看看能不能以優惠的價格包車回去。”

“新科科學院那邊，有些關鍵專案的技術人員回不了家。按照倪院長的安排，我們集團出路費和接待費，可以把職工的家人接過來，組織一個春節聯歡。”

……

胡文海這一句問題，徐匯愣是絮絮叨叨的彙報了七八分鐘，幾乎是將每一種職工們面臨的困難都列舉了一遍，而且都有相應的安排。別小看這只是一兩句的介紹，背後的協調和公關，可是需要一項項去溝通、協調，難度是絲毫不亞於解開從貓爪裡搶下來的線團。

實際上胡文海這只不過是隨口一問，他平常也根本不會干涉這些具體事務的。不過徐匯就是這麼一個性格，胡文海也只能苦笑著認真的把這些話都聽完了。

而且說實話，對方如果不是這麼一個性格，他也不會找過來了。

總算等到徐匯將春運情況彙報完了，胡文海這才抓緊機會，提出了自己的問題：“我爸跟我說過，徐主席對咱們集團內職工的情況可以說是瞭如指掌。我這邊需要找一些人才，希望徐主席能夠給我一些建議。”

“哦，胡總對這些人才有什麼要求？”徐匯竟然胸有成竹的點下頭來，對胡文海的要求絲毫不覺得為難。

這可是非常了不起的能力，能在新科集團工會主席的位置上坐穩，徐匯當然有自己的“超能力”。這個超能力，就是對自己接觸過的人都能記憶猶新。

為新科集團工作的正式職工，人數至少十多萬人。在這其中，徐匯至少親自和上萬人接觸過。

這並不是人力資源部門那種從各種資料和成績層面的瞭解，而是親自去和他們接觸、交談，瞭解他們每個人的真實想法，性格和三觀傾向這些感性的一面。

徐匯雖然不會搞科研、也不能生產高精尖裝置，但絕對是新科集團的核心競爭力組成部分。

“最重要的一條，需要有領導力。”胡文海想了想，說道：“我說的不是那些會團結人的領導，而是要讓人願意跟他一起走的那種。同時，他應該對新科的企業文化有認同，不是認同這個企業，而是哪怕離開了新科，他的事業態度和新科同樣契合。”

“胡總的這個要求，我倒是立刻想到了一個人。”徐匯點了點頭，略微回憶一番，接著說道：“新科電子，有一個叫孟正峰的副總，領導能力相當不錯。”

“他在新科電子主要負責銷售工作，分管的銷售組不僅成績很好，而且職工都非常有幹勁兒。雖然工作累、總加班，手下人都沒少埋怨他。但他的組反而是最團結的，手下願意跟著他一起幹！”

“這人早年當過兵，後來曾經創過業，不過失敗了之後負了一筆債。性格堅毅、嚴於律己，有股子百折不撓的韌勁兒。說實話，我覺得他早晚是可以成就一番事業的。”

“孟正峰？”

胡文海臉上有些怪異的神色，他還真是沒想到，這位大佬是什麼時候不知不覺就跟著自己混飯吃了。

不行，看來回頭要在集團裡做個普查，看看有多少姓馬的、姓周的，再看看自己的老東家王船伕，現在究竟在幹什麼呢。

話說回來，如果是孟正峰的話，那還真是不用擔心能力問題，新科的經營文化也肯定是符合他口味的。這都是廢話，技工貿路線的成功這位可是中國第一人。

“行，那就是他了。徐主席幫我聯絡一下，讓他有時間來見我一次。”

胡文海當即拍板，把事情定了下來：“不過光是一個人還不夠，請徐主席幫我多留意一下，看看集團內還有沒有優秀的經營人才。不管他們現在是什麼級別、身份或者年齡，只要是你看好的，就把他們介紹給我。”

“這沒有問題，我在工作中會留意的。”徐匯稍微猶豫了一下，小心的問道：“胡總需要這份名單，我能知道是想做什麼嗎？知道了目的，這樣我可以有的放矢。”

胡文海沉吟著，組織了一下話語，說道：“徐主席知道當年日軍侵華，國軍在前線節節敗退。太原失守，中國抗戰局面岌岌可危。面對這樣嚴峻的局勢，當年八路軍採取了什麼戰略嗎？”

“嗯……發展游擊隊，成立敵後抗日根據地？”