“現在最大的問題，其實就是利益分配問題。如何保證卓氏集團原有高管跟股東的利益不受損失，這才是目前大家最為關心的問題。我們在坐的都是自己人，我們所看重的是卓氏跟天耀以後的發展前途，至於個人利益，我們雖然同樣重視，但畢竟我們跟小凡都是親人，朋友，彼此之間都很熟悉，不存在這些顧慮。但下面替我們工作的高管那就不一樣了。利益跟前途，肯定是他們為集團奮鬥的原動力。如果在這點上不能處理好的話，會導致我們的人才流失，後果絕對是有百害而無一利的！”卓然一臉認真地點頭說道。

“我們目前對企業高管的福利待遇跟其他的大集團比較起來有什麼差別麼？”卓一凡詢問道。

“基本持平。薪水方面是差不多的，上下浮動並不大，，主要是在福利待遇上比其他集團好一點，基本都分配了住房跟辦公車輛。每年的年假，集團還有公費旅遊，職位高的高管還能享受到年終的集團分紅與獎勵！普通的集團員工，根據工作表現不同，年終所拿到的年終獎也高低不同！”沈佳怡點頭解釋道。

“天耀集團的福利待遇也差不多，應該排在全球跨國公司的前幾名！”卓然也跟著解釋道。

“如果這次收購完成的話，天耀集團在全球一共有多少家分公司？又有多少員工？”卓一凡繼續詢問道。

“天耀集團目前在全球一共有32家分公司，七個集團分部。另外每個分公司還下屬一些工廠跟子公司。這些子公司數以千計，因為我們對各行業幾乎都有涉及，所以員工數量也是非常龐大的。全球大約有一千萬左右的員工，直接或者間接的在為我們的集團打工。其中有近一半的員工在集團的人事檔案當中可以查得到！天耀集團總部在西京，如果完成卓氏集團收購的話，我覺得應該把集團總部確定到京城來會更加妥當一些。畢竟這裡是華夏的政治文化跟經濟中心，會更加利於集團的發展跟管理。而且你們大部分也都在京城，這樣管理起來也會更加的方便！”卓然點頭解釋道。

“這樣吧。我們從32家分公司開始，對企業高管施行年終測評，獎勵百分之五的分公司淨利潤，給每個分公司貢獻最高的十名高管。也就是這十個人能夠得到分公司每年千分之五利潤分紅。”卓一凡沉吟了片刻，便直截了當地開口決定道。

“這是不是太高了一點？我們分公司一年的利潤，最少的也會在千億左右，拿出百分之五，就相當於拿出幾十億甚至上百億的資金來作為獎勵。”卓然聞言，被卓一凡這大手筆的決定給嚇了一跳，有些遲疑地提醒道。

“他們既然為我們創造了這麼多利潤，我們拿出其中一部分給他們，也是理所當然的事情。把目光放得長遠一點。只有讓他們嚐到了甜頭，他們才會更加賣力的給我們工作嘛！我們不能只想著自己，也得為我們底下辛苦工作的員工想一想。天耀集團如果能夠成為全球第一個造富工廠，那也是一件不錯的事情嘛！每年我們都能夠培養出多少的億萬富翁啊？32家分公司，相當於320個億萬富豪了！”卓一凡對此卻不以為然，反而哈哈大笑著說道。