是本地化組的組長，名字叫王凱，英文名叫……”

王凱接過來道：“……Mike，這是分給我們組的呀？”然後像打量小孩一樣地看著我。

張紅東道：“嗯，他叫李剛，新來的同事。”王凱笑道：“啊，一定要給我們組分最強的呀。我們組都走了三個了，還缺好多人。”張紅東笑笑，道：“知道，來新同事肯定往你們組調，誰叫你們組是最大的一個組呢。話說回來，李剛可是很強的喲。”王凱看著我說：“哦？很強？”張紅東道：“嗯，人力資源部的劉姍給他很高的評價，你放心用吧。”

“劉姍？人力資源的？那個面試我的劉姓美女麼？”我想著，“她對我的評價很高，殊不知，我對她的評價也很高。”

“哈，是嗎？劉老師認準的，肯定錯不了。經理，放心吧，不出一個月，我就把他調教成高手。”王凱打出包票。

張紅東微微一笑，道：“嗯，好好帶吧。一個月後所有的新人有個試用考試，考試優秀的直接由試用期轉入正式。”這句話與其說是給王凱聽，不如說是給我聽。說完後他就板著臉走了，看得出來這是個不苟言笑的人。今天有新同事，他勉強笑了幾次而已。

王凱給我分配座位後，按規矩給我找了個師傅，就是坐我對面的一個眼睛眯縫著、看起來不知道是在工作還是在睡覺的男同事，然後吩咐我先看看公司網站，瞭解下企業文化，說過兩天可能有個企業文化的考試。

我聽到最後一句話這個暈，心說都考了多少年了，本以為大學畢業就到頭了，怎麼剛找個工作就先聽到兩個考試？最搞笑的是企業文化也要考試，那考不過的還不給學分不讓工作呀？

我猶疑著把心裡所想說給我對面的師傅聽，師傅咧著嘴笑了，低聲道：“考不過也沒事，工資照樣拿，頂多多考幾次，考不及格一直考。”我暈倒，說：“那考它還有什麼價值呀？”師傅不說話了，看著螢幕認真地工作起來。

師傅可真勤快呀，我心裡想。既然要考試，而且考不及格還要一直考下去，那就看吧。開啟公司的網站，從上到下、從左到右認真看起來。

你還別說，我們公司的老闆很有文化底蘊，列出很多條規矩來，我懷疑他是不是黨員出身，比如有：公司八大紀律，員工四不要，企業的十二條準則，公司發展的三個核心……內容實在太虛幻，我連看三遍也沒記住多少，倒是眼睛看得有些眼花。txt電子書分享平臺

18　企業文化

好容易熬到中午，我跟高亮、還有其他兩個上週來的新同事一起出去吃飯。寫字樓周圍好多吃飯的地方，但是四個菜鳥估算著自己的錢包，都同時選擇了成都小吃。

四人邊吃邊聊。

高亮鬱悶說道：“你說這不缺心眼麼？做外包測試的搞什麼企業文化考試啊？老闆還沒上夠學啊？”

我說：“可不是嘛，你說這點時間浪費了多可惜，還不如多給咱們培訓培訓實用技能呢。”

另外兩人一個罵罵咧咧，一個只說：“考什麼無所謂，只要認真看，肯定會考過的。”

我對這個人刮目相看，直覺告訴我，這是一個不一般的人。

他叫馮順良，已經有一年的外包工作經驗，是個軟體測試老手，雖然話不多，可總是很精闢。

下午又在茫茫無期的學習企業文化中度過。我喝了一杯又一杯的水，去了一趟又一趟的洗手間，可還是無法打發完下午的五個小時。

我突然想讓師傅給我發點技術文件看看，讓我瞭解一下我以後的工作大概是什麼模樣，可是每次看到他聚精會神地盯著螢幕，我都不好意思打攪他。

看到別人正在上網，我也有些心動，但是想想Mike就在我後面的後面，離我很近，抬頭就能看到我在幹什麼，我又忍住了。畢竟自己是剛來公司的新人，還是老實認真的好。萬一上網被領導Mike發現，那劉姍給我賺下的印象分就大打折扣了。

之前我特別喜歡中國歷史文化，對歷史長河中那些名人的升級過程鑽研頗深。想升級就要先做人，不會做人沒人會讓你升級。這些名人有的努力勤奮，有的踏實肯幹，有的精於鑽營，有的善於諂媚……走的道路雖然不同，可是終點驚人的一致，都是為了自己爬上最高頂峰而奮鬥不息。

作為一個新手想獲得同事的尊敬與領導的認可，就要付出相應的努力。而如果我不甘現有地位，想在這個部門甚至公司裡出人頭地，就更要付出超別人數倍的血汗。不過我的職場經驗與社會閱歷幾乎等於沒有，這也成了我升級