚至辦公室裡還統一放著歌曲！

當然了，這種模式也不是對所有的員工都是這樣的，一般來說只是對充滿了創造性的崗位才會這樣。這樣一設計，既提高了員工工作的積極性，似的員工感覺上班時一種很新奇的體驗，同時還能提高員工的工作效率——也許大半天的時間就能完成以前拖一天兩天才能完成的工作，這樣總的一算公司還是賺的啊！而且員工研究跟本職工作有點點相關的“私活”，萬一有成果了、適合推出市場了，公司也可以捷足先登嘛！這不是對大家都好的事情麼？

“呵呵，羅徵，你不用緊張，我們公司跟這個年代所有的公司都不一樣，其他書友正常看：。起碼在研發部門，我們公司是將就快樂工作的，就是絕對會讓研發人員感覺到工作時一種快樂。什麼叫快樂？就是沒有那麼多條條框框！只要能提高效率，讓大家開心點工作，這樣為什麼不好？再說，也不是說隨便讓大家每天都這麼可以做自己的私活兒，是每個任務結束以後，在下個任務開始之前，可以稍微研究一下跟公司業務有關的私活兒……”賈鴻漸此時慢慢的解釋給羅徵聽。

那羅