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當知道了一早上打掃衛生的就是賈總的父母之後，起亞的員工們一個個的直接都驚了好麼！賈總的爸媽，那都是有錢到了什麼程度的富人啊！這放在韓國，估計都是大財團的家主那樣的人物了？聽說買了起亞的華夏高科那在中國和美國都有產業，甚至在美國那邊還有一個上市的子公司，動不動就兩三百億美元市值的！而這樣的一個市值說實話，雖然比不上整個三星財團，但是跟三星財團裡面最為人所知的三星電子來比，已經差不多了，就算差也差不了太多的！

所以，賈剛和蘇萍過來打掃衛生，那就等於是三星電子老總親自過來打掃衛生，而三星電子的老總那就是三星財團李家的人啊！也就是說等於是李家的人親自在工廠裡面打掃衛生，這怎麼可能！這放在他們所瞭解的世界裡面，那都是聞所未聞的事情——按照他們的理解，像是rì本還有韓國，甚至還有美國，那大集團的老總誰不是一個個整天名牌穿著，豪車坐著，然後氣勢足的跟啥似的。這樣的老總，那不是一個個都應該跟大人物一樣？而這樣的大人物，什麼時候會跑到基層去啊？就算去視察那一個個的也會弄得像是總統過來視察一樣，各種排場啊！更不用說是親自跑到公司門口來打掃衛生了！就算是作秀，那幫老闆都不會跑過來做的！

沒錯，可以說是國情不同以及時代不同還有國民的“氣質”不同導致的結果。中國大陸本來那就什麼以廠為家之類的傳統，像是國企裡面，清潔工什麼的最多也就是掃掃廠房旁邊的馬路啥的，而更多的時候清潔工那都是隻打掃附屬小區而不打掃廠子的！像是廠子那從來都是動員職工自己打掃，而像是辦公室之類的地方，從來都是職員們自己打掃的！所以可以說至少在這個年代，大多數的中國人都不習慣什麼清潔業務外包的事兒。

而且像是自己創業了，那當然更是把公司當自己家一樣，有誰會介意在自己家裡面打掃衛生的？所以哪怕這個企業是買來的，但是在賈剛和蘇萍看來，這樣的作秀也不是真的作秀，他們實際上還真是花了兩三個小時，把公司門口的一個勉強算得上是廣場的地方給大概的掃了一邊！這種賈剛和蘇萍甚至還有賈鴻漸都覺得又能算是作秀，又算是理所應當的行為，那在韓國人看來就是真的震撼了！因為這賈總的一家子，真是讓他們感覺跟別的老闆那麼的不同，甚至好多人回到了辦公室之後，都覺得有點坐立不安了——公司大老闆都在外面親自掃地呢，自己這打工的難道就悠閒悠閒的坐在辦公室裡面翹著二郎腿？這也太2B了！所以很多人那都是良心不安的站了起來，不說跑出去作秀一般的掃地，起碼把自己的辦公室給打掃打掃？起碼給自己找點事情？雖然辦公室昨天晚上已經有清潔工打掃過了，可是畢竟人家只是用吸塵器吸了吸，然後就是拖了拖地而已，桌子什麼都沒有擦過啊！（未完待續……）

正文　第兩千一百一六章　去中國？

這中國和韓國之間做事兒的差別的，那可是帶來了一些意想不到的小驚喜。比如說在連續幾天賈剛和蘇萍還有賈鴻漸一起都一早過來打掃衛生之後，這員工們那也慢慢的有了主動打掃衛生的習慣，然後呢，這樸載賢乾脆就跑過來提議說：“董事長，乾脆咱們就不要外包的清潔服務了吧，清潔服務咱們自己做就行了。現在咱們又朝九晚五，又是提高了那麼多員工的生活質量，讓他們每天抽出來15分鐘打掃一下辦公室衛生簡直就是太便宜他們了，其他的走廊衛生什麼的，我看完全可以採用學校的辦法，按照班組輪換，這樣咱們公司每個月也能省下來不少清潔費！”

說真的，華夏高科那真沒很出過任何的清潔費用，基本上都是員工來清掃的。現在這個制度轉移到了韓國來呢，其實也挺好的，至少除了可以省錢壓低一部分成本之外，還可以讓員工們對自己的公司產生歸屬感——透過打掃讓他們把辦公室當成自己的“家”，這樣一來當然就容易有歸屬感了！總比說連辦公桌都不用擦，來了就工作完了就走人要有歸屬感吧？人類從原始社會開始，那就是會打掃自己居住的地方的啊！所以能打掃的地方自然就是自己家了！這實際上就是一個簡單的心理學條件反shè逆向使用而已。

當然了，這個打掃衛生的事兒呢，是小事兒。但是賈家一家三口的這麼一個做法，卻是頓時的讓起亞的員工們知道了，這賈家跟他們以前經歷過的老闆都不一樣。這個老闆不會那麼的壓榨他們，甚至還會主動的關心他們的生活質量！可以說完全就像是把他們當成家人一