劉保利說：“這個應該簡單，那邊往東老林子多的是，咱們東北別的不敢說，找風景好的山水到處都是，稍微修整一下就是個好地方。”

張興明點了點頭說：“行，這塊就交給你了，猴哥玩不了這個，他搞破壞厲害，搞文藝有點難為他了。將來咱們要建一個公園一樣的城市，懂吧？工人也是需要調劑的，別的咱們提供不了，弄幾個風景優美的公園，讓他們住好吃好，這個不難吧？”

劉保利笑著說：“不難，二明你是有心的，想的周到。”

張興明說：“1961年三波春夫說客戶就是神，引發了全世界客戶就是上帝的商業理論，被全球商人引為警語，但是我不認同，小日本的眼界還是窄了。我和你們說，在我們這裡，員工才應該是神，是上帝，公司的理念應該是員工第一，客戶第二，我們第三。

沒有員工就沒有企業，你把客戶當祖宗供起來也沒用了呀，沒有員工你用誰給客戶服務？沒有員工企業怎麼發展？所以，員工才是一個企業的根本，我們首先得能讓員工幸福起來，快樂起來，才能透過他們把這種幸福快樂傳遞給客戶。

而且話說回來，人家老外說的也不是顧客就是什麼上帝，人家表達的只是一種尊重的禮念，關鍵是他們的詞語不太夠用啊，好多地方用詞就那麼幾個，結果咱們某些翻譯大師們就便勁往優美神聖上面找。你們注意看一下，凡是涉及到外國人名地名的，用的全是好的詞語文字。

我希望你們平時能把思想再擴充套件一些，把眼睛睜開往外看，往遠看，咱們是一個團隊，從上至下是一個整體，多注意關心下面員工的實際生活需求才是我們應該常記於心的事情，員工為客戶服務，我們為員工服務，所以我們是排在第三列的。”

劉保利想了一下，掏出筆來拿出筆記寫了起來，寫完合上本子說：“這句話說的好，以後這就是咱們企業的文化了，有了你這樣的老闆，我相信咱們的未來肯定是輝煌的。”

張興明癟了癟嘴說：“咱們國內的人哪，拍馬屁怎麼都是一個調調，一點新意也沒有。沒勁。”

候經理哈哈笑起來，拍了拍劉保利的肩膀。張興明說：“高管是員工嗎？不是。高管是職工，懂嗎？對員工來說，工作就是工作，但是對職工來說，工作是職業，工作可以只做一段時間，職業是要做一輩子的，所以不要把我單列出來，我和你們是一個團隊，共同來為員工服務。”

候經理抹了一把下巴說：“這話我信。老劉你來的晚不知道，我是在二明剛開第一個商場之前就認識他的，他第一個商場就是租的我的老辦公樓開的，後來讓他給騙過去歸他了。就是杯溪南地那個和祥大夏。

那會兒他才這麼高，就是機靈。那個時代老百姓可沒有現在這麼活的那麼的熱鬧，那會兒運動剛結束，大街上還是一片黑灰藍呢，臉上不帶菜色的都算是條件相當好的。

那會兒二明就給下面員工蓋樓分房子，發高工資，當她們主心骨給她們出氣，我記著那前一開會，一大群丫頭把他摟懷裡揉搓呀，哈哈。那時候真好啊。

現在比那會兒有錢了，大街上都穿紅戴綠了，沒那會兒那種感覺了。你看看咱們老員工是個什麼勁兒？你再看看後進來的，精氣神兒就差了一截。

你和頭兩批老員工說二明壞話試試不？馬上翻臉就敢撓你。後面這些就沒這勁頭了，頂大天看看你走遠點不搭理你就完事了。現在咱們整個鏈上最開始那幾批是最穩當的，讓幹啥幹啥，保證給你幹好，那是真有感情的，用哪都放心。”

張興明說：“肯定的，人是有感情的，大多數人都知道好賴，所以咱們更得讓他們過好。”

張興明的電話響起來，坐在另一邊的唐心把電話送過來。

張興明接過電話隨手接起來。

“二明啊？說話方便不？”

“爺爺。”張興明叫了一聲，指指地圖，擺擺手示意候經理和劉保利拿著地圖先走。兩個人秒懂，拿起地圖靜悄悄的離開了。張興明左右看了看，沒人，說：“沒人了，您有話說吧。”做了個手勢，李淳他們幾個起來散開，給張興明擋出一片空間來，防止別人不小心走近。

老爺子說：“你最近的報告，小李的報告，小全的報告我都看了，包括你拿給平公的東西。平公難得這麼直白的表場一個人，你讓他很高興，我也跟著自豪啊，長大了，越來越好了。”

張興明笑著說：“爺爺，你打電話來不是就是表揚我幾句的吧？這不是您老人家的風格呀。”

老爺子咳了一聲，