那好，我這就讓林助理把志中叫上來，他就在七樓辦公““

“在七樓辦公？”徐臨淵有點疑惑道。

汪倪道：“董事長，志中那件事解決以後，他就在我不知情的情況下主動到公司應聘，因為人事部門並不知上次那件事的經過，所以本著人才至上的遵旨志中現在就在技術部門工作……”……“”

“那化來應聘的職位是什麼？”

徐臨淵倒覺得有趣，這讓他想到了鍾重當初進公司的情況，與這諂志中十分類似，都是先應聘到公司在基層崇位上幹一段時間，先熟悉基層的工作，然後在基層獲得了同事們的一致認可與好評，這才真正展現實力，透過實力與業績征服同事們走上管理崗位，這對他們今後對管理一個公司是十分有幫助的。

畢竟，一個讓員工們心服口服，而且有實力與領導能力的高管，才能讓公司的運營更能發揮效力。

汪倪道：“他應聘的就是一個基層的技術主管，我這就叫他過來！”說著，汪倪見徐臨淵也沒有再問井麼，就離開了辦公室。

過了沒多久，就見汪倪將譚志中帶到了辦公室，讒志中道：“董事長，您找我！”…；徐臨淵示意他坐下後，便道：“諂先生，你進公司有兩週時間了吧，不知你對公司感觀加何？”

諂志中道：“公司大多數都是年輕人，感覺與他們在一起很富有朝氣和活力，而且員工們都很珍惜這份工作，都很努力，另外，對於公司靈活的人事管理與薪資福利制度，更能激發大家的工作熱情……廣

徐臨淵道：“諂先生願意到未來集團工作，我們非常歡迎，不過以