繼續說道：“現在，每個人把自己的每個問題分開，寫在紙上仍進去，我會從裡面一條條的拿出來，然後一件一件的處理，知道這個垃圾桶空空如也為止！”

所有人眼前一亮，這個可以有！他們都經過大公司開會的流程，大家在會上扯皮半天結果一件事情都解決不了，現在就不一樣了，這樣將更加有效率！

解決完為止，聽起來就很爽啊！

然而當大家把所有問題都扔進去的時候任禾懵比了，這特麼一個垃圾桶都不夠啊只好再清出來一個垃圾桶來裝剩下的問題紙條。

在做這件事情的時候任禾自己都沒有想過，今天的所作所為會為青禾遊戲內部的未來增加一個最有意思的工作模式：垃圾桶模式。

所有人都把問題紙條扔進垃圾桶裡，然後垃圾桶裡的問題就必須逐條去解決，謝絕拖延，謝絕扯皮，沒有開會，一切都必須在解決問題中進行。

總有新問題不斷的湧現，可是卻都被解決，這就是未來青禾遊戲內部被員工們讚揚的垃圾桶制度。

任禾看著面前堆積如山的紙條有點欲哭無淚，他哭笑不得的說道：“你們今天是不打算下班了嗎？許諾你帶人去買夜宵，咱們今天就來玩一把大的，誰想睡覺就去睡覺，睡醒了咱們就繼續解決問題，在這個垃圾桶被清理乾淨之前，所有人雙倍工資！”

說再多都不如給錢來的實在，雖然這樣人力成本會增加，但是換了平時金錢還真的未必能換來效率，現在大家熱情高漲正是趁熱打鐵的時候。

很多公司都在強調如何團結，可他們總是不明白一點，團結是磨練出來的，任禾前世裡汶川地震的時候全國上下眾志成城凝結一心就是最典型的例子，軍人們一起吃過苦患過難的感情最深也是例子。

而現在，也是任禾整合青禾遊戲人心的最好時機，他要用錢和自己的汗