陳致遠一看這事成了，張嘴又把普外最近的情況說了下，最近普外的病人一天比一天多，估計今天就全滿了。這種情況就是陳致遠那改革方案造成的，現在住院的費用比以前最少少了三分之一還要多。可以說在京城這個物價高飛的地方，這種住院費還不如林城那種二流醫院的高，一部分患者是外地慕陳致遠的名而來，陳致遠精湛的手術技術早已透過那次手術影片轉播傳遍全國，還有一部分就是京城本地的人，這類患者目前人數相對少一些，但後續他們會佔據床位的三分之二，原因就是他們畢竟是本地人，都有些關係，等床位一旦滿了之後，動用這些關係就可以先搞到床位，而外地患者在床位滿了後，如果在醫院內沒有什麼過硬的關係，那就只能等了，這也變相造成了醫院周圍各類小旅館一家挨著一家的盛況。

趙長青對普外病人的上升表示很欣慰，自此上次那開藥門風波總算是過去了。

陳致遠囉囉嗦嗦說了半天，話裡話外的意思就是床位要不夠了，把這些鋪墊都做好後，又扔出一個讓人意外的要求：“我想借用五官科的病房！”

京城醫科大學附屬醫院五官科包括耳鼻喉、口腔、眼科，這三個科室並不出名，在加上京城還有一家全國聞名的公立五官科專科醫院，所以這病人稀稀拉拉沒多少，病房常年空著，成了一些有門路弄到正式職工護士養老的地方，京城早就實行了聘用制，也就是合同制，但每個醫院都有幾百個正式職工編制，這在衛生局也是備案的，像京城醫科大學附屬醫院這種幾千職工的大醫院，這編制也只有區區的700多個，誰要能搞到這個編制，那就等於一輩子可以在醫院混吃等死了，就算你醫術不行，醫院也會給你安排個空閒差事讓你混一輩子，絕對的鐵飯碗，但想要搞到這個正式的編制是千難萬難，沒有過硬的關係休想搞到，目前在五官科養老的護士那都是有大能量的人。

五官科的主任楊曉東聽得一喜，這可是好事，他現在正愁那病房的事，如果陳致遠接手的話，自己可就省心了。

為什麼說楊曉東聽到別人要佔他的病房還高興那，這原因就在於京城醫科大學附屬醫院每個科室的獎金獨立核算的，獎金的多少跟科室的總收入有關，用這些收入減去上交給醫院的部分，還有就是病房的水電、損耗費，最終剩下的就是獎金的部分了。

五官科病房幾百張床位，稀稀拉拉住這幾個病人，水電費到還好說，但這損耗費可不少，本來五官科就沒什麼病人，一個月就那點效益，醫院照顧他們，上交給醫院部分的錢減去不少，但病房的損耗可不減，所以他們是月月虧損，獎金都快一年沒看到什麼模樣了，如果有科室借用這些病房，那這損耗費就這個科室出，五官科一下少了一筆大支出，就可以發出獎金了。

京城醫科大學附屬醫院別的科室病人多的很，但就是沒人說出要借用五官科的病房，原因就在於這病人的住院率是隨著季節變化的，有的季節床位不夠，有的季節床位還得空出不少來，要是接手五官科的病房，總不能旺季要，淡季不要吧，要這麼幹，首先楊曉東就不幹，在一個醫院也不會同意的，借用科室沒那麼簡單，不是讓病人住到裡邊就行了，醫院還得根據每個科室的種類配備相應的器械，還有護士，來回折騰是個很麻煩的事，所以要借用最少就得一年，這是個大家都心知肚明的潛規則。

如今陳致遠要接手這病房，楊曉東高興，趙長青也高興，這樣一來楊曉東就不會動不動跑到自己這訴苦來了，楊曉東身為醫生，就算住院的病人少，但門診的多啊，藥品提成也不少，但那些混吃等死的護士可就不行了，錢誰還嫌多，反正來五官科住院的病人沒重的，也不用跟外科似的補液，一天到晚的就忙活換液了，一天頂多就輸幾瓶，輕鬆的很，來個一百多個病人，這些護士一個上午都用不了就能把這活幹完，稍微乾點活，多賺點獎金多好，所以她們就跟楊曉東抱怨，楊曉東惹不起這些身後有人的護士，只得去找趙長青去抱怨！

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第一百四十三章　大官人的反擊二

楊曉東找趙長青抱怨當然不是說病人少，不上病人這事抱怨也沒用，有京城那家全國文明的五官科專科醫院壓著，想多收病人，這難度太大了，抱怨就是這病房的事，那些護士跟楊曉東抱怨，要麼楊曉東這主任想辦法多收病人，要麼就找院長減低病房損耗費的事，楊