的話，那麼現在在楊華的簡歷上就有無數的東西可寫。

無論是參加過《第三種人類》的表演，做欄目有一定人氣基礎，還是編寫過《酒客逸史》這樣的超人氣劇本，寫文稿有一定的實踐基礎，異或曾經在酒吧擔任侍應生、店長等職務，有相當豐富的與人交流的社會經驗……這些都可以成為楊華清楚的寫在簡歷上，為自己爭取職位的依據。

當然，在這份極具煽動力的簡歷寫完之後，楊華沒過兩天便把它交到了已經基本痊癒，重新回到電視臺上班的馮秀潁手裡。

由於馮秀潁的欄目組根本就沒有人願意參加，所以從欄目編導到人物採訪、題材選擇、編寫新聞稿件、上演播室播出節目等等工作全部都是由馮秀潁一個人獨立負責。也正是如此，馮秀潁這樣一個向來精力充沛的女孩子才會累到因為疲勞過度而病倒。

不過，雖然整個欄目都只有馮秀潁一個人在做，而且這個欄目的人事大權也掌握在馮秀潁自己的手裡，但是楊華想進來卻也不容易。因為馮秀潁落到現在這步田地本來就不是她自己的意願，而是臺裡有人故意整治她的結果，像這種電視臺內部的權力鬥爭，即便是大牌如唐欣也沒辦法說的上話。

所以，當楊華把簡歷交到馮秀潁手裡的時候，臉色依然還有些蒼白的小姑娘對楊華笑了笑：“我只能幫你試試。你得先進我們電視臺，然後才談到說調到我這個欄目組的問題。”

“行，你幫我試試吧。”楊華對馮秀潁笑了笑。他對自己地應聘能力還是相當自信的。

很快。馮秀潁就找到了在電視臺裡的一位對她的境遇比較同情地人事負責人，將楊華的簡歷交了過去。在跟負責人軟磨硬泡了好一番之後，她終於同意破例讓並非新聞專業的楊華參加下星期電視臺的招聘考試。

事實上，這時候正是大學生剛剛畢業離校的時期。T市的很多大型企業的七月份都會進行很多次的招聘。而T市電視臺也是其中一個相當熱門的單位。可以說在國內，除了國視臺的核心地位無法撼動之外，T市臺是理所當然的地方臺老大。在所有地地方電視臺中間，它是在全國覆蓋範圍最廣，也最受關注的地方電視臺。

而且由於T市臺是地方電視臺，自主性較強，所以它的薪水和待遇甚至比國視臺還要高。這也造成了每年到了七月份大學生們離校之後，T市臺都會迎來大批新聞專業地畢業生應聘他們地職位，造成極其激烈的競爭。

就比如今年，即便是T市臺正處於一個新的擴張階段。所以將招聘地新職員數目由往年的三十人擴大到了五十人左右，可是招聘管理處那厚厚的十疊，共兩千餘份檔案卻也同樣遠遠超過了T市臺的預期。

在如此多的檔案面前。T市臺招聘管理處地成員也只好採取一些極其老大的辦法來進行初選——他們當然不可能讓兩千多人全都到臺裡來參加面試。所以。第一關便是淘汰所有非新聞專業的應聘者。當然，楊華由於有內部推薦人，這一關自然沒被人刁難。

不過應聘的第二關卻是筆試。就在楊華惴惴不安。不知道自己能不能透過筆試，拿到席捲一看，卻讓他差點沒樂的在考場上笑出聲來。

原來T市臺的筆試並不是像楊華想像的那樣，考的是新聞專業的專業課。而是隻給了一個題目：請想像，您現在是本臺的一名娛樂記者。正在酒吧中採訪一位最近當紅的影視歌三棲女星。你們的採訪將被記錄並且在晚間的娛樂新聞中做為重點節目播出。所以，請寫下您準備對這位明星提出的問題。問題數不得少於十個。

T市電視臺出這樣的一個題目自然是經過了多方面的考慮。

首先，這個題目可以分辨出考生真正的能力。因為他們是進了電視臺之後，無論是以後擔任欄目組成員還是採訪記者，或者是娛樂節目的主持人，應變能力和語言組織能力都將是極其重要的。而這樣一個題目將可以直接考察考生們的這兩項能力。

其次，這個題目由於有極大的開放性，所以也可以透過它來分辨考生的個性和適合的崗位。比如說，有些人的問題很幽默，有些人的問題很八卦；有些人問問題極有條理，有些人的問題只是知道東扯西拉；有些人提的問題極其全面，也有些人問了半天還不知道自己到底想問什麼……總之，這一個小小的題目將可以幫助考官來分辨出，應聘的學生到底有沒有成為一位合格的電視臺成員的能力。

最後，這次考試只不過是初選，後面還有面試關要過，所以用這樣一個題目來進行考試也不會存在主觀主義的問題。因為只要是有點特色的考生，可以全部都讓