因為在約亨的前世，德國經濟學界居統治地位的經濟歷史學派看來，一個社會的經濟進步與其政治制度是緊密聯絡的。而德意志帝國政府中的經濟管理人員與工業家門之間並不存在本質矛盾，而且難能可貴的是，輿論也不反對國家進行干預和經濟壟斷。德國的工業家們相信，對於德國這樣一個資源並不豐富的國家而言，決不能任憑自由競爭的市場經濟原則糟蹋資源。而大工業集團與銀行業以“集體自助”的原則結合起來，新成立德國特有的壟斷經濟形勢——卡特爾和康采恩。

在帝國建立後的10年內，各種卡特爾成為了掌控整個帝國經濟命脈的核心組織。1896年，德國在各行各業擁有260個卡特爾，1911年超過了550個。萊茵－威斯特伐利亞煤炭席捲了了一百餘家企業，控制了魯爾95％的煤炭產量和全德一半的產量。克虜伯壟斷了軍火，法本控制了化工，西門子和電氣公司掌握了電氣工業，北德意志輪船和漢堡－美洲輪船則瓜分了航運。到了20世紀初，586架巨型企業使用了整個德國三分之一的電力和蒸汽動力；而僅佔德國企業數量0。9％的3玩家大企業使用的動力高達全德總量的75％！1907年，德國846萬工業工人為壟斷企業工作。因此在世界市場上，德國並不是靠單個企業單槍匹馬的去搏殺，而是以“民族國家”的身份去參與競爭。

而約亨的國家社會主義，正好可以滿足這些人的需求。而一旦有了德國最強力的經濟勢力的支援，徹底推行國家社會主義並非難事。

第68章　為工人們謀福利等於拉動經濟增長

由於皇儲殿下的強烈要求，帝國政府快速反應，對魯爾煤礦的行業整頓和工人工作生活狀況的調查隨即展開。在得到了帝國政府的承諾後，罷工的浪潮也慢慢開始消散。帝國政府的效率還算可以，經過調查取證，的確存在壓榨、欺騙工人的企業被強令對工人進行補償，並且處以罰金。其中情節嚴重，經營狀況不佳，管理不規範的企業，在政府的引導下進行兼併重組。

一系列舉措見效後，此次罷工所造成的影響才算告一段落。由於政府反應快，力度強，加之之前與俄國之間的貿易協定使糧食價格下降，因此德國此時產業工人的生活水平並不算差。因此煤礦工人的罷工行動並未向其他行業擴散，所造成的影響也十分有限。但是如果工人的生活水平無法提高，這樣的罷工絕對不會是最後一次。

5月31日，帝國樞密院會議，約亨提交了自己的《勞工法案》，要求帝國實行8小時工作制，每週單休，彈性工資制度，禁止使用童工，限制使用女工，有權利享受節假日，帶薪休假，假日期間加班雙倍工資等等一系列提高工人待遇的措施。

這引起了巨大的反對浪潮，在容克貴族和資產階級的眼中，給與工人如此多的有利政策是在破壞他們的利益。對此約亨進行了駁斥：“企業家能否獲得巨大的利潤的根本並非在於壓榨工人那可憐的薪水，而是自己所產出的商品能否快速銷售，快速回籠資金進行再生產。而商品的流通是否順暢，資金的運轉是否合理才是能否獲得利潤的根本。如何讓商品能夠快速銷售？我們需要一個廣闊的市場，但是如果人們的整體購買力不強，那麼市場就不能健康運轉。增加工人的工資，為了提高生活水平，他們會把這錢花出去，那馬他們必然要購買商品，而商品銷售順利，工廠必然得到了資金，而有了資金又能繼續生產。而工廠的利潤越來越多，就要繼續提升工人的待遇，而工人的待遇越來越好，自然會消耗更多的商品。為了滿足市場需求，自然要增加產能，而增加產能又會提供更多的工作崗位。這樣就會形成良性迴圈，而不是讓工廠主們絞盡腦汁的從工人那裡去摳出一點點的工資。”

“您說的我們都能理解。可是殿下，縮短了工作時間自然會導致生產的產品數量的減少，而增加了工資又會讓生產成本增加，還有您所提出的一系列福利待遇。這都會讓工廠的運營遇到困難。”

“所以才要你們提供彈性工資。8小時工作是為了保證工人的基本休息的權力。但是我相信沒有人不願意去賺取更多的工資來改善自己的生活，所以雖然規定是8小時工作制，但是也會有工人願意加班去賺取加班工資，甚至為了雙倍工資寧願放棄休假，所以工作時間縮短的情況也並不嚴重。而且如果引入獎勵機制，提高工人工作的積極性，那麼在效率上的提升可以抵消在時間上的縮短。在基礎工資之上提供獎金或者績效工資，為了獲得獎金工人需要更加努力，那麼雖然多付出了資金，但是效率提升和良品率的提高可以壓縮生產成本。你