們青河市企業改革的標杆，不瞞你說，咱們市很多正在改制、或者是即將改制的企業，可都把你們視為榜樣。

國家推動企業的改革，目的是為了讓虧損企業擺脫困境，增強企業的活力，提高企業的經濟效益。最低要求也要讓職工保住飯碗，有一口飯吃。

若是連你們這個企業改革的標杆都開始裁員了，那咱們全市的企業改革工作，可就不好進行下去了。到時候我拿來有臉面，去推進企業進行改制？

所以李董事長，就算富康工程真的要裁員，我也希望可以先推遲一下，等咱們市的企業改革工作都推進的差不多到了，該怎麼裁就怎麼裁，一切以大局為重。”

李衛東點了點頭：“我明白，企業改革有助於國家經濟的調整和轉型，是利國利民的好事情，我當然會全力支援。”

……

坐在回程的車上，李衛東皺著眉頭開始思考起事情的來龍去脈。

這事情太過巧合了，巧合到聰明人一看，便知道背後有人推波助瀾。

就在此時，李衛東的手機鈴聲響起，是“無間道”打來的電話。

“董事長，剛才幾位領導又來找張總了。有質檢部的劉部長、生產部的孫部長……”

無間道報完了人名，接著說道；“這些人來找張總，還是為了年終獎的事情。他們也擔心，年終獎金要不成，最終反而被你給開除了。

不過張濤卻告訴他們不用擔心，說他已經安排好了，你不敢開除他們。張濤說，他已經向市裡散播了訊息，說咱們公司要裁員。

張濤還說，現在企業改革是市裡面的重要工作，咱們公司又是企業改革的榜樣。所以市裡面肯定不會讓咱們裁員的。”

無間道的這一番彙報，讓李衛東瞬間相通了一些。

“幹得好，你這個訊息很重要。”誇獎了一番後，讓無間道繼續監視張濤的一舉一動。

“把人統統開除？虧他們也想得出。這個張濤啊，也太小看我了，我怎麼可能做那麼愚蠢的事情！”李衛東自言自語的說道。

很多人覺得，老闆開除員工，不過是一句話的事情，就像是電視上演的那樣，一句“你被開除了”，對方便收拾東西走人。

但實際上，高管人員的辭退，一直都是困擾大企業的問題。

但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企業中有著比較大的影響力。

而且高管在一個工作崗位上時間長了，對於這個崗位的熟悉程度越來越高的同時，也會有意無意的培植自己的親信，甚至經營出自己的小圈子。

所以企業的高官，不是說開除就能隨便開除的，很多大企業都會聘請專門辭退員工的公司，去辭退高管。有些時候雙方條件談不攏的話，甚至需要動用到司法層面的仲裁。

也就是說為了開除一個高管，得去法院打官司。

富康工程是由裝載機廠改制來的，管理團隊都是張濤的老部下，他們在富康工程已經不是小圈子了，而是大圈子！

這種情況下，李衛東當然你不會動用直接開除這種手段，這麼簡單粗暴，也顯得太沒有管理技巧了。

更何況李衛東還需要顧全大局，富康工程要繼續當好這個企業改革的先進模範。

只見李衛東思量片刻，輕嘆一口氣：“看起來得找大伯幫忙了！”

……

幾日後，來自西北自治區的一份檔案抵達了青河市，在這份檔案上，富康工程公司成為了東西部扶貧協作重點企業。

東西部扶貧協作是改革開放初期就提出來一個戰略安排，當時國家定下的戰略是，沿海地區要加快開放，快速的發展起來，從而帶動內地更好的發展，最後實現全面發展。。

進入到九十年代以後，隨著開個開放的深入，東部地區和西部地區的差異逐漸凸顯出來，中央便開始對東西部扶貧協作，做出制度安排。

1992年的時候，國家便提出，經濟比較發達的地區，要採取多種形式幫助貧困地區加快發展。

到了1994年，國務院那邊開始規劃，京津滬等大城市，以及粵、江、浙、魯、閩等沿海較發達省份，對口幫助西部的貧困省發展經濟。

1996年，中央做出了“東西部扶貧協作”的重大決策，確定9個東部省市和4個計劃單列市，與西部10個省區開展扶貧協作，東西部扶貧協作正式啟動。

有一部扶貧相關的電視劇《山海情》，講述的便是東西部扶貧協作中，