遞的物流中心，還是國家郵政中心，無不是人山人海的工作景象。然而在東風快遞的物流中心裡，只是在裝卸區能夠看到將貨物拆散然後放上傳送帶需要手工操作。而之後貨物沿著傳送帶進入庫存區，就像是進入了一處冷冰冰的無人區一般。

“這麼說……這座物流中心，你們用了多少工人？”

“五班三倒，每個班是一百二十人。”

“也就是說，這座物流中心一共才六百個工人就能執行起來？可以供應一座百萬人口的日常生活需求？”

胡勝利有些驕傲的點了點頭，說道：“是的。”

“這你們是怎麼做到的，這麼少的人，對繡城的就業率會有影響吧？”

做為一名官員，呂秘書第一時間想到的就是大量採用自動化技術，對就業率產生的影響了。

實際上東風快遞的這座物流中心，相當於代替了其他城市都會存在的批發市場。

正常的城市物流，應該是批發商從廠家進貨。然後在批發市場向零售商批發，零售商再將貨物送到終端賣場，最後被客戶買走。

而東風快遞則是將零售商和生產企業直接聯絡了起來，批發商的存在變成了可有可無。

一座城市批發商的數量是相當巨大的，而如今東風物流不說是將其完全代替，起碼在繡城恐怕他們的日子就不會好過。而這麼多批發商消失之後，代替他們的物流中心就業量只有六百人，會不會帶來嚴重的失業問題？

胡勝利略微得意，搖頭笑道：“領導您的想法也不能算錯，從狹義上來說，確實會導致很多批發商的失業。不過如果在整個社會條件下來看，卻未必如此。”

呂秘書不明所以的問道：“這是怎麼回事？”

“其實很簡單，因為消除了中間渠道，繡城的零售業基本可以看做是完全競爭市場。商品利潤率相差不大，所以一方面商家要提升服務品質，透過提升購物體驗來提升價格。另一方面商品價格更加透明，賣的貴了就沒人買，所以比其他城市過了批發商一道手的商品要低不少。這樣一來，既增加了服務業就業，也增加了消費者的消費能力，反饋到生產企業自然就需要更多的生產工人……”

胡勝利總結道：“我們東風快遞採用的技術越先進，需要的人工成本越低，能夠為客戶提供的物流成本就越低。相對於減少的批發商，擴大內需產生的就業崗位要更多的多。在社會層面上，自然是減少了失業情況。”

“不過不瞞您說，在現階段繡城這座物流中心，實際上不比半自動人力分揀流水線的成本低。我們在盛京和大港等其他城市，並沒有上這種極端的模式，而是考慮到目前國內人力成本還比較低廉，適當增加了人力比例。繡城物流中心，更多的是一種技術儲備。當條件成熟之後，才會向其他地區推廣。”

胡勝利這番話，說的呂秘書略微動容。如果說企業經營的好是能力問題，那麼他能看到這些經營背後的社會現象，就是個人的層次、眼界和胸懷問題了。

正所謂江山易改，本性難移。能力或許可以培養，但層次卻決定了一個人成就的上限。站的高、看得遠、胸懷寬廣，才是最值得培養的人才。

看來胡文海這次的推薦是對了，老胡家人才濟濟啊！

在心裡對胡勝利有了一個基本的判斷，呂秘書表面上不動聲色，實際參觀中卻處處留心起來。

繡城物流中心大量採用的自動化和資訊化技術，很多是新科科學院在胡文海要求下展開的。比如說搬運機器人的神經網路演算法，網路基站定位，身份識別，資訊化物流系統，這些物聯網技術的前置技術，目前還僅僅只是實驗階段。

但是看在呂秘書眼裡，就屬於那種隱藏在細節裡的魔鬼了。很多功能在物流中心裡也許作用很普通，但在其他領域卻讓人遐想的激情澎湃。

就這樣三個人在空曠的物流中心裡轉了一下午，到了快要下班的時候，這才回轉了胡勝利的辦公室。

而此時被祝主任霸佔的辦公室裡，卻早已不付之前的寧靜。從統計局和財務局抽掉的精兵強將們，甚至連辦公室外的走廊裡都坐滿了人。

祝主任坐在胡勝利的辦公桌後面，手裡捧著一摞摞的資料，看的是大汗淋漓。