分配的三百萬基金，收益率也並不比他差。這幾年公司基金排位難有突破，基金淨值業績並不突出，不妨改變從前的管理風格。

尹奇榮無以反駁，見陳董事長有怪罪他的語氣，只得轉身鼓勵林易渺好好幹，臉上卻失去了笑意。

這種冒名參評的情況並不少見，以前尹奇榮就代替上司操盤參與排位，名次只要不差就有榮譽歸為上司，畢竟有能力參評的人並不多。如果林易渺代尹奇榮提升了排名，對公司有利，對尹奇榮其實更有利，他反成了無名英雄；當然，如果做差了，損失的也將是他們。尹奇榮把操盤資格看得比身外名譽更重，林易渺為他不情願放棄參評的話而深感不安，擔心他為此心生嫌隙。但是大家也清楚，董事會的決定任何人都必須無條件執行，尹奇榮無論願不願意讓他這位新秀冒名參評都得服從。同理，林易渺即使不願當這樣的無名英雄也得服從，如果不能犧牲個人利益甚至名譽顧全大局，就走人。

私募界基金產品眾多，參與排位的已有百餘隻，加之新的私募公司和基金不斷增加，公募基金經理轉做私募的也不少，行業競爭激烈，能連續兩三年保持排名領先的基金鳳毛麟角，操盤手要提高基金排位名次談何容易。但是投資市場的風雲變幻此起彼伏創造著奇蹟與神話，排位靠後的公司和操盤手也就對上榜虎視眈眈。極鑫公司前些年的“三金開泰第二期”收益率超過300％曾排名第一，但是公司後來就再也上不了榜，基金收益率難以超過100％。其中的原因除了競爭對手增多之外，基金經理變動也是一個因素，也就是由以前的“陽天子”任陽換成了現在的尹奇榮。他們在做股票時對行業各有偏好、操盤風格也不同，基金業績也就明顯不同。任陽偏好重倉甚至全倉操作，專炒有色金屬、金融、房產類股票，這些票正巧輪翻漲勢兇猛，基金業績隨之一路高歌；尹奇榮偏好半倉操作，卻有看錯行情的時候，一度時期潛伏於製造、採掘和銀行類的股票，起色卻不大，影響了業績，自嘲炒得好不如運氣好。如今，公司在短時間內發行兩隻基金，擴張較迅速，做大了規模，也拖累了業績，今年的目標就是大幅提升業績，在不見硝煙的戰場上佔領一個山頭。

交易處炒作的股票並不是任由基金經理隨心選擇，而是在公司確定的股票池中選擇。這些股票是投研團隊精挑細選確定的備選股，風險相對較小，基金經理根據行情進行效益最大化的佈局和進退，如果說投研團隊是戰略家，基金經理就是戰術家，成敗得失起決於每次戰術。公司投研體系由市場研究、投資決策和資金交易三個部分組成。在投資策略上，以組合投資為基本方法，一方面實行自下而上的選股，也就是以董事長兼投資總監的陳加興、市場總監李南等牽頭的投研團隊對上市公司進行品質篩選與量化評估後，分析師們跟蹤進行研究確定備選股票，然後進行評估和投資評級，確定一批可以介入的目標股票；另一方面也採取自上而下的配置，也就是確定股票倉位與行業配置比例，確定具體組合及各品種的比例，然後由交易處經理尹奇榮牽頭根據股市行情下達指令完成交易，最終達到投資目標。

林易渺最初操作公司資金只能服從交易處下發的詳細操盤方案，並不清楚那些票會炒到多大高度，又會在哪天清倉，如同一位盲人跟著導盲犬一步一步前行。後來作為經理助理，他明顯地站在了一個高位，看到了一些上市公司的股東資訊和絕密資料，看清了公司基金運作的來龍去脈，甚至在特設的交易室看到普通地方看不到的十檔盤口、各大席位資金進出情況等資訊。加之有了選擇股票的自主權，操作起資金來更是遊刃有餘。面對公司交給他的排名任務，他有著無形的壓力，更有著強勁的動力。

這次臨時會議還有一個議題——坐莊北明股份，確切地說是搶莊北明股份。為此，公司給了林易渺兩億元的管理許可權，由他負責操盤，尹奇榮配合。

坐莊風險很大，週期較漫長，股價拉抬成本較高，資金實力要雄厚，不確定因素極多，不能確保贏利出局。跟莊則相對輕鬆，只要以眾多散戶的身份潛入一隻有炒作價值的股票，由主莊抬轎子，到了目標位就手捧利潤搶先跑掉，讓主莊收拾殘局。跟莊的一點利潤意味著主莊不小的損失，主莊對跟莊容忍非常有限，只要資金充足就能長久打壓股價，提高跟莊成本，逼走實力不強的跟莊，跟莊的利潤空間也就很有限，只得頻繁換莊再跟。極鑫公司少於選擇坐莊，常是跟莊，見好就收，然後尋找其它跟莊票，這次搶莊則另有原因。

北明股份主產優質水稻、小麥、大豆及多種經濟作物，是極鑫公司在農業淡季在