加的不大，所以當一個人面臨著一生隨時會有同類競爭的時候，這腦子不靈活都不行！要不怎麼說上有政策下有對策呢？這都是千百年下來咱們中國人的鬥爭經驗，凡是腦子不滑溜的，基本都被淘汰了。但是老外就不同了，他們那兒地廣人稀的，像是美國以前中西部，那都難得見到一個活人，一看到活人就熱情的不行，這種時候腦子能多順溜？”說道了這裡，賈鴻漸前世看的那些人類學、地緣學之類的知識都用了起來。

“就這麼說，你掰掰指頭算一下，從亞熱帶開始算，全世界氣溫比較暖和的地方也就是土地比較肥沃的地方，有一個發達國家麼？為什麼全世界的發達國家或者曾經牛過一陣的國家，都至少是溫帶國家？這不就是因為氣候和生存環境造成的麼？溫帶沒有熱帶那麼優越的環境，所以必須努力才能生存下去，於是乎時間一長，努力就成了習慣了。但是熱帶國家不同，他們都不用蓋屋子，也不用種地，餓了進林子摘個果子就能吃飽，然後第二天排洩出來，搞不好第二年就長成了水果樹了，他們需要努力麼？所以你回頭可以去東南亞那邊兒看看，自然條件優越了，就讓人犯懶，而且天氣一熱人也會懶，那邊兒的人，就是華人華裔比較勤勞，當地土人那叫一個好吃懶做的……”

賈鴻漸這話說出來之後，當時倪潤豐就驚訝了。要知道這年頭可是從來還沒有人從這方面論述過呢！至少倪潤豐就從來沒想過，原來國力強盛與否，這還是跟自然條件有關係的？不過想想也是，如果中國這邊環境優越到了天天樹上掉水果下來，人撿了就能吃飽，完全不需要種地的話，那麼幾代人下去，一個國家那還真是會垮掉的！

在當賈鴻漸和倪潤豐閒得無聊開始聊人類學和地緣學的時候，桌子那頭的溫蒂…卡特曼還在一板一眼非常認真的討價還價著，她現在絕對想想不到，其實整個談判早就已經結束了，現在的場面只是大家陪著她玩兒而已……RQ

第九四一章　溫蒂的好奇

在溫蒂…卡特曼的眼裡，賈鴻漸這個中國年輕人，顯然是個合格的老闆。她對老闆合格與否的標準，就是老闆到底會不會插手管經營的事情。至少在美國，所有權和經營權是可以分離的，而且分離的狀況也是經常常見的——哪怕是家族企業，經過了幾代之後，也不是所有後代都善於經營，那麼這個時候讓後代擁有股權，每年只拿分紅什麼的，然後把經營權交給專業的人，這顯然是對大家都好的局面。

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在美國，一些具體的談判以及具體經營的事情，董事會都是不管得，都是管理層來管。除非是涉及到股權了，或者是可能影響到了股東的利益了，否則股東們一般也懶得管具體的事情，只要管理層能夠保證他們分到錢就OK！所以，這個溫蒂…卡特曼剛開始還有點擔心賈鴻漸這個董事長會沒事兒找事兒的干涉經營，不過現在看起來，這個董事長還是比較老實的，雖然是個不流行所有權經營權分離國家的人，但是這老闆並沒有插手談判，而是讓她全權代表，這讓她覺得很舒服。

本來在前三天裡面，溫蒂…卡特曼一直覺得自己的談判進展很順利，她透過了艱苦卓絕的鬥爭，用三寸不爛之舌，成功的讓大家朝著雙贏的路上走，一度她還覺得可能未來兩三天內就能達成一致，最後簽訂合同——直到她的膝蓋中了一箭，不。是直到她不經意間發現那個董事長賈鴻漸居然在跟對方的董事長在歡樂的聊天！

這到底是個怎麼情況？自己在這邊跟對方的主將你來我往的討價還價，那邊老闆怎麼跟別人老闆談天論地？這種情況下老闆不是應該站在自己這邊跟自己同仇敵愾麼，為什麼這倆老闆顯得好像他們根本不在乎合同，而是純粹的在打發時間而已？這個發現可真是讓溫蒂都快沒心思進行談判了，眼前這個狀況可以說是她畢業後這麼多年來從來沒遇到過的！

她畢業於加州大學洛杉磯分校，也就是全美排名第四的UCLA！從這個名校畢業之後，她就進入了AC尼爾森工作。經過了四五年的努力之後，已經變成了美國洛杉磯分公司的管理層之一，後來更是被外派到了中國這邊來。成為了海外分公司的總經理。按照流程，他基本上應該是在這邊工作幾年之後，就能被調回美國。然後成為美國那邊分公司的總經理，再過幾年就升遷到總公司成為總公司的中層幹部……

在她四五年的工作經驗裡面，從來沒碰到過這種自己這邊老闆跟別人那邊老闆聊得風生水起的場面，或者說在美國那邊，真正的董事會老闆是不可能出現在這種場合的！哪怕出現，也是親自接待重量級的客人，可是談判