“中國尋呼機生產企業完蛋了！”

吉姆李興奮的和他的同事們互相擊掌慶賀，滿臉的得意和驕傲。

總公司對他的工作非常稱讚，摩托羅拉打算將辦事處升級為中國分公司，一個副總經理的位置已經內定給了他。

什麼？為什麼總經理的位置不是他的？

因為他是香蕉人啊！既然升級成了中國分公司，那麼總經理的位置上必然要坐上一個白人才行——最起碼，至少也是個黑人。

至於說一代移民李靖先生，功勞再大，副總經理已經是他的玻璃天花板了。

話雖如此，但吉姆李對自己的待遇倒是沒有什麼抱怨。能做個副總經理也很不錯了，升級為中國分公司之後，公司規模比辦事處會擴大何止一倍？

上下這麼算來，實際上還是賺了不少。

他也只能這麼安慰自己。

早就已經在美國學會了，自己這個香蕉人是沒有辦法和白人正常競爭的。

不知道是不是被壓迫出了斯德哥爾摩症候群，時間久了，吉姆李發現自己竟然漸漸看開了，連抱怨都不再發出。再怎麼歧視他，他還是任勞任怨的工作著。

在國際飯店裡租用的辦公室，如今已經有人開始收拾東西了。這裡的辦公場地雖然不小，但畢竟不是專門的辦公地點，而是租用的酒店房間。

公司在清北大學那一片地方找了一個辦公樓，正在商量收購意向。只要交易達成，很快他們就要搬過去了。

但摩托羅拉辦事處裡職工們今天歡呼的原因，可絕不僅僅只是因為辦公地點的改善。

吉姆李接過秘書遞過來的酒杯，然後將它高高舉起：“各位同事、各位兄弟姐妹們，之前這一段時間裡的工作，大家都辛苦了。不過我們的成績，同樣是有目共睹的！”

“中國尋呼機生產企業完蛋了，中國的國產尋呼機名聲也已經臭掉了。可以想見，接下來摩托羅拉公司的產品，將在這塊土地上橫行無阻！這意味著什麼呢？這意味著，我們將有籤也籤不完的合同，意味著拿也拿不完的獎金，意味著接下來十年，各位將衣食無憂！各位，請和你們過去的日子告別吧，我們的好日子馬上就到了！”

“哦哦——”

跟著吉姆李舉杯的眾人，發出興奮的歡呼聲。在這個辦公室裡，沒人會在意他們的好日子，是要用多少中國人的“壞日子”換回來的。

成王敗寇，這是這些精英們腦袋裡天經地義的事情一般，只要自己永遠站在勝利者那一邊就行了。

“來，乾杯！”

“乾杯！”

然而不等他們的酒杯碰在一起，會議室的便大門突然被人推開了。年輕的辦事處職員滿頭汗水，揮舞著手裡的報紙衝了進來。

“經理，不好了！”

報紙被拍在吉姆李的面前，上面是用筆圈出來的一段新聞。像是豆腐塊那麼大的的一小段文字，標題也簡單的很。

“國家機電部擬頒佈對尋呼機的產品標準。”

標準。

後世有一句流傳很廣的話，叫做一流的企業做標準，二流的企業做技術，三流的企業做產品。

這話有些偏頗，但也在有些地方很能說明問題。如高通公司，掌握了cdma的技術，以其技術優勢又控制了cdma的標準。挾著這股標準風暴，在全世界收保護費收的不亦樂乎。

自己並不生產手機，但卻無法阻擋它成為手機行業最賺錢的企業之一，這就是標準的魅力。

而標準是如何來的呢？

國家標準一般來說，當然是有相關行業的學者、工程師和從業人員共同制定的。但實際上，未來那麼多的產品標準，怎麼可能一項項的開會討論如何制定標準。

一個新產品出現之後，首先有的並不是國家標準，而是企業內部標準。當這家企業的產品影響力逐漸擴大，在行業裡形成權威，而產品也被國家納入標準制定範圍。這時候第一版的國家標準，基本上是會參考企業的內部標準制定的。畢竟論起對產品的熟悉，國家工作人員又怎麼比得上企業的技術人員呢？

像高通公司自家的cdma標準，便是以這種方式，逐漸成為整個行業的標準的。

當行業標準落入高通手中，從此高通就徹底在cdma領域立於了不敗之地。

尋呼機作為一種產品，顯然處於國家機電部的管轄範圍之內。國家機電部制定尋呼機標準，可以說是再正常不過了。

然而吉姆李卻知道，