式工資當然沒有提高多少，還是停在普通辦事員每月兩百八十元的水平上，但抵不住隔三岔五的發過節費，而且一發就是六百八百。

梅溪鎮行政人員所享受的福利，就已經叫鶴塘鎮的黨員幹部眼饞到怨聲載道，明裡暗裡都在指責他們鎮領導沒有能耐。想想也難怪，兩鎮黨員幹部有事沒事常碰上，鶴塘鎮掏煙是金葉、大前門，梅溪鎮掏雲煙、紅梅，誰心裡是個滋味？

在吃公家飯裡的人群，教職工的人數要比鎮政府的工作人員多得多。

以梅溪鎮為例，在編的政府工作人員也就七八十人，但中小學及鎮中心幼兒園的教職工多達四百餘人；鶴塘鎮中小學的教職工人數稍少一些，但也有三百人。

梅溪鎮在編教職工的工資去年底才調到跟鶴塘鎮看齊的水平，但在今年上半年又接連調整了兩次，達到跟唐閘區其他鄉鎮的平均水平，達到每月四百餘元，直接將鶴塘鎮甩在身後。

鶴塘鎮的在編教師工資給梅溪鎮拉下不說，因為去年年底雪災，鎮上不得以從教育款項裡挪出十五萬去彌補救災的空缺。教師在年後連續三個月只發一半的工資，這筆錢到現在都沒有補上。

教師這些個中小知識分子，他們不指望當官發財，也不怕袁宏軍能開除他們的公職，背地裡罵袁宏軍更歡。

袁宏軍這幾個月來，身上的壓力可不輕。

要是不想一直給梅溪鎮、給沈淮當陪襯，要是不想給下面的黨員幹部怨氣相向，併入梅溪鎮倒不失為一個辦法，這樣至少在財政上能分享梅溪鎮高速發展帶來的利益，這也是更大範圍黨員群眾的願意。

至於鎮黨委書記的權勢——要是整天給下面的黨員幹部質疑能力，要是區裡對鶴塘鎮的工作成績失望，要是基層群眾都怨氣載道，就算霸佔住鎮黨委書記的位子，也不會有多少威望——失去威望的基層領導者，實際上是沒有多少權勢的。

袁宏軍自然也會考慮兩鎮合併後他的去留問題，他沒有想過要跟沈淮爭，但又知道何清社跟沈淮搭班子配合默契，梅溪鎮有這樣的成績，何清社沒有功勞也有苦勞，沈淮及區裡都不大可能會壓制何清社。

留給他的選擇，其實很有限，一是到區裡，一是到合併的新鎮班子是當三把手，甚至連三把手都當不上，還要排在李鋒的後面。

袁宏軍知道他在唐閘區沒有背景是個致命傷，真要調到區裡，論資排輩，就算這時候巴到一個正科位子，以後也難有他再進步的機會。

在這種情況下，袁宏軍就在想，他要是退一步，會怎麼樣？

沈淮有千般不好，但有一點值得肯定，在梅溪鎮只要有工作能力的人，基本上還是能得到重用。

郭全給沈淮踢出梅鋼，但並沒有給打壓多久，很快就得到沈淮的重用，現在擔任鎮黨委委員、資產辦主任兼鎮置業公司常務副總經理。

哪怕是跟沈淮有宿怨、大家一直都以為會給沈淮整得很慘的黃新良，實際非但沒有給整很慘，最近還得到提拔，擔任副鎮長，同時分管黨政辦跟教育辦的工作。

到這時候，知道一些詳情的人，沒有誰還會把沈淮當成普通的鎮黨委書記。要不是沈淮實在年輕，就憑著他率領梅鋼幹出來的成績，就足以叫他很快的升上去。沈淮要快速升上去，就算他不是十分的用心提拔新信、舊人，何清社、李鋒等人，也能憑藉在梅溪鎮跟沈淮一起搭班子的出色政績，在唐閘區內得到更重要的位置。

擺在袁宏軍面前的選擇，其實就是現在霸住正科位子不放，還是退一步，以換取將來可能會有的更廣闊的發展空間……

第一卷　第二百三十五章　投桃報李

楊玉權臨時召集區常委會議，沈淮提出的兩鎮合併發展、統一規劃梅鶴公路兩側工業區佈局，只是一個議題；另一個議題也與之相關，就是如何確保這次的招商成績能儘快的落到實處。

作為這次唐閘區帶隊赴京招商的主角，周裕自然列席會議。

周裕的背景，區常委班子裡的成員都清楚。對這麼一個在任何場合都能奪人眼球的大美人兒，大家也是心裡饞而不敢露在臉上。這以往一起開會，在座有個美人兒養養眼、說幾句半諢不素的玩笑話，也是大家喜聞樂見的，不視之為威脅；但這次周裕赴京招商回來，好些人就深感威脅了。

吳海峰在到市人大之前，曾想將周裕一步送到位，但受阻於高天河，周裕最終到唐閘區只擔任普通副區長。

機會一旦錯過，就很難再次把握。

在吳海峰退居二線的情況，一般說