做，不過緩一緩吧，相對來說，那尚且是小道，等集中精力將關鍵性和前端性的行業做了，再騰出手來做那玩意”。

“對，我們精力有限，人手也不足，這是我們的短板，畢竟公司經營的時間太短了”，歐陽震華贊同著說道。

“你的看法很有道理，要做這些產業，資金不是我們的問題，不過，人才的匱乏，卻是對我們有很大的限制，我們的人才儲備還是很欠缺啊，現在感覺處處缺人”，陳康傑不無擔憂的說道。

以前是沒錢，現在是有錢了，可是沒人。雖然之前陳康傑已經讓歐陽震華四處網羅人才了，宏遠投資的很多人都快變成獵頭公司的了，可是畢竟時間短，沒有尋找到足夠的人力資源，特別是有經驗的高素質人才。陳康傑才對此有很大的擔憂，而且，現在宏遠缺的不是某一方面的人才，而是除了金融人才還勉強夠以外，其他的各專業各工種的人才幾乎都缺乏，而且，陳康傑之前要求的人才儲備太龐雜，涉及飛機航空，電腦科技，電子技術，軟體，旅遊，酒店，汽車，影視藝術，金融，能源，通訊，網路，投資，食品，基建等等，就算宏遠投資的人都抱著現金去請人，那也需要時間，況且，這裡還涉及到可信賴的考察問題。

“是啊，我們公司的發展時間還不長，人才的積累和技術積累一樣，也是需要一個過程的。我們雖然已經有了雄厚實力，可是外人畢竟還看不到，所以有一些頂尖人才對我們的邀請還有疑慮”，歐陽震華也沒少聽到下屬的彙報，越頂尖的人才越難挖

“除了公司的人力資源部門和香港聘請的獵頭公司以外，我建議在美國和歐洲都再聘請最少一家獵頭公司，將所需要的人才清單和要求給他們，讓他們也幫忙挖牆腳，這些中介機構有些是很有能量的”，既然自己的速度不夠，那就花錢多請幫手，陳康傑也是沒辦法了，很多專案都還只是在他的腦海裡，之前是沒資金，現在是有資金沒人才加以實施。

“嗯，我記下了，對了，傑少，剛才我們說到酒店和餐飲，我覺得有一個人不錯”，歐陽震華像想起了什麼，突然說道。

“誰啊？我認識嗎”，陳康傑對歐陽震華推薦的此人很感興趣。

“呵呵，你當然認識，就是半島酒店的董思穎啊，半島酒店作為國際知名酒店，董思穎在客房部和餐飲部都工作過幾年，而且現在也算是中層管理者，我們的相關產業也是起步階段，我覺得她完全能勝任”，歐陽震華笑著說道，正所謂肥水不流外人田嘛

“我覺得可行，董思穎應該能勝任，你回頭和他聊一下，薪資嘛，你看著給，在他現在的基礎上翻幾倍都沒問題，反正我們的工作量到時候也會翻倍的，以後合適的情況下，再給予股權獎勵”，陳康傑狡黠的笑著回答，他不擔心歐陽震華會虧待董思穎，也不相信歐陽震華挖不過來。陳康傑能想象得到以後董思穎的工作量會很繁重，所以薪資他是很無所謂的，至於合適情況下的股權獎勵，那就是看她的實際表現和能力了。

那次和董思穎一同回德英去探親，陳康傑對董思穎是既認可也感激，能夠有合作的機會，陳康傑當然是樂見其成的。

“我相信她會樂於接受的，在國內，我們是否也舉辦兩次招聘？很多基礎性的工作，國內的人才更能適應”，歐陽震華笑著應承下董思穎的事情，又對陳康傑提出了建議。

“這個問題我考慮到了，回去之後你就和人力資源部籌劃一下，接下來我們直接在央視釋出招聘廣告，將條件和薪資待遇都說清楚，而且，我們還需要技術顧問，對於一些技術問題，我們都不懂，所以，剛才說的，和那些大學建立合作關係和聘用智囊的事情得抓緊，否則，到時候我們根本沒辦法面試那些技術人才，這裡面，可以重點發揮一下香港大學，香港科技大學的重要作用，各方面的科學家和專家都聘請一些做兼職顧問，香港的商業氛圍應該使他們更容易接受這項工作，下階段我們招聘的時候，技術把關也主要由他們完成”。

這次的招聘不同於上次康師傅的招聘，不但規模更大，層次更高，涉及面更廣，技術含量也更深，專業性更強，如果沒有強大的智囊團和專家團，單靠宏源投資的力量，是沒辦法完成的。

“嗯，這點確實有理，內地的很多教授還是比較閉塞，技術上他們有一些是沒問題的，但是思想和思維上，香港那邊的學者和科學家確實更適合一些，他們更容易融入商業”，歐陽震華對陳康傑的見識，那是深感佩服，他都沒想到陳康傑想得這麼細微。

“除此以外，我們應該加大在教育的投入，這除了是慈善之