備回分局刑偵支隊去核實一下田慧慧幾人的身份。

楊靖和秦海山在外面經歷的事情比田慧慧多的多，這個李劍這麼說話也確實很滑頭，這麼做不僅能向上面交代，也能讓他自己得到好處，如果田慧慧和秦海山確實是省機關事務管理局的同志，那麼拉近關係，今後在省裡也是一大助力。

這些事情楊靖和秦海山是不會去說了，而且三人被分別帶進了不同的警車，每輛警車都有4名刑警守著，如果真的有事，也能夠在第一時間把人給控制起來。

興海路距離興海分局並不遠，開車也就十分鐘左右的事情，正因為太近了，所以剛才接到報警電話後，才能這麼快安排警力過來。

4輛警車先後開進興海分局，當年這裡的局長是郭敬明，現在是誰在這裡執掌大權，楊靖就不知道了，當年父親在安南時的那些老人，大多也都到了市裡，要麼就去了省裡，留在興海區的楊靖還真不知道。

“您幾位先在這裡休息一下，如何核實沒有問題的話，我們會安排巡警帶您幾位到商場去買幾套衣服，把身上的血衣給換了，然後在安排您幾位去吃飯，剛才有得罪的地方，請幾位見諒！”李劍雖然年紀不大，可是社會經驗卻很足，能夠在刑偵支隊混到組長的，都不是省油的燈。

田慧慧被李劍幾句好話說的心裡頭一點怨氣都沒有了，配合警察辦案，那是公民的義務，再說在抓自己的時候，人家也算是文明執法了不是？

分局領導在第一時間撥打了省裡的電話，很快電話就轉到楊愛萍那裡，電話裡楊愛萍一聽田慧慧和楊靖竟然都被刑警抓了，頓時心裡頭一陣不舒服，難道你安南的人就那麼沒眼力嗎？

當即證實了田慧慧是機關事務管理局的工作人員後，又透過傳真把他們的相片傳真了過來，興海分局的領導在核實了之後，馬上下令讓李劍放人。

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第三百六十五章　做媒

“您說的都是零售行業，關於這個我瞭解的不多，不過從米國沃爾瑪那裡咱們能夠學到不少東西，您現在有兩大困惑，一是人工成本控制的問題，二是物品防損率降低的問題對嗎？”楊靖聽到曾珍的話後，馬上回問道。

“不錯，現在步步高超市和恆勝電器商場的員工人數已經很多了，咱們珍海集團的工資又高，待遇又好，對比其他國外超市，咱們一家步步高超市的超額人員竟然多達50人以上，恆勝電器商場的人數也超編嚴重，可是又沒有什麼好辦法把人數降低下來。

防損方面也是重點，之所以請這麼多人，主要還是在於防損，超市和電器商場因為偷盜而損失的金額每年都不下於5000萬，咱們在華夏步步高超市和恆勝電器也才不到300家，這樣的損耗，真的很嚴重。”曾珍說的主要還是步步高超市，恆勝電器能夠被偷的畢竟還是少數小電器，損失不大。

“在這些方面，我能夠給你一點自己的看法和意見，具體如何，咱們還得請國外的專業人士來幫咱們分析解決。

關於控制人工成本的問題，咱們可以精簡業務流程，重新設定超市組織結構，合理定崗、定編，提高招聘質量，建立最優用工模型，降低輔助崗位人數，利用技術減少人數，加強人力配置適才適所，非核心業務外包，降低員工離職率，一專多能，嚴格把關控制加班工資支出，競爭上崗末位淘汰，堅決辭退多餘人員等辦法來控制。

關於防損方面，咱們可以多聘用專業人士，合理採用新技術。規模化使用電腦管理進銷存，以電視監控代替人控，嚴格處理偷盜行為。

在這些方面咱們可以到國外去取取經。反正珍海集團每年招聘進來大量的優秀人才，這些人得合理運用起來，他們的任務就是如何處理這些事情。

另外臨時工也得加大聘請力度，這些臨時工在超市的總人數比例要達到40％以上，比如理貨員、清潔工、電梯工、手推車和購物籃的整理工作都可以聘請小時工來做。”楊靖邊吃邊對曾珍說起這些東西來。

當年在上海的時候，公司經常把這些業務經理送去培訓。而想在上海這個大都市混下去，大多數的白領都會找時間給自己充充電。而零售企業管理這方面的知識楊靖還是略知一二地。

那個時候楊靖剛出校園，初到上海，就是到沃爾瑪做小時工，幾個月的小時工做下來。楊靖對沃爾瑪的管理也有些瞭解了，再加