份德文版本的在看，重溫一下自己之前的想法。

他的英語現在雖然能熟練地交流，但是閱讀還有一些生疏，許多單詞，他都還不能熟練掌握。

眾人開始並沒有太在意，不認為一個外行在俱樂部的發展方面能有什麼好的建議。但是很快，一個個臉色嚴肅了起來，很投入地看了進去，並且不時相互低聲交流，用驚異的目光看向周南。

現代足球發展到現在還不到一百年，足球聯賽的出現今年剛好六十年，現在的足球比賽正處於一個急劇膨脹的野蠻發展期。

從最開始的毫無規則，到現在球隊都發展了自己的戰術和教練，但是不管是戰術還是規則，現在的發展都有非常嚴重的問題。

比如說，暴力行為現在在場上並沒有太大約束，甚至是許多球隊獲勝的必要手段。而人們不僅不反感這些暴力行為，甚至是喜歡。

在場上打架，打架贏了，還能獲得球迷的喜歡。要是打架打輸了，卻會受到恥笑。

還有後世處罰最嚴厲的背後鏟人，這項規則實際上一直到後世的九十年代才完善。範巴斯滕就是因為遭受了太多的飛鏟，腳筋都斷了好幾次，最後不得不退役。

另外，現在的比賽都還是兩分制，而兩分制與三分制最大的區別，就是容易造成平分，所以現在的足球比賽很多都是迴圈制，而不是淘汰制，就是因為平分的機率太大了。

然後，最被周南個人重視的就是球員的簽約制。

足球比賽的簽約制可以說是世界上最不合理的勞工制。

在博斯曼法案之前，球員的權益根本沒法保護。哪怕合同期過去了，球員也不能跟別的球隊簽約。必須是原來的球隊不要你了，你才能加入別的球隊。

博斯曼法案之後，球員和球隊的關係一下子平等起來了。但是這個時候，大的聯賽的大球隊，利用資金優勢，一下子就變成了惡狼。

小地方的球隊失去了自保能力，只能變成球星加工廠。

這就導致了一個嚴重的後果，那就是球員的工資越來越高，為了爭奪天才球員，轉會費也越來越高。

周南個人比較欣賞的是nba的薪金模式，設定一個底線，比如說球員薪水不能超過球隊收益的多少比例。

當然，nba是因為有大學聯賽免費提供人才，所以不存在轉會費。

但是足球聯賽可以設定一個限制，比如轉會費不能超過球員合同年薪的十倍，這樣就不會導致一個球員身價兩億歐元這樣的不合理情況。

而且給球員薪水設定了一個標準，不能超過球隊收益的六成或者七成，保護球隊的合理利潤，也能防止像皇馬這樣的會員制球隊不計後果的搶人。

如果你超出了這個標準，就失去了轉會權，那麼任何一傢俱樂部都需要合理經營。

而希爾伍德他們更重視的卻是周南在球隊經營方面的一些天才想法，比如說建立完善的後勤訓練基地，建立完善的人才梯隊，建立合理的商業開發團隊，尋找更多的贊助商等等。

現在所有的球隊主要收益就是靠門票，贊助商少的可憐。

以阿森納為例，他們有著最有錢的球迷團體。但是最大的贊助商是英國哈維啤酒，贊助費用為零。

啤酒公司只是每年免費給球隊提供一定數量的啤酒，然後租了海布里球場的幾間門面，可以收取房租和球場門口廣告招牌的廣告費。

在電視轉播時代，最值錢的場邊廣告牌，球衣廣告，現在都沒有。

而且，球隊外出乘車，住旅館，這些也都沒有贊助。

不過這個時候的球員工資都不高，所以依靠門票收入，每個球隊都能活的很好。但是相對於鉅額的投資來說，這種投資回報率低的可憐。

周南以差不多170萬美元，85萬英鎊的代價獲得了百分之五十一的股份。而球隊每年的門票收入只有一百萬英鎊左右，去掉所有開支，能夠有十萬的盈利就很不錯了，周南最多分五萬英鎊。

這還是球隊經營勢頭良好的時候，要是遇到球隊成績差，球隊降級，甚至還有可能虧錢。

所以這個時代的球隊老闆，一般都是真正的球迷，沒有想要依靠球隊來賺錢的投機者。

（這一章寫了一些對足球規則的改變暢想，或許有讀者會不喜歡，但是我還是儘量壓縮在一章裡面寫出來，因為這涉及到後面的主線。）

第一五二章　改變定位的必要性

原計劃兩個小時的下午茶時間，被一直拖到了周南必須要去