”倪廣南一聽這話倒是愣了，本身他就是跟賈鴻漸談妥了一個意向性的口頭協議，還沒來得及談的這麼深入呢。看著羅徵的臉色，倪廣南也知道其實羅徵也肯定想過去，現在問問只是想多瞭解一下而已。

於是倪廣南乾脆大手一揮的說道，“這樣吧，我這裡直接打電話問他們公司的老總，讓他們老總當場回答我們，怎麼樣？”說罷看到了工程師們叫好了之後，倪廣南直接打了一個電話到了賈鴻漸的手機上——他播這個電話的時候，就沒想到賈鴻漸其實不是華夏高科的老闆麼？

賈鴻漸此時正跟爸媽在辦公室裡吃著冰棒，他拿出手機接了起來，只聽得倪廣南在電話那頭問道：“鴻漸啊，我是倪廣南，現在我們整個團隊的工程師都在我家裡，我們都非常願意來你們的華夏高科，同時他們很想知道來華夏高科的話，科研經費方面怎麼說，還有他們的親屬都在首都這邊……”

“科研經費好說，只要有必要，每年一個億甚至每年10個億的研發資金我們公司都可以出，只要你們能說服我。我們公司沒有繁瑣的手續，研發中心也不需要收支平衡，只需要說服我給錢，這就可以了。”賈鴻漸此時非常有魄力的說出了這樣的話。

不過這樣的一個決定其實上還是比較保守的，賈鴻漸最開始的時候，很想學盛大集團對他們研究院的那種“無限制”政策，不管研究院報多高的資金需求，都給，而且資金需求和成果之間也不劃等號進行業績考量，可以說簡直就是研發人員的天堂！不過嘛……這研究院裡幾年下來倒是沒怎麼出過好東西……

雖然賈鴻漸的這個決定相對保守了點，可是羅徵那些工程師們可是從來沒聽到過這麼豪爽保證，其他書友正常看：！要知道在這個年代，在這個中國裡，哪怕是如同四通這樣有錢的公司，那都是錢多的到處亂花都不願意給研發人員錢做新東西的！那個在外號稱“與巨人同行，做中國的ibm”的四通，在it行業裡最近可是流傳他們的一個段子——在鄂北省的省會漢昌，有個四通內部學金融出身的員工趁著漢昌分公司證券部裡的同事都是學技術的出身，對金融絲毫不動，就私刻公章替四通得到了國債市場交易資格，然後更是用四通公司漢昌分公司的前去買國債，這麼兩三年下來居然還讓他賺到了2個億！最搞笑的是，現在的四通老闆段永基那還是看到了報紙上面報道四通透過抄國債賺了2億之後，才驚訝的發現了這個事情。而在這個時候，那個接著公司錢賺到了兩個億的人，卻是自己把兩個億都花天酒地了。到最後四通甚至都不敢處理這個學金融出身的人，整天還好吃好喝的伺候他，就是希望能讓他說出來兩個億到底花到什麼地方去了——這樣才能給董事局的股東們一個交代，否則誰會信一個員工挪用公司錢炒國債賺了兩個億的事情？與其相信這個還不如相信兩個億是被段永基自己吞了！

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哪怕是錢多到這樣、管理混蛋到這樣的四通公司，那連一萬塊錢研究費用都不願給，而聯鄉呢，那在現在這個銷量不斷滑落的時候，更是各種卡研發資金，甚至巴不得把全部的資金都用到微機部門上去，根本就不想給別的部門錢！而現在，這華夏高科的賈鴻漸，隨便就能拍板給個一億甚至十億的研發資金？這不是天堂還是什麼？

就在一群工程師們美的覺得自己好像在做夢的時候，他們就聽著賈鴻漸繼續說道：“家屬的事情麼，我們華夏高科可以給安家費，支援每個研究人員把家搬到上滬來！而且他們愛人或者親屬的工作，我們華夏高科可以協調幫忙找，願意在華夏高科內部上班的就內部消化，不願意在華夏高科乾的，我們找市政府相關部門幫忙，安排到上滬的其他企業裡工作……”

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第二一九章　條件

第二一九章條件

雖然聽起來給安家費什麼好像非常像是給高階人才的條件，但是對於華夏高科來說，有這樣一個機會可以直接從聯鄉內部把一個部門挖過來的機會，而且這個部門還比華威公司起步時的團隊強的多，那還能不算是高階人才？而且，既然現在有機會接手這個團隊，甚至取代未來華威的地位，那出點兒點兒安家費算什麼？

雖然這些錢對於一個月入賬好幾億的賈鴻漸不算什麼，但是對那些工程師們來說，在這樣的一個年代能這麼給面子甚至能安排家屬工作的公司，這簡直就是比國企還親還大氣，有沒有？這簡直就像是天堂，有沒有？

不過就在這個時候，心思靈動的羅徵卻提出來了一個之前還從來沒有人想到過的問題