的主要領導幹部，對企業的生死置之不顧，忙著中飽私囊，甚至和社會上的不法份子內外勾結，侵吞國有資產。比如向東精米廠，大型企業，三千多職工，幾年時間，就折騰垮了。現在正在向法院申請破產保護，準備整體變賣工廠的裝置和其他設施，償還銀行債務和其他的私人債務。精米廠就在城區，算是很繁華的地段，佔地將幾百畝，單是這塊地皮，就價值上億。但在他們的破產申請書裡，對這塊地皮的價值隻字不提。這中間很明視訊記憶體在著問題。資產評估在當前國企改制中重要地位和存在的問題在國企改制中；所有資產都是資產評估的物件；國有企業設立、變更、兼併、重組、拍賣、租賃、破產、抵押擔保過程中；都會涉及到資產評估；但在當前；國有資產各種形式的流失問題值得大家警醒。國有資產流失就是指國有資產透過不同的途徑流失到私人手中。國有資產流失在市場的語義轉換上實質就是一個價格問題；而價格問題；最後還是歸結為一個資訊問題；國有資產標的資訊披露問題其實就是國資轉讓的關鍵。由於現有的國內產權價格評估機構大多是與地方政府和企業有千絲萬縷的聯絡；因而就不可能對國有資產的市場定價進行真實客觀的評估；整個評估業失信危機；產生諸多問題；違規上市、虛估資產、改虧為盈、掩蓋經營管理的過失；將企業風險轉嫁給銀行和社會等，這是改制過程中的必然現象；也是制度轉換的一種付出成本。。”

“還有一個問題，就是職工買斷的標準。國有企業改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。時至今日，“買斷工齡”根本違反勞動法，1999年國家經貿委、財政�