李衛東則介紹道；“目前，我們的廠區裡有十二萬名職工，而為這些職工提供生活和後勤保障的，差不多也有兩萬多人！

你面前的這些宿舍樓，都是八人一間的，條件算不上好，也算不上差，基本上跟普通高校的宿舍差不多。”

“您的這個工廠，讓我想起了當年那些大礦和油田，也都是依託一個企業就能建起來一個座城鎮。”孔振龍開口說道。

國內很資源型的城市或者城鎮，就是依託於某個大礦，或者某個大油田建起來的。

就比如dq市，原本只是一個鎮，周圍全都是牧場，自從發現油田以後，慢慢的就發展成為了一個城市。

就在此時，有一批年輕人出現在視野當中，他們手裡拿著剛領到的衣服和鞋子，以及臉盆毛巾等生活用品，正排著隊最向其中一所宿舍樓走去。

“這是我們新招聘來的員工。我們每一個員工都要經過考試和體檢，才能進廠，而且進廠之後還要經過培訓，只有培訓合格後，才能上崗。孔記者，有沒有興趣去我們的培訓部看一看？”李衛東開口問道。

“敢不從命！”孔振龍點了點頭。

眾人來到了培訓部，那裡也是一片大車間，只不過沒有佈置流水線罷了，工人們正在這裡練習組裝家電產品的一些基本操作。

正在接受培訓的，基本都是年輕人，看起來都是二十歲左右的樣子，也有一些稍顯稚嫩的面孔，肯定還是未成年人，年紀大的則是寥寥無幾。

“李董事長，你這裡的工人，普遍是比較年輕的。”孔振龍下意識的說道。

“年輕人學習能力比較強，比較容易透過培訓。”李衛東接著問道：“採棉工人應該有不少上了年紀的吧？”

孔振龍點了點頭：“採棉工人的年紀比較平均，年輕的有，年紀大的也有，不過大多數都是青壯年，那種三四十歲的，五十歲以上的也有不少，十幾歲的並不多。”

“十幾歲的孩子出遠門，又是地廣人稀的大西北，家裡畢竟還是不放心的。但是來工廠就一樣了，有固定的工作地點，吃住都有保障，把孩子送過來，家長也放心。”

李衛東接著說道；“實不相瞞，前些年的時候，我們這裡可招了不少的童工，那些十三四歲的孩子，全都被家裡送過來，就是看中了我們這裡管吃管住還有工資。

我們說不要童工吧，人家卻求著我們收留，甚至很多村幹部都幫著說好話，非得把人送過來的，畢竟那個時代，在農民眼中，當工人是一件很光榮的事情。

最近幾年我們也加強的招工的管理，嚴禁招聘十六週歲以下的童工，沒有身份證無法證明自己年齡的，要麼拿戶口本過來，要麼拿村裡的證明過來。

不過還是有很多人鑽空子，明明不到十六歲，卻讓村裡開了證明過來。這農村地區嘛，都是看虛歲的，十五歲就能開出十六歲的證明來。

而且根據咱們國家的傳統，不看出生日期，過了農曆年就是長了一歲，有些年底出生的，明明是十四歲的孩子，直接虛了兩歲，拿著十六歲的證明來找工作，我們也是挺無可奈何的。”

“這種情況全國各地都有，即便是經濟發達地區的農村，也免不了受到鄉約民宿的束縛。”孔振龍點了點頭。

國家法律規定是不允許招十六週歲以下童工的，不過落實到執行方面，更多的是根據實際情況靈活選擇。

當年國企時代，孩子能頂父母的崗位參加工作，就免不了會出現不到十六歲便參加工作的現象。

就比如李衛東，十六歲就頂替了父親的崗位參加了工作。好在李衛東的生日是在年初，如果出生日期再晚一些的話，李衛東也成了童工了。

很多50後、60後，乃至70初的簡歷，會出現十三四歲就參加工作的情況，看了以後不要吃驚，當時的國情便是如此。

十四歲虛兩歲，也就十六了，參加工作沒毛病。

後來民營經濟逐漸的發展壯大，工作崗位也逐漸變多。但是與國有企業相比，民營經濟的用工遠不如國企那樣的規範，使用未滿十六歲工人的情況就更多了。

而未滿十六週歲就出來打工掙錢的，也越來越多，這些人基本連初中都沒有畢業。

他們當中是一部分是家庭貧困，實在是無法完成學業，便只能出來打工。

其實這樣的人佔比並不多，中國人歷來都是重視教育的，哪怕是窮人，也知道教育的重要性，所以很多貧窮的家庭，只要孩子能考得上，哪怕砸鍋賣鐵，也要