過30。

泰國製造業所需要進口的工業原材料和零部件，瞬間漲價30，這對於整個泰國製造業而言，是難以承受的負擔。

……

日立微波爐在曼谷的工廠，工人們一個個盤坐在車間的地上，聊天打諢，而不遠處的生產線，卻早已停了下來。

工人們這是在罷工！

至於為什麼罷工，自然是要求漲工資。

金融危機所帶來了泰銖貶值，使得泰國出現了嚴重的通貨膨脹，各種工業產品是一天一個價，這也連帶著農產品跟著漲價，使得整個泰國出現了物價飛漲的情況。

既然物價漲了，那麼工資就應該跟著漲，所以工會就要求，給工人加薪。隨後加薪的要求被駁回，工人們便開始了罷工。

泰國發展的過程當中，西方的優點沒學會多少，鬧騰這方面倒是學了個十足。看看後世的泰國就知道，老百姓一言不合就上街頭抗議，曼谷三天兩頭的就癱瘓一下。

像是要求加薪，或者要求改善工作環境之類的罷工，倒也算是合理要求。但動不動學北歐，搞個什麼氣象罷工，這就有些過分了。

北歐國家是地主家的孩子，家裡有餘糧，一輩子什麼都不幹，也能豐衣足食。所以人家吃飽了閒的，沒事找個藉口罷工，順便休息兩天。

可泰國又不像北歐國家那麼富裕，還搞什麼氣候罷工，是嫌自己餓不死麼！

日籍高管山本涼太，雖然已經來泰國遊五年了，對於泰國人這種三天兩頭罷工的行為，依舊是想不通的。

日本實施的是終身僱傭制，勞工會隨著工齡的增長，增加工資或者獲得晉升，這套體系雖然不能反應按勞分配，但對每個人都是公平的。所以日本企業裡很少會有人罷工。

反而當企業遇到困難時，勞工會與企業共同進退，甚至不要薪水也要幫助企業渡過難關。

日本所出現的罷工，往往是行業性的罷工，比如鐵路行業罷工、醫療行業罷工，罷工所針對的是整個行業，而不是針對某個企業。

雖然山本涼太很不理解泰國人的罷工，但是面對工人的罷工，山本涼太還是要處理的，於是他找來了工會組織首領龍猜，開始了談判。

工會首領龍猜一副趾高氣昂的樣子，開口說道：“山本先生，過去的一個月，曼谷地區的物價增加了30，我們現在的工資已經入不敷出了！

所以我們工會要求，從下個月開始，我們的薪水也要提高30。並且在未來的一年內，每個月要加薪3，以應對曼谷物價的上漲！”

聽了這個要求，山本涼太搖了搖頭：“龍猜先生，你要知道，物價上漲不僅僅會讓你們感受到壓力，我們資方同樣也有成本的壓力。

目前我們從海外進口來的零部件，價格也一直在飆漲。按照現在的價格，我們廠每生產一臺微波爐，都是要虧本的。如果泰銖不能保持穩定的話，這個工廠可能要做不下去了！

工廠關閉，對我們大家都沒有好處，為了我們的工廠可以持續下去，也為了大家的飯碗，我希望龍猜先生可以勸工人，回到工作崗位上去，讓我們共同努力，渡過這次危機！”

“少拿關閉工廠嚇唬人！”龍猜撇了撇嘴，接著說道：“如果你們不能滿足工會加薪的要求，我們就不會開工！”

山本涼太有些惱怒的眯了眯眼睛：“龍猜先生，你怎麼就看不清楚現在的經濟形勢呢！如果工廠繼續保持生產的話，即便是有些許虧損，日本總部或許會讓這裡經營下去。

如果你們不開工，一直這麼耗下去的話，那這個工廠也就是去了價值，那麼日本總部方面真的會關停工廠的。到時候你們可就沒有工作了。”

“沒有工作我們也餓不死！但這個工廠每個月都要完成幾萬臺的微波爐訂單吧？如果我們一直不開工的話，看你們拿什麼去交付訂單！”龍猜開口威脅道。

山本涼太猛的皺起了眉頭，正如龍猜所說，如果不能按時交付訂單，對於日立電器還是有影響的，除了經濟層面損失之外，還會影響到日立的聲譽。

良久後，山本涼太還是開口說道；“這樣吧，關於你們訴求，我需要請示一下日本的總部，才能給你們答覆！”

“那好，就就在這裡等你去請示上級！”龍猜向著沙發上一靠，翹起了二郎腿，然後從兜裡掏出了一份雜誌，開始翻看起來，顯然是做好了長期戰鬥的準備。

山本涼太無奈的嘆了口氣，然後去了另外一個房間，給總部打去了電話。

大約過了一