、鋼坯以及鋼材倉儲場地，整條生產線鋪陳開來有一里多地。

站在生產區的二道門前，看著連線生產鋼鐵長廊以及高高聳起的煉爐，現代鋼鐵工業的魄力盡情的展現在眼前。

可惜的是，這隻圖有其表，內中盡是敗絮。

當年梅溪鋼鐵廠引進電弧爐連鑄生產線時，正是國內鄉鎮企業發生的高潮期。受種種刺激，縣鎮，包括東華市，也不管能不能消化，就拍腦袋決定上馬國外八十年代初才成熟起來的先進技術。

市縣在貸款上都給了有力的支援，一次就從多家銀行貸出近五千萬元的資金來。在九零年之前，東華市對鄉鎮級的企業，就沒有這麼大的支援力度，在全省來說，也極為罕見。

沈淮當初就作為技術骨幹，給梅溪鋼鐵廠借調過來，參加為期三個月的裝置安裝除錯，對這條線的情況很清楚。

即使過去三年了，這條生產線的技術水平，在國內還是一流的。

只可惜，神兵利器再鋒利，沒有會使刀的人，也白瞎。

這條生產線，需要一百二十到兩百名培訓合格的專業工人，就能執行起來，達到人均年產三百噸鋼的高生產率水平。

而如今，梅溪鋼鐵廠在這條線投入的一線工人接近三百人，但真正懂技術的專業工程師，就徐溪亭寥寥幾人，生產安全的管理也相當的滯後。

在嚴峻的生產安全壓力面前，以徐溪亭謹慎的性子，也根本就不敢把產能開足。

沈淮在廠辦跟徐溪亭、趙東談了許久，這會兒到生產區，離上班時間也很近，一線工人也陸陸續續的到崗。

經歷昨天的事，一線工人情緒很高，但情緒高未必就能把事情做正確。

沈淮走進板坯連鑄工段，現在生產線還沒有運轉，二三十名工人，能照規章穿戴好工作服、勞保鞋、安全帽的工人不足半數。有人甚至穿著棉拖鞋站在扎機前，還有菸頭堂而皇之的躺在地面上；板材及器械堆放混亂，地面上到處都是油汙。

徐溪亭能感覺到沈淮精於生產管理，因為他鎖著眉，雖然不吭聲，但目光每掃一處，都是生產管理上所存在的嚴重缺陷——徐溪亭雖然不負責生產方面的管理工作，但作為副總工程師，也將要給沈淮提拔為全廠技術的總負責人，無形之間還有一股壓力叫他難以喘氣。

幾個副廠長也是趕到廠辦後，知道沈淮早上進廠有一段時間了，不敢馬虎，還彼此檢查有無漏洞，趕到電爐鋼車間跟沈淮匯合。

看著幾個副廠長進工段，沈淮站在那軋機前，看著他們走過來，對著當中一人說道：“作為管理者，首先要一絲不苟的遵循生產規章制度，你，去把辭職報告交到我辦公室來……”

經歷昨天的事情之後，誰敢在沈淮面前再馬虎？

他們進廠區之前，還彼此檢查過，確保沒有毛病可以給沈淮挑刺才過來，哪裡想到剛見沈淮，就給指責不遵生產規章制，給強令辭職？

給沈淮當眾拎出來強迫辭職的副廠長，當即傻在那裡，臉漲得通紅，他根本就不知道自己哪裡犯錯了。

過了半餉，才有人看出來，扯著他的衣袖，指他的鞋：他進廠區之前，沒有把皮鞋換成勞保鞋。

第一卷　第五十六章　整頓（三）任重而道遠

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整整一天，沈淮在徐溪亭、趙東以及幾位副廠長的陪同，一個工段一個工段的摸過去。

別人是殺雞給猴看，沈淮是殺猴給雞看——當郭姓副廠長因為進生產區沒換勞保鞋給當眾責令辭職的訊息傳出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩飾在車間抽菸或躲在倉庫賭搏、車間看不到工人的現象。

高壓雖然能叫生產狀況有所改觀，但沒有辦法從根本上改善鋼廠的局面，根子差太多了。

鋼廠的職工，絕大多數都來自於梅溪鎮各個村，高中、中考以上學歷的職工比例不高，大多數是初中左右學歷，甚至還有相當數量的職工連小學都沒有畢業。

沈淮可以把管理層都清理出去，但沒有辦法把學歷低的一線工人都清理掉。

“培訓，不管投入多大的資源，也要對一線工人進行充分的培訓，”

沈淮趁著在食堂吃晚飯的當兒，將徐溪亭、趙東、胡志剛以及幾個副廠長、科室及車間負責人，召集起來談事情，

“生產不能停，就利用夜間進行培訓。徐工跟趙東明天就要把一些培訓材料準備好，也可以暫時就直接使用市鋼廠的培訓材料。我們先從勞