胡文海並沒有太過在意下面工人們的議論，仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭，接著說道。

“第三，從今天起，所有新科公司員工全部離崗。一週培訓之後，公司將舉行崗位技能大比武，根據比武成績確定其工資標準，並且公示所有崗位編制，所有員工同時競聘上崗，歡迎同事們踴躍自薦！請注意，是所有員工全部離崗，包括原科級和處級管理崗位。而同樣的，一週之後重新競聘上崗的職位，也將包括這些管理崗位！”

胡文海這番話說完，真的像他承諾的那樣，沒有一絲廢話，乾脆的甩下一句“散會”，轉身就走下了主席臺。

然而，即使胡文海的身影已經消失不見，但下面的工人們卻不像之前那樣譁然，反而是偌大的廠辦廣場上面一片寂靜。

是的，寂靜。

如果說之前胡文海宣佈培訓和罰款，是讓工人們認識了資本的獠牙，那麼這最後一條，則是讓他們意識到了資本的活躍。

全部離崗，培訓比武，然後競聘上崗。

原501廠的這些職工，第一次真切的感受到了，他們已經告別了鐵飯碗，告別了那個令人窒息的體制。

而現在，私人企業正向他們展露自己靈活而實際的一面。

同樣，也是充滿了不確定和變革的一面。

直到這一刻，新科公司的員工們才真的意識到，自己究竟選擇了怎樣的一條道路。私人企業和國企是完全不同的世界，在這個組織裡，沒有什麼鐵則。不，或者說唯一的鐵則，就是老闆能夠制定一切規則。

升工資，老闆一言而決。

罰款，老闆一言而決。

管你是副廠長、科長、處長，身份在私企中並沒有什麼保障，去留仍然是老闆一言而決。

而你今天只是一個小小的工人，明天能否成為車間主任，成為科長、處長，甚至是副廠長、廠長，仍然是老闆一言而決。

而老闆以什麼為標準作出這些決定呢？只有一個因素，那就是你自身的價值

。

雖然這第三條對在場的絕大多數人來說都是一個好訊息，給了他們一個登上高位的機會，但對新科公司這些剛剛扔掉鐵飯碗的員工來說，心理仍然難免有些迷茫和不知所措。

也就是帶著這種迷茫和不知所措，他們默默的離開廠辦廣場，默默的跟隨保衛科幹事們回到自己的崗位，默默的拿起手頭的清潔工具，默默的開始大掃除。

原本喧囂熱鬧的新科工廠，竟然突然詭異的安靜了下來。與其說這種氣氛是壓抑，不如說是他們正在重新認識這個真實的世界。

歡迎從美好的共.產.主.義夢想中醒來，來到殘酷而弱肉強食的真實世界。

說實話，在胡文海看來，共.產.主.義唯一的問題，就是把人們保護的太好了。它告訴人們，你們有權力享受這一切美好的生活，並且應該是天生就有享受這種美好生活的權力。所以當它無法實行這些承諾的時候，收穫的就是人們的怨恨——哪怕它已經很盡力的去提供一切能夠提供的東西了。

而資.本.主.義則不斷的告訴人們，你們之所以貧窮而且困厄，是因為你笨、你懶、你運氣不好，全都是你自己的問題！看到那些成功人士了嗎？奮鬥吧，只有在競爭中勝出，你才配的上那些東西！

新科公司這些員工們，此時正是處於這種世界觀重塑的過程之中。

胡文海當然不會有這種世界觀重塑的問題，他邁著輕快的腳步，轉身就走進了主席臺後面的廠辦大樓。

就在廠辦大樓的一間會議室裡，大概有四十多人正老老實實的像是小學生一樣，規矩的坐在下面，聽著臺上餘世維在發揮他的演講天賦，滔滔不絕的講課。

胡文海在這間會議室的後門站定，趴著木門上的玻璃窗向裡面看過去。

讓人驚訝的是，這間會議室裡此時除了餘世維的演講以外，竟然真的安靜的鴉雀無聲。

要知道，這些人可不真的是什麼小學生，而是他爹胡解放在501廠所有管理層中的嫡系人馬！也就是說，這些人級別高的也許是個副廠長，級別低的至少也是個班長、科長之類。

平常把這四十多人關在一個房間裡，哪怕臺上是胡解放在開會講話，也別想讓底下人這麼安靜。

“我就說同志們，真正有水平的人說話是絕不會大聲的。大聲說話的人是怕別人不重視自己，所以才要把聲量放大，讓人不得不聽到他說的話。”

“那如果你們自己是領導，